1樓：偶來一客
是不是僱傭改埋關係需要證據，有單位的提供。你能夠提供納鏈出任何在這個單位上過班的證據，就能洞殲孫夠證明和對方有勞動關係。
2樓：網友
勞動仲搏弊高裁，你只要提供薪資發放、工裝、上崗證等證據就可以了，剩下的，是用人單位來舉證的，證基尺明不了，就是你的勞動關係卜高，而非僱傭關係。
3樓：法聖網
你好，你這種情況屬於事實勞動關係，有出入證，工作服等，可以證明的，建議去當地司法局申請法律援助。
4樓：蘇主任
勞搭吵歷動仲裁的時候沒簽勞動合同也能證明是勞動關係而不是僱傭的。自己知搜有每個月發的工資條，就能證明雙方存在勞碰和動關係。
5樓：許瑤瑤
仲裁時沒簽勞動合同，想要證明勞動關係，那麼你可以提供工資單。
6樓：網友
沒有簽定勞動合同的話，需要你提供工資流水，有單位標識的勞保用品，單位的值班名單之類的東西！
7樓：賁年
所以你說的這種情況肯定是能找到證據的，比如說工譁告衡資條，或者是每個月給你打工資的時候，通過什麼打過去的亂做，還有工廠的車間，你們幹什麼工作呢？或者是工作呢，工作友攔證明這都是可以的。
8樓：建造師小砼
在沒有簽訂勞動合同的前提。
您只要有在這家公司的打卡記錄。或者指橘笑是考勤表伍運。或者是工資卡。也可以是我唯含們聊天的聊天記錄，這些都可以作為證據。
9樓：大明
具體情況不明不好，從司法實踐來講搜仿，主要芹漏跡證據有證人證言、物證、書證等，具體聯絡當地專業律師幫助解決為嫌並好。
10樓：
摘要。您 好 ，很 高 興 為 您 解 答 ~ 您 提 的 問 題 ， 小達 已 幫 您 找 到 答 案 ，經 過 查 找， 未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：
1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案：通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；
3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等；
4、錄音、錄影、**：勞動者在上下班時的錄音錄影，或者其他關於工作方面的錄影也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
6、手機簡訊往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的簡訊記錄。 ，疫情期間出行，請您一定要做好疫情防護哦~<>
希 望 小達的 回 答 對 您 有 所 幫 助 ，祝 您 生 活 愉 快 ！
勞動仲裁時，沒簽勞動合同怎樣證明是勞動關係而非僱傭關係？
親~您好~，我是小達老師，您的問題我已經看到了，現在正在整理答案，大概需要三鎮笑分鐘臘灶左右哦，請您耐御局含心等待一下。
您 好 ，很 高 興 為 您 解 答 ~ 您 提 的 問 題 ， 小達 已 幫 您 找 到 答 案 ，經 過 查 找， 未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：1、用人單位下發載有勞動者姓名的明碼各種檔案：通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章；2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：
勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；3、與激滲哪用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等；4、錄音、錄影、**：勞動者在上下班時的錄音錄影，或者其他關於工作方面的錄影也可作為給用人單位提供了勞動的證據。5、喊返網路聊天資訊：
勞動者與用人單位相關人員業務往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，並證明通訊工具的使用者是本人；6、手機簡訊往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的簡訊記錄。 ，疫情期間出行，請您一定要做好疫情防護哦~<>
希 望 小達的 回 答 對 您 有 所 幫 助 ，祝 您 生 活 愉 快 ！
勞動仲裁類：我在一家中國公司工作，公司沒有與我籤勞動合同，怎麼證明勞動關係？
11樓：趙航
根據《關於確立勞動燃遊逗關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動皮賣者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表磨巧」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，第項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
12樓：網友
沒有勞動合同，怎麼證明勞動關係？
沒有勞動合同證明勞動扮粗關係方法如下：
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發放的工作證、服並缺尺務證等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4.考勤記錄絕高；
5.其他勞動者的證言等。
13樓：熱愛生活的程程
1、社保記錄。
2、工資流水。
3、考勤記錄。
4、公司制度檔案等。
勞動仲裁無法證明勞動關係怎麼辦? -勞動合同
14樓：孔德斌
法律分析：可以提供下列證據證明：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
法律依據：關於確立勞動關係有關事項的通知》鬧運。
一、用人單位招用源局勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用液裂梁於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同沒了可以仲裁嗎，勞動合同沒了怎麼證明存在勞動關係
15樓：吳莉
一、勞動合同沒了可以仲裁嗎。
勞動合同沒了可以仲裁，仲裁的受理範圍如下：
1.因確認勞動關係發生並數的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動合同沒了怎麼證明存在勞動關係。
勞動合同沒了可以通過其他證據證明存在勞動關係，如：
1.工資支付憑絕豎首證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
三、勞動合同沒了的仲裁流程。
勞動合同沒了的仲裁流程如下：
1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；
2.提交書面仲裁申請；
3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；
4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申纖攔請書副本送達被申請人。
5.**裁決。
沒簽勞動合同的情況下，勞動關係應該怎麼證明？
16樓：點行**
法律分析：一般來說勞動合同是證明存在勞動關係的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、敏握罩用人單位向勞動者發皮飢放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明橋鬧身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。你問的是勞動中合同仲裁，我覺得在有的時候當合同或者...
沒簽勞動合同隨時可以走嗎，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。有押錢的工作大多是騙人的，而且向工商部門投訴後，也不會有很好的反應。如果目前你沒有太大的損失的話，我勸你還是趁早走人。當然如果可...