1樓：匿名使用者
您好，我是在校學習法律的大學生，希望我的能幫助到您是否可以工作地變更為由要求解除合同應視具體情況而定：一核沒、如變更後的工作位址距原位址不遠，鬥虛對勞動者上班影響不大，勞動者不應以此為由要求解除合同並要求補償金。二、如空氏燃變更後的工作位址距原位址較遠或遷離原行政區域，對勞動者履行勞動合同造成重大影響，勞動者是可以要求與用人單位解除勞動合同並要求支付經濟補償金的。
三、如用人單位為逃避與勞動者勞動合同的履行，不斷變更工作位址，或惡意為勞動者履行勞動合同設定障礙，意圖讓勞動者自動提出解除勞動合同，則勞動者是可以要求解除合同並要求支付經濟補償金的。
2樓：慢說生與活
工作地點屬於頃族合同法定雀李弊內容，勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同擾沒，合同繼續履行；不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付乙個月工資後解除合同，並按照勞動者工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。
公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕（救災、搶險等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬於違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。
勞動合同變更工作位址
3樓：彭宗輝
勞動合同約定工作地點變更，用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動合同，如果勞動者拒絕的，用人單位以此解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付乙個月工資)。
一、公司變更合同需要賠償員工嗎。
公司變更勞動合同內容時不一定要賠償員工。
工作地點、工種等屬於勞動合同法定內容，勞動合同約定了工作地點、工種等的，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行；
不能達成一致的，公司敏塵應當提前30天通知勞動者或者額外支付乙個月工資後解除合同，並按照勞動者工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金。
另外，公司不經協商變更勞動合同內容的，勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬於違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。
二、公司調崗降薪變相辭退該怎麼辦。
公司調崗降薪變相辭退的屬於單位單方面變更勞動合同。勞動者可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動監察委員會投訴，或者可以直接去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意還可以去法院起訴來維權。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，蔽畢應當橋並禪自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司位址變更的需要進行勞動合同的變更麼
4樓：姜超
勞資雙方應在協商一致的情形下約定勞動合同的重新訂立。
具體的勞動合同履行地變更應當根據勞動合同中所簽署的條款進行明確，還要根據具體的變更範圍。
對於企業而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過於模糊。
一）如果將工作地點約定為××區××路××號，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區內辦公地點發生變更，只要與原來的位址不相同，也極有可能被認定為工作地點發生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內容就已經發生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利後果。
相反的，如果在勞動合同中約定工作地點為福州鼓樓區，那麼如果用人單位是在拆歲鼓樓區範圍內調整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。
或者，用人單位根據需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述範圍內調整工作地點等。如此，旅歷睜也可以避爛冊免變更工作地點帶來的不利後果。
一、法定代表人變更勞動合同需要變更嗎。
法定代表人變更後，原勞動合同仍有效，不需要重新簽訂勞動合同。
二、相關法律依據。
勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位位址變更勞動合同的法律後果
5樓：懂法說法
勞動合同地點變更對勞動合同有影響，勞動合同地點的變更與勞動合同約定內容相違背的情況下，勞動者可以拒絕到新工作地點，並要求用人單位進行賠償。勞動合同位址變更有補償，勞動者可以與用人單位協商。
勞動合同地點變更對勞動合同有影響，勞動合同地點的變更與勞動合同約定內容相違背的情況下，勞動者可以拒絕到新工作地點，並要求用人單位進行賠償。勞動合同位址變更有補償，勞動者可以與用人單位協商。
一、勞動合同地點變更對勞動合同有影響嗎
勞動合同地點變更對勞動合同有影響。勞動合同地點的變更需要用人單位與勞動者協商一致，並採用書面形式變更。勞動者拒絕變更，用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三團返十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作清型內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、勞動合同位址變更是否有補償
勞動合同位址變更是否有補償看合同對辦公地點的約定。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意並書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，儘管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。
三、勞動合同變更工作地點怎麼變更
用人單位書面向勞動者提出變更勞動合同工作塌正飢地點的請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內容；在一定的期限內雙方進行協商；簽訂變更協議，協議應載明變更的具體內容和變更的時間。因變更勞動合同發生爭議的，勞動者可以申請仲裁。
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
勞動合同應約定哪些條款，勞動合同可以約定的條款有哪些
根據 勞動合同鎮襲凱法 第十七條第二款的規定，用人單位與勞動者御喚可以在勞動合同中約定試用期禪輪 培訓 保守秘密 補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同條款很多。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，碼返勞動者至...
勞動仲裁時，沒簽勞動合同怎樣證明是勞動關係而非僱傭關係？
是不是僱傭改埋關係需要證據，有單位的提供。你能夠提供納鏈出任何在這個單位上過班的證據，就能洞殲孫夠證明和對方有勞動關係。勞動仲搏弊高裁，你只要提供薪資發放 工裝 上崗證等證據就可以了，剩下的，是用人單位來舉證的，證基尺明不了，就是你的勞動關係卜高，而非僱傭關係。你好，你這種情況屬於事實勞動關係，有出...