1樓：竹兒說教育
其實我覺得這個欺負，有些會錯意思了！至於上司的感受，肯定是覺得自己的浪費時間了。
上司憑什麼要待見你？
1.人與人之間的尊重永遠是相互的
工作中，每個人都希望別人尊重自己。這種尊重除了自己先尊重別人，換得別人的尊重外，更多的是通過自己的努力和成績贏得別人的尊重。在員工與上司之間，通常都是員工尊重理解上司。
比如上司在安排工作時，讓你多幹點；在分配利益時，偶爾讓你少一點。這些我們都要理解。當然，上司是為了團隊凝聚力，還是一己私利？
我們必須區分清楚。我的原則是，為了團隊我可以讓；為了上司一己私利堅決說不。
2.每個上司的工作方式不同，對員工的態度也會有差異。
比如，有的上司總會挑員工的缺點，在適當的時間，以單獨交流的形式指出，並期待你揚長避短；有的上司喜歡誇員工的優點，並賦予恰當的工作任務，期待大家創造更好業績。作為員工來說，我認為主要考慮二點，一是自己的收入與創造的價值是否匹配。只要這點相對公平，我認為公司就好公司，上司就是好上司；二是自己為團隊貢獻了什麼？
比如，自己接受了他人的幫助，同時也向他人奉獻了愛心，傳遞了力量，那就應該感到幸福。
因此你之前工作期間，上司挑刺，是為了促使你更好更快成長。如果上司對你不聞不問，未必是好事。
上司對員工的評價，既會基於眼前的業績，又會根據未來的成長空間。
你在職期間，上司挑刺，同事擠兌，但仍工作多年，說明上司對你的感受並不差，至少他們看到了你的工作能力和工作業績這個矛盾的主要方面。對於你的未來，一是其他單位來控走你，二是基本的能力，到更的團隊可以大顯身手，乾的更好。上司們看到了你的成長空間，對你刮目相看，完全正常。
當你在黑暗中煎熬時，沒人關注你；當你登上山頂，振臂一呼時，大家都會投來羨慕的目光。現在你被挖走，已證明了自己的能力，但也不要不可一世，因為山外青山樓外樓，擼起袖子爭上游才是正道。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我相信領導這個時候的內心也是會非常的複雜，可能，也會懊悔，因為自己的原因，所以導致了下屬離職吧。
3樓：夏風o耶耶
要是被你欺負的下屬離職了的話，領導就可能會覺得是你逼迫了他，然後會對你產生厭惡，導致你會被忽視。
4樓：番茄味雞腿堡
沒有什麼感受，覺得終於離職了，應該是覺得比較幸運，終於將自己不喜歡的人去除了。
領導欺負我，我該不該離職？
5樓：匿名使用者
領導欺負你，我該不該離職？
人在職場，會遇到各種各樣的困難。不能一有困難，就退縮。要知道天下烏鴉一般黑。
與領導的關係如何相處，是一門非常大的學問。
覺得被領導欺負，首先應該從主客觀方面分析一下原因。
如果你與領導的關係僵化是因為你自己為人處事不周到所致的，那麼，不管你去到**，都會遇到同樣的困局。所以，在這個時候，與其離職，不如留下來繼續工作，同時認真反思一下自己為人處世的狀態，找到自己的缺點和不足，並且加以改正， 這樣，領導才不會欺負你，你的處境才會改善，與領導可以重新建立良好的關係，這才是對你來說最佳的選擇。
當然如果確是因為領導的人品問題，那可以選擇辭職。
6樓：阡陌上花開
老實人在單位被人欺負，無外乎以下這幾點原因：
1、呼之即來，招之即走。
其實所謂的職場中的被欺負，無外乎就是被人壓榨，幹活的時候有你，「分贓」的時候走開。究其原因就是不懂拒絕。很多新人，或者說老實人來到單位，對別人要尊重，多幹活少說話，給人一種免費勞動力的感覺。
他們不懂得工作有分工，每個人在單位中都有自己的位置，都有自己的責任，承擔了不屬於你的責任，不懂得拒絕不屬於你的工作，就會給人累死累活不討好，被欺負的感覺。
2、畏手畏腳，隱忍懦弱。
其實很多時候，老實人也知道別人在欺負自己，別人工作拼什麼要自己做，平級同事憑什麼要聽別人的，他們心中不快卻不敢表達，永遠忍耐退讓不懂反抗，給別人造成一種老好人的感覺，所有人都習慣性的欺負他了。
3、能力不足，安於現狀。
其實很容易發現，職場中的老實人大多數能力真的很有限，做點重複性的基礎性工作還好，一旦有難度了就傻眼了。不過也能理解，職場中的大拿怎麼可能是老實人被欺負呢。正因為能力不足而又安於現狀不敢改變，導致被欺負的時候不敢反抗，覺得理所應當。
知道老實人被欺負的原因了，我們其實有針對性進行補足就好了。無論是辭職也好，反抗也好，都需要從心理上、能力上做好充分的準備。辭職，就拿出勇氣改變自己，提公升自己，換個環境重新開始。
反抗，那就要據理力爭，明確自己在單位中的定位，該做的做不該做的懂得拒絕。
7樓：網友
領導欺負你，你不應該離職！
人在職場，會遇到各種各樣的困哪。其中，與領導的關係如何相處，是一門非常大的學問。
如果自己能與領導和諧相處，保持良好的關係，自己在單位的處境就會非常好，工作非常舒心，工作業績也會得到充分肯定，自己能夠