1樓：小楊說電影
如果你在離職時與領導有不愉快的經歷，但現在想回去，你可以考慮以下步驟：
反思自己：首畢悶先，你需要反思一下自己在離職前的行為，是否存在任何不當之處或需要改善的地方。如果有，你需要為自己的行為負責並承認錯誤。
尋找合適的時機：在與領導重新建立聯絡之前，你需要尋找合適的時機。例如，如果你離職的時間不太久，或物廳者領導還在手螞彎為你的離職感到失望或沮喪，那麼你可能需要等待一段時間，讓彼此的情緒平復下來。
聯絡領導：一旦你決定重新聯絡領導，你可以通過郵件或**等方式與他們取得聯絡，並表達你的想法和意願。在與領導交流時，要保持誠實和直接，解釋你為什麼想回去，並承認離職時的錯誤和誤解。
準備好解決方案：如果領導願意考慮你回來，你需要準備好解決方案，解釋你為什麼會對以前的問題有不同的看法，並提出如何改進和避免類似問題的計劃。
總之，如果你想重新回到以前工作的公司，你需要承認過去的錯誤並積極採取措施，向領導證明你已經成長和改善。同時，也要明確自己的目標和要求，確保回到公司對你來說是乙個積極的選擇。
2樓：網友
如果你想回到原來的工作，你可以嘗試以下幾個步驟：
重新審視自己的動機和目標，確定自己為什麼想回去，是因為真的喜歡那份工作，還是因為找不到更好的機會，或者因為其他原因。如果你只是出於一時的情緒或告激衝動，那麼你可能會後悔自己的決定，或者再次遇到同樣陵洞的問題。
與原來的領導和同事保持良好的聯絡，表達自己的歉意和誠意，解釋自己離職時的情況和想法，請求他們的理解和原諒。如果你在離職時有不恰當的言行或態度，你應該主動承認自己的錯誤，並表示願意改正和彌補。
瞭解原來的工作是否還有空缺或機會，以及你是否還符合他們的要求和期望。如果有可能，你可以向原來的領導或人事部門表達自己的意願和誠意，說明自己為什麼想回去，以及自己能夠為他們帶來什麼價值和貢獻。
準備好重新面試或談判的過程，展示自己在離職後所學習或提公升的知識、技能、經驗等方面，以及自己對原來的工作的熱情和承諾。同時，也要做好心理準備，接受可能遇到的拒絕或挑戰，並保持積極和謙遜襪汪襪的態度。
如果成功回到原來的工作，你應該感謝原來的領導和同事給你的機會和信任，並努力工作，展現自己的能力和價值，重建自己的信譽和形象，避免重蹈覆轍，與他們保持良好的溝通和合作。如果沒有成功回到原來的工作，你也應該感謝他們給你的考慮和反饋，並尊重他們的決定，並繼續尋找其他更適合自己的工作。
3樓：教育的急先鋒
如果是自己做的過分了，就主動州迅打個招呼雹跡胡，作為領導，應該有這個度量和容忍度來包容一下。
4樓：時歆
這種情況的話，買點東西去真誠的和領導道讓喊餘坦滾歉吧，不要在糾滲塌結是誰的錯，因為是你想回去上班了，所以你必須低頭。
離職的時候跟領導不歡而散，現在想要回去，該怎麼辦呢？
5樓：的瘦
如果想回清鎮去，那兆中你必須要好好的和領導認個錯，可以買點東西私下裡去探望領導，答猜粗讓領導知道你的誠意，也不好再為難你。
6樓：網友
既然離職塌碼的時候不亮衫姿歡敬絕而散為什麼現在還要回去呢，其實工作多的是，沒有必要吊死一棵樹上，還是給自己留點自尊吧。
7樓：小白家美食
在乙個單位離職的時候，如果殲毀猜跟領導鬧了不愉快，餘尺現在想要回去是很難的。除非你去和領導溝通道歉。緩和矛盾氏型。
離職後,領導又讓我回去,怎麼辦
8樓：
摘要。您好很幸運您的問題。「如果你的老單位的領導確實器重你，那麼你可以請自己老工作單位的領導幫忙介紹一些新的工作單位，這樣的做法是沒有任何問題的。
但是想要回到自己的原工作單位來繼續工作，那麼通常是不可取得對自己而言也不是乙個很好的選擇，甚至來講你最終的結果，可能又要第2次離開自己的工作單位了。很高興您的問題，希望我的能夠幫助到您。
離職後，領導又讓我回去，怎麼辦。
