1樓：網友
公司變更勞動合同內容，需要和勞動者協商一致，勞動者單方面解除勞動合同是沒有經濟補償的，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。
勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定蠢旅的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更宴閉後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同帶祥凳的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
這是兩件事情：
根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同茄或，應當採用激埋書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商顫鉛伍，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
至於辭職，員工主動辭職是沒有賠償的。被辭退可以要求賠償。
其它不懂的，提問參考律師。
員工離職後勞動合同怎麼處理
3樓：張晨光
法律分析：員工 辭職 後， 勞動關係 解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。 按照 勞動合同法 第五十條規定，「用人單絕做位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查」。
用人單位並局衡應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦臘轎理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司變更合同要賠償員工嗎
4樓：韓成
法律分析：公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權單方解除和變更。
只有在雙方協議一致的運橋模情況下可以變更，否則屬於違法行為將承擔不利後果。如果公司與職工協商變更時，職工要求公司給予適當的賠償或者補償，雙方都同意的情況下是沒問題的，如果消者協商不成而旁緩公司直接變更合同內容，職工可以要求公司解除勞動合同，並支付因公司違約導致解除合同的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動合同到期辭職，公司該怎麼補償
5樓：點行**
勞動合同到期辭職，公司的補償方法：合同到期不再續簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定賣陸條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提尺沒出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止中困頃勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期辭職，公司該怎麼補償
6樓：趙辰
法律分析：勞動合同到期辭職，公司的補償方法：合同到期不再續簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件納碼汪續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動者可以要求用人洞仔單位支付補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固模漏定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司主體變更，員工勞動合同是做原合同變更還是新籤勞動合同
可以籤新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第三十三條用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2 第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位...
公司名稱法人變更那麼員工勞動合同怎麼處理
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照 勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 ...
勞動合同位址變更證明，勞動合同變更工作位址
您好，我是在校學習法律的大學生，希望我的能幫助到您是否可以工作地變更為由要求解除合同應視具體情況而定 一核沒 如變更後的工作位址距原位址不遠，鬥虛對勞動者上班影響不大，勞動者不應以此為由要求解除合同並要求補償金。二 如空氏燃變更後的工作位址距原位址較遠或遷離原行政區域，對勞動者履行勞動合同造成重大影...