1樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
單位提出解除勞動合同，經濟補償金如何計算
公司提前解除勞動合同,賠償金怎麼計算?
2樓：戚廣利
按你現在的情況賠償金可以拿到5個月工資作為賠償金。
如果公司沒有和你簽訂勞動合同就支付雙倍工資。
從通知你到走前後不到一個禮拜就能夠拿到一個月工資作為代通金。
你可以與公司協商開失業證明，也許可能領到失業金。
3樓：邊磊律師
理論上，如你所述，公司涉嫌違法解除勞動合同，需要向員工支付雙倍經濟補償金，以入職之日起計算經濟補償金。
單位非法解除勞動合同的賠償金如何計算
4樓：氣象天使丶
1、根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
解除勞動合同賠償金如何計算
公司主動解除勞動合同賠償金怎麼算
和公司協商解除勞動合同，賠償金該怎麼算
勞動者和公司協商解除勞動合同，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果屬於用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可...
終止勞動合同賠償金有多少，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
合同到期，單位不續簽的，應支付經濟補償金即工作一年補償一個月工資 解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。按照 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...