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您好很幸運您的問題。「如果你的老單位的領導確實器重你，那麼你可以請自己老工作單位的領導幫忙介紹一些新的工作單位畢明，這樣的做法是沒有任何問題的手察告。但是想要回到自己的原工作單位來繼續工作，那麼通常是不可取得對自己而言也不是乙個很好的選擇，甚至來講你最終沒慧的結果，可能又要第2次離開自己的工作單位了。
很高興您的問題，希望我的能夠幫助到您。
很高興為你服務， 結束服務後幫我給個5星贊！ 謝謝您！祝您生活愉快。
領導已經同意我辭職了，但是我又後悔了想回去上班，我該回去嗎？
9樓：職
後悔無非幾個因素：
1.工資福利不如前公司。
2.工作任務沒之前輕鬆。
3.工作環境目前接受不了。
4.人際關係沒之前好。
其實想想，沒有哪乙份工作是完全順心如意的。
正如戀愛中的關係，分手了，談了乙個新的。結果發現現任沒前任有錢幽默，心裡有了對比。其實你忽略當初分手的時候，你和他之間的矛盾。
談了新的，自然忘記前任的缺點，無限放大優點，跟他人缺點相比，自然比不過。
社會點的話，就是你沒遇上好的公司，如果進了好公司，誰還記得上一家公司，更別說後悔了。
來自職q使用者：楊女士。
no!no!no!!!千萬不要了-_-
假大空的說法是，職場有職場的規則。通俗的說法是，好馬不吃回頭草。
1、在你辭職的時候，領導一定挽留過。最少也有禮貌性的挽留。你換位思考一下，你現在是領導：
在你努力、苦口婆心的挽留下屬不要走，下屬堅決要辭職，但是在你同意後，ta卻說，我不想辭職了，我繼續上班行不行？
安靜、用心的想一下這樣好不好，聰明如你，我相信很容易能想通。
如果一句挽留不然那就更不用討論了對吧✧٩(
2、即使領導確實很有愛心的人，你也確實是ta的左膀右臂，你跟領導說不辭職了，領導很開心。那你離職的初衷是什麼？你準備好了「為什麼你又不辭職了？
的答案嗎？或許你可以說，當問起，我會很真誠的很領導或者領導的領導說出我的真實想法，但是職場真的不光真誠就可以的。雖然真誠是一種美德，但是放在這裡，他旁邊一定會附加乙個「思想不成熟」的標籤。
這對你留任的職業生涯規劃，會是個巨大的障礙。
3、還是那幾個問題：「你為什麼又不辭了？」「那你當時辭職的真實目的到底是什麼？」
留下來真的可以完美解決這兩個問題嗎？既然有辭職想法並付諸行動，那去意是或者說最少曾經是非常堅決的。去和留兩個對立思想，今天留能說服去，明天呢？
明天能，明天的明天呢？真的能一直說服嗎？這是個巨大的未知數！
3、我認為當務之急是積極找下家。或者策劃乙個短期旅遊放鬆一下自己，忘記憂傷，留下快樂。然後再以飽滿的熱情去擁抱下乙份全新的工作。٩(o^๑)
4、下次工作了，提交辭職申請前，先計劃好去向，最好是先拿到offer，再提！這樣就不會有這種猶豫不決了。(ಡ
來自職q使用者：大白互動
當你想離職的時候，該怎么跟領導說呢
見到領導，你應該開門見山地告訴領導 某某經理，我今天找你是要來辭職的。然後再說出原因，辭職原因應該簡明扼要，能一句話說完不要說兩句，最後再來幾句感謝的話即可，如 感謝領導這幾年來對我的幫助與提攜。因為領導大多都很忙，不管工作彙報還是辭職，他們只想聽結果，而不是長篇大論，不就是辭職嗎？一句我是來辭職的...
跟領導說個人原因離職，領導會不會追問什麼個人原因啊？
跟領導說個人原因離職，一般情況下領導都會追問具體原因的，除非領導本人也是希望你離職，再等你提離職的情況。領導會追問具體離職原因，一是想真的去確認和了解你真正的離職原因，這樣才好更加優化他之後的管理工作，二是想通過追問去看看是否可以挽留以及怎麼挽留的問題。從以往的經驗看，可以從下面幾種情況來分析 領導...
和部門領導不和該不該離職跟直接領導徹底鬧翻了該不該辭職
與部門copy 領導針尖對麥芒，實際就是秉直性格bai的使然。但與部門du領導不和絕對不zhi應該成為離職的理由dao。因為鐵打的營盤流水的官，哪個部門領導的崗位也不是一輩子都是他自己的。如果這家企業或這個部門適合於自己，僅因為與領導不和就離職，屬於因噎廢食，得不償失。自己想走，誰也攔不住你 但是，...