1樓：匿名使用者
不會，信用檔案不會那麼容易出現問題的，除非涉及到拖欠銀行貸款啊或者逾期支付對公的一些費用，其他的除非走到民事訴訟不還錢的，這種不會牽涉到信用問題。
2樓：小方豆
不會記錄失信行為。
1. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
2. 勞動者自動離職後，單位會根據規章制度解除勞動合同，在解除合同當日需結清工資，具體規定：
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：大明
從司法實踐來講，應該不會的，因為勞動合同解除等糾紛問題，不屬於乙個人的誠信檔案記錄的內容，所以，你所說的情形，沒有法律依據。
4樓：菜籃子
不會，信用檔案只會有貸款、信用卡等俞期記錄，勞動合同提前離職肯定不會上徵信。
5樓：建造師小砼
勞動合同提前離職是不會記錄在信用檔案裡的。
而且像這種正常的就職和離職，根本就不會記錄。記住的都是您在企業裡面所獲得的獎項或者獲得的處分。
6樓：網友
離職資訊不會影響你的信用，只有勞動犯錯、違規才會進入個人信用記錄。例如職業違法。
7樓：小鹽未加碘
提前離職也是屬於合法的行為，所以不會被記錄到信用檔案。
但是作為員工必須提前30天提交辭職報告，這樣企業就沒有理由扣除您當月工資。
8樓：薪才有道
勞動合同提前離職是不會記錄信用檔案的。
9樓：網友
簽了勞動合同提前離職不會記錄信用檔案，信用檔案跟這些都沒有關係。
10樓：來吧老施
員工只要提前乙個月打辭職報告，就能離職，提前離婚會扣一定工資，但不記錄信用檔。
11樓：明名九行
勞動者可以提前離職，根本就沒有記入信用檔案一說。
12樓：a老大傳奇
勞動合同提前離職會記錄信用檔案嗎？會的。因為你得按勞動合同辦事兒。
我要離職但是公司不同意 我決定要自離 會記入檔案嗎？
13樓：情感生活諮詢師
您好，不會的，自離是屬於正常的，離職只要按照公司的規定離職，公司是沒有理由不同意的，如果公司不同意可以到當地勞動局去投訴的，因為只要按照公司的離職程式走，公司就沒有理由阻攔的，所以一般不會記入檔案的！
14樓：小初教育財經小集
其實只要簽訂了勞動合同後，你只是不需要經過公司同意的，只要自己在離職前提前30天通知公司，但是最好是以書面形式，並且自己保留好相關的證據，以防止公司到時候耍賴，另外由於是你自己主動提出離職的，可能在檔案中也就是解除勞動關係的協議書上，會有乙個離職原因，是勞動者自動提出解除勞動合同。
本身這一點上對勞動者來講並沒有什麼好與不好的地方，因為乙個地方不適合自己了，自己主動提出來，其實也是自己工作能力的一種體現吧。
15樓：漂漂亮亮是
離職按規定要提前乙個月向公司提出書面申請，乙個月後如果公司不同意可以自離。
事業單位服務期內辭職會被記入誠信檔案嗎
16樓：路翔宇
法律分析：如果你剛考上事業單位還沒落編，辭職會被記入誠信檔案。 不管你有沒有落編，只要你這時候辭職，你5年內考公務員，即使你總分排第一，政 審也不會通過的，因為你的誠信檔案會因為你的辭職被旁喚記錄在案的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十滲啟檔七條 勞動者提前三十日以書面叢亂形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
當日入職辦完勞動合同等手續，當日離職，那麼檔案、社保及公積金賬戶等所有涉及個人的資訊會留下記錄嗎？
17樓：軍山農夫
只要你所入職的公司還沒去辦理社保等手續就不會留下的。至於這家公司肯定是會你的資訊的。
18樓：網友
不會，入職當日就離職，單位還沒給你上保險開戶，自然不會有記錄。
19樓：網友
不會，所有你說的資訊根本還沒開始建立。
辭職後原勞動合同需要放入檔案中嗎？
20樓：小老虎
辭職之後原勞動合同不需要放入檔案中的。在辭職之後檔案中是有記載的，勞動合同，一式兩份單位乙份，個人乙份，只要妥善保管就行。
21樓：小助首領的品牌知識店
不需要的，不需要也沒法放，也沒法放，放不進去，放不進去。
22樓：大楊說法
一般的公司，辭職後勞動合同是不會放入個人檔案的。
23樓：人文漫步者
個人檔案是有個人工作材料的，辭職後也會有勞人的合同放進檔案，是為了體現自己的工作經歷。
24樓：九哥哥麼麼噠
辭職後原勞動合同需要放入檔案嗎？辭職後原勞動合同都會被放入檔案存放的。
25樓：紅百合
辭職後原勞動合同需要放入檔案中嗎？因為辭職後袁老。活動需要。爆肉答案中。
自動離職後，會在我的檔案裡記錄我自動離職過嗎？會有什麼不良影響或者不良記錄嗎？
26樓：網友
要看什麼職位。
一般不會的，公司是不會有閒情逸致去人才市場放份自離資料在你檔案裡的；但也不排除奇葩。
自離不是什麼大事勿需擔心。
27樓：趣然之家
一般不會的，因為檔案不在公司手裡。
我要離職但是公司不同意 我決定要自離 會記入檔案嗎
28樓：蒼洱白子
勞動者自動離職，那麼公司把開除記錄在檔案的。公司不批准離職，可以反映到勞動局解決。
29樓：網友
不會的，只是您依然需要會公司辦理相關手續，才可以拿到勞動合同解除通知書，否則您的社保無法續轉。
違約離職會記錄檔案嗎
30樓：張豔琴
法律分析：檔案裡不會有記錄。自動離職不會有不良記錄，但是會有不良影響。
具體理由如下：1. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；2.
勞動者自動離職後，單位會根據規章制度解除勞動合同，在解除合同當日需結清工資，姿陵具體規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3.
解除勞動合同後，原單位會到社保中心停交社保；勞動者可以以個人名義交，也可以到新單位讓新單位新開賬戶交，新單位也可以把原來的社保賬戶轉移到新賬戶，總之不影響勞動顫態者交社保；
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法茄冊源解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期內提前3天通知，已過試用期的提前30天書面通知。注意做好交接工作，避免給用人單位造成損失。提前三天即可。勞動合同法規定 提前一個月，都這樣的。我就是 公司未與我簽訂勞動合同我離職要怎麼賠償我?能賠雙倍工資。沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月...
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
勞動合同到期，是否可以離職，勞動合同到期不續簽如何離職
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合...