1樓：濤聲海韻
孩子在幼兒園上學，老師要勞動合同，當事人沒有，如果當事人夫妻雙方有單位的，可以要求單位出具，如果沒有單位的，可以掛靠單位，出具勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：微風
孩子在幼兒園上學,老師要勞動合同，勞動者可以找中介機構掛靠一份勞動合同或者找有關係的用人單位掛靠一份勞動合同可解燃眉之急。
孩子的戶口在爺爺奶奶戶口本上,請問孩子上幼兒園所要提供的勞動合同和社保是提供誰的？ 5
3樓：
幼兒園所要提供的勞動合同和社保必須是監護人的。
必須是親父母的或者父母其中一方的~
上私立幼兒園，啥都不用，只要交學費就行了~
4樓：慶祝生活
孩子上學提供的是父母的勞動合同
和社保。報名登記時，需要提供以下資料：全家戶口薄及父母的身份證，適齡兒童父母，任意一方在本學區的有效房產證或購房合同，（需檢視交款發票，銀行按揭手續等）。
這樣規定主要是為了讓監護人盡到義務，孩子在父母房子所屬的學區上學，能得到更好照顧。
沒有勞動合同孩子上不了幼兒園怎麼(⊙_⊙?)
5樓：匿名使用者
幼兒園要戶口，但是並不是說沒有當地戶口就不能上當地的幼兒園，不行就去教育局討個說法！再不行就求助於**！
6樓：王文靜靜
兩碼事，與合同沒關係
民辦幼兒園與未取得教師資格證的勞動者簽訂勞動合同,合同是否
7樓：華圖教師網
您好，勞動者離職的規定您可以仔細檢視：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
8樓：
這點您可以查閱相關合同法的規定
幼兒園老師提出辭職幼兒園園長不同意怎麼辦，沒有籤合同
9樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。未簽訂勞動合同的，提交書面辭職報告後可以立即辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：
你提前30天以書面辭職，到期走人就可以了。
幼兒園不與教師籤勞動合同也未買社保怎麼辦
11樓：上圩農場主
像這樣的幼兒園一般都是沒資質的，你可以去當地教育機構舉報，然後去勞動局調解要求補籤合同。
我在幼兒園上班,沒有簽訂勞動合同，現在有急事要辭職，走的時候園長不給發工資和押金怎麼辦？
12樓：旁智敏
不知樓主在這裡上班多長時間了。合同法中有明確的規定，員工入職滿一個月內，公司須跟員工簽定勞動合同。否則可申請雙倍工資賠償。
如果樓主要這裡已超過一個月，而且沒有簽定勞動合同，是可以隨時提出辭職的，而且還可以申請雙倍工資賠償。如果園長不同意，你可以直接向當地勞動局申訴
13樓：匿名使用者
請檢視我原來回答的相關問題即可
幼兒園報名說要勞動合同，可是我沒有勞動合同有養老保險，這樣可以上嗎？
14樓：逍遙來說勞動法
一般學校報名，看居住證和社保繳費記錄。
學校非要和他的話，你額單位補籤一份就行了。沒什麼大問題的。
15樓：監理師
應該是可以的。如果非要勞動合同，可以讓單位給你開一個。
16樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢
幼兒園的老師打孩子怎麼辦，幼兒園老師打孩子家長怎麼辦
我看到過老師打bai孩子，也沒有咱du們當zhi孃的想的這麼嚴重，dao大多是有的孩子調皮了回 欺負答其他小朋友了，老師以警告或者安慰其他小朋友的方式，拿起小手拍下，不會真的打的。或者向別的孩子的家長側面打聽一下，看其他的孩子有沒有這種情況，如果也有可就要和幼兒園裡反應了。沒有的話暫時看看孩子後面的...
幼兒園老師秋遊朋友圈說說,幼兒園老師帶孩子春遊發朋友圈怎麼寫
今天帶孩子們出去秋遊了，感覺非常的開心，希望以後，教學會更加的愉快，真的很愛這些孩子。幼兒園老師帶孩子春遊發朋友圈怎麼寫 想寫什麼就寫什麼，這個是沒要求的，只要家長老師都可以參與即可 幼兒園秋遊開心的句子 解答可以寫句子 今天幼兒園秋遊，我的孩子玩的非常開心。寫寫幼兒園秋遊的句子 秋遊，是孩子復們的...
幼兒園老師發張紙，讓家長對老師教孩子在幼兒園的評價，你們都是怎麼寫的
1 老師對待來 教學認真負自 責，語言生動，條理清晰，舉例 充分恰當，對待學生嚴格要求，能夠鼓勵學生踴躍發言，使課堂氣氛比較積極熱烈。2 課堂內容充實，簡單明瞭，使學生能夠輕輕鬆鬆掌握知識。3 教學內容豐富有效，教學過程中尊重學生，有時還有些洋幽默，很受同學歡迎。4 老師教學認真，課堂效率高，授課內...