1樓：若離小學長
如果不好意思與領導辭職，或者怕話不對，建議您可以通過電子郵件提出申請。從技術角度來看，電子郵件等效於書面申請，這比口頭無故的申請要好得多。從敘述的角度來看，它還可以幫助您謹慎地使用單詞並使應用程式充滿理性和情感。
辭職不是背叛，而是為了更好的發展。無需像夫妻作弊一樣感到內。這是溝通的基調。
辭職之所以令人不舒服，是因為已經與領導，同事甚至客戶在一起很長時間了。我培養了認識和結識的友善，並擁有一起工作的友誼。他們共同見證了個人成長和公司發展。
在辭職電子郵件的第一部分中，建議表達感激之情並予以感動。他甚至故意描述了乙個與領導力有關的小事件，給他留下了深刻的印象。現在一段經歷帶來的痛苦一定帶來了太多的幸福。
不要忘記過去，永遠心存感激。這是您應該採取的姿勢。下一步是看清情況，提出辭職，並解釋原因。
辭職的常見原因要麼是不高興，沒有太多錢，要麼是發展空間有限。公司一定有某種問題，但是如果您像電子郵件中的悲傷女人一樣，領導者可能會錯誤地認為您只是一時的。或者，可以傾斜地表明，誰賺的錢比他自己多，以及他自己的經濟拮据，領導者就會認為辭職只是一種威脅，這變得非常令人噁心。
申**薪時，儘量不要以辭職為由。辭職的原因最好是尋求發展，或者是必須辭職的原因。尋求發展意味著尋求公司無法提供的機會或平臺；這樣做的原因可能是家庭成員患病並且需要很長的時間來照顧他們，或者如果他們在不同的地方不見面，他們可能會分道揚鑣，依此類推。
簡而言之，原理很簡單。領導者不得不接受辭職的原因。
最後，建議您表示團結在一起並與工作交接充分合作是一件好事。再見也是朋友。不是所有的辭職都一定要著急，在臉上巴掌並彼此遠離……尤其是在將來，您可能需要混入這個圈子，不需要結交太多敵人。
乙個人離開的外觀也是一種模式。傳送辭職電子郵件應用程式後，領導者肯定會與您進行面對面的交流，並進行必要的保留。可能會提供一些有吸引力的條件。
您必須提前計劃如何處理它。
2樓：爸爸打**說啥
怎麼跟領導提辭職、談離職？辭職的這些坑要注意避開，很現實。
3樓：美倪倪影視娛樂
我覺得用個人發展受限這個理由比較好，個人成長速度高於企業發展速度，在這裡已經沒有太多的機會，你要尋找更大的平臺；這是公司沒有辦法滿足你的發展了，強留也沒有意義。
4樓：辰楠侃
家中有事。這樣的辭職理由，領導也是沒有什麼辦法拒絕的。因為每個人的家都是非常重要的。
5樓：雙魚愛仕達
實話實說，你可以說你對薪資不滿意，你也可以說你不同意公司的發展文化等等，反正離職就可以了，沒有必要想那麼多。
個人原因想離職怎麼和領導說?
6樓：輪看殊
可以寄封「討論生涯規劃。
的信給領導。
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬領導，並且在信中約旁槐蠢個時間面對面討論。見多識廣的領導看到這樣的信，都知道自己準備要離職了。但還是要體貼地讓領導先有心理準備，讓這場離職會談能心平氣和地進行。
和領導面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道自己要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的準備，也符合勞動法。
的規定。由於已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日，與領導協商的結果應不會超過正負一星期。
此外，最好先寫下一張大約單面a4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度。
辭職注意事項：
1、辭職，意味著失去一些東西，比如公司內部對自己公升遷有幫助的人脈，一些公司幫自己弄的證書，熟悉的工作環境等，所以離職前請三思！實在決定要離職的，也最好先找好下家，再辦離職手續。
2、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險裡的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。
3、人力資源部。
在結算的時候會看這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等運陪到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放工資。
4、在離職以後，人力資源部會給辦理兩個離職的合同，這兩個合同是到下乙個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給開具證明，那一定要索要，有乙個這樣的東西起碼省去了不少麻煩明賣。
和領導提辭職，怎樣說最好？
7樓：信必鑫服務平臺
和領導提辭職，第一句話最好直接表達離職的主題，但是要委婉一些。比如：領導你好，我最近因為一些個人原因，想要申請離職。
提出辭職的時候要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。常見的理由如：家庭因素，職業發展瓶頸，工作與興趣和專業不對口，搬家了，離公司較遠，上下班成本太高，實在不方便等。
怎樣跟領導提出辭職比較好啊？
8樓：世滴鶴仙
辭職以後其實就是去跟領導道個別，那麼應該怎麼跟領導說呢？
1、要感謝領導一直以來的照顧，旅茄讚揚領導是乙個迅液非常優秀的領導，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。
2、表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非常的愧疚，同時感激領導對自己一直以來的包容與支援。
3、表明自己一直以來都把領導當作朋友或者長輩來看待，希望以後還能跟領導保持這樣的關係，不畝鎮物管自己在生活中還是工作中有什麼問題，都還可以繼續向領導請教。
不管你是因為什麼原因辭職，臨走之前一定要對自己的領導表達感激之情，因為不管怎麼樣，你的領導都給過你幫助。
9樓：北京八面來風
我覺得你要盯巧是想離職，那麼就要開門蘆薯見山的和領導去說，讓領導知道你的確切用意。如果跟領導關凱譁鍵繫好也可以，私下裡先打個招呼，然後再寫乙份正式的辭職報告。
昨天跟領導提的辭職，領導說不能說辭職馬上就走不給我簽字，我該什麼時候在去去找領導簽字合適
這個是不用的 法律規定正式職工辭職應該在一個月前提出，你已經履行了這個義務，就可以辭職了，對方要求是非法的，他們必須支付你的工資。舉個簡單例子，兩個人談戀愛 對方提出分手，你不能說你必須等我找到下一任了再分手 對吧 最討厭這樣的領導了，我也遇到過，要堅決一點，不要表現得好像低他一等，反正是辭職了怕啥...
試用期提離職，用什麼理由比較好
勞動者在來試用期辭職是不需要任何自理由的，bai勞動者試用期期du 間辭職的，只需要提前三天以書面zhi的形式通知用人單dao位就可以解除勞動關係。如果適應不了工作，建議實話實說，譬如產生不必要的誤會。用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批...
辭職跟離職有什麼區別，給工資嗎，離職和辭職有什麼區別
離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...