1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個問題，勞動合同日期怎麼寫？勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。
由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發展生產的原則。
訂立勞動合同的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：每日話人力資源
勞動合同變更書。
經甲乙雙方平等自願、協商一致，同意對甲乙雙方於 年 月 日簽訂的《勞動合同》（編號 ）做以下變更：
1、合同期限；有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日。
2、試用期限；甲乙雙方約定試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人。
或委託**人(簽章)
年 月 日 年 月 日。
這個是我自己用的**，希望能幫上你！
勞動合同變更書裡面可以填寫日期麼
3樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
親親，很高興為您解答<>
勞動合同變更書裡面可以填寫日期麼？如下：是可以填寫日期的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十二條 勞動合同分為固定叢棚期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一渣鄭和定工作任務為期限的勞動合同。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動如盯合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
變更勞動合同期限怎麼寫
4樓：周業懇
勞動者和用人單位協商一致的情況下，可以變更勞動合同的期限。協商不成的，不能單方變更。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條【勞動合同稿譁銀的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
一、簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人鍵宴單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、沒有勞動合同工傷怎麼辦理。
一）向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一蘆乎個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
二）如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
三）根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
四）如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
勞動合同變更單是怎樣的
5樓：王煥坤
勞動合同變更。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。
中文名。勞動合同的變更。
外文名。thechageoflabocotact勞動合同變更的概念。
根據本法第銷燬爛十六條和第三條條款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；合同訂立後，在履行勞動合同的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難於履行或者難於全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。
否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關係重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。
勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，虧漏而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協餘顫議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
變更合同日期怎麼寫
6樓：鄭萌
當事人協商一致，可以變更合同。
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。如果雙方按照對方的要求重新簽訂了合同，合同的日期就以最新簽訂的日期為準。
一、脊樑變更合同的要件。
一）原已存在有效的合同關係。合同的變更，是改變原合同關係，元原合同關係便無變更的物件，所以，合同變更以原已存在合同關係為前提。同時，原合同關係若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷、追認權人拒絕追認效力未定的合同，也無合同變更的餘地。
二）合同內容發生變化。合同－內容的變化包括：標的物數量的增減；標的物品質的改變；價款或者酬金的增減；履行期限的變更；履行地點的改變；履行方式的改變；結算方式的改變；所附條件的增添或除去；單純變為選擇債權；擔保的設定或取消；違約金的變更；利息的變化。
三）經當事人協商一致，或依法律規定。
四）法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，應遵守其規定。合同變更不具有溯及既往的效力，同時合握穗同雙方都應當按照變更後櫻皮運的內容履行。最重要的一點還是，合同變更過後的內容不得違法法律法規的規定，不得損害國家、社會、第三方的合法利益。
二、債權人轉讓合同。
債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：
一）根據債權性質不得轉讓；
二）按照當事人約定不得轉讓；
三）依照法律規定不得轉讓。
當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。
債權人轉讓債權，未通知債務人的，該轉讓對債務人不發生效力。
債權轉讓的通知不得撤銷，但是經受讓人同意的除外。
債權人轉讓債權的，受讓人取得與債權有關的從權利，但是該從權利專屬於債權人自身的除外。
受讓人取得從權利不因該從權利未辦理轉移登記手續或者未轉移佔有而受到影響。
勞動合同變更怎麼寫的？
7樓：羅仰俠
員工姓名(乙方)：員工身份證號碼：
經歷滾老雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於年月日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更為：
2、第條項變更為：
本變更協議正本一式兩份，雙方各執乙份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：(蓋章)乙方(簽名)：法人代表(委託**人)簽名：身份證號：
日期：年月日。
日期：年月日。
一、勞動關係變更的流程一般是什麼呢？
1、符合規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同。
2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》，並及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收。
3、被通知方接到《通知書》後，應在七日內就是否同意變更勞動合備蠢同書面答覆通知方。逾期不答覆的，視為同意按對方的要求變更勞動合同。
4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議肢公升書》(附件二)；一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同；但符合規定條件的，用人單位可以解除勞動合同。
5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和範圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，並按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。
6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑑證後，由雙方各持乙份。
公司主體變更，員工勞動合同是做原合同變更還是新籤勞動合同
可以籤新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第三十三條用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2 第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位...
公司名稱法人變更那麼員工勞動合同怎麼處理
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照 勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 ...
勞動合同協商中止怎麼做，如何中止勞動合同
建議買格式合同勞動管理部門，以填補回來的內容，方便，不用擔心錯過條款。1 勞動合同沒有到期，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，經雙方協商一致解除的，用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為補償，不滿6個月支付半個月工資，超過6個月不滿1年按一年計算 勞動者提出解除勞動合同，經...