1樓：高輝
要用寫離職證明。員工簽了解除勞動合同還需要離職證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律分析離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料，可以憑藉該證明按照正常手續辦理離職，申請失業金或應聘新的職位，還可以憑該證明轉人事關係、社保、公積金等。離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；2、證明已經按照正常手續辦理離職；3、證明是勞動者自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。開離職證明的話先與公司協商解決，如果公司拖著不開離職證明給勞動者造成損失的，勞動者可以在與公司協商一致的前提下要求公司賠償經濟損失。如果與公司協商不成，可以到公司所在地的勞動監察大隊投訴，請求勞動監察大隊協調並要求公司賠償經濟損失。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：帳號已登出
如果你簽訂瞭解除勞動合同，也必須寫離職證明的，一般都是由單位給你列印出來，你籤個字就可以了。不用你自己寫的，這都是離職的必須手續。
3樓：1949的忘憂草
已經簽了解除勞動合同證書，就不用再離職證明了，解除勞動合同證書就是離職證明書。
4樓：靜沐暖陽
解除勞動合同是雙方達成的協議之類的，也是可以作為離職的一種證明，但如果員工需要離職證明，公司還是需要另外提供給該員工的，因為地方政策不同，有些員工離職後，需要辦理公積金提取或者社保轉移等手續，還是需要離職證明的。
5樓：風雅還不懈灬小雀
有些用人單位，在招新人的時候，需要新人提供離職證明。
你已經和原單位解除了勞動合同。只要不是發生很嚴重的爭吵，原單位基本都會給你開具離職證明的。
6樓：網友
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，應該是不需要再寫離職證明了。
7樓：網友
已經簽訂瞭解除合同，不需要再寫離職證明了。
8樓：菜籃子
需要，勞動合同法規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。離職證明關係到勞動者下乙份工作辦理入職，如果不為其開具而影響到下家入職給勞動者造成損失的，有可能被要求賠償。
9樓：帳號已登出
已經解除了勞動合同，也已經簽了字，那麼也是需要單位出具離職證明的，因為這樣有利於你進入新的有關單位。
一般情況下，你進入新的單位會需要提供離職證明。
10樓：建造師小砼
當日已經和企業簽訂瞭解除勞動合同以後，那麼企業是需要給您出具乙份離職證明。
因為只有給您的離職證明，將來您跳槽到其他企業的時候，他們才可以給您繳納上社保。
11樓：再老也要長大
正常是要的，離職證明才是你離開原單位的書面證明，不但是你入職下家需要，而且辦理涉及你原單位的事情都需要離職證明。
12樓：明名九行
已經簽署解除勞動合同，離職證明是必須要的，證明檔案之一，如果不要離職證明的話，後續找工作會很麻煩。
13樓：爾就是愛耍寶
你沒有離職證明，下一家公司怎麼給你辦理入職入工，公司必須給員工開乙份離職證明的。
14樓：網友
不需要再寫，解除勞動合同就說明雙方己解約，不用寫單方離職申請。
15樓：多事掃地僧
員工需要離職證明，離職證明是員工下乙個單位錄用的依據。
16樓：網友
不用，解除勞動合同書就是離職證明。不用再單獨書寫。
解除勞動合同是離職證明嗎
17樓：陳樹田
解除勞動合同書並不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
但無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
18樓：
摘要。法律分析：解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
已經簽了解除勞動合同 還用寫離職證明嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
已經簽了解除勞動跡喚賀合同 還用寫離職證明，因為員工簽了解除勞動合同還需要離職證明，用人單位應當在解除或者終止勞鏈野動合同時出具解除或者終止勞動合同的姿派證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律分析：解賣或除勞動合同證明，勞動合同法規此輪定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動中扒伍者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合賣搏同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立敏配吵書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致橋侍，可以解除勞動合同。
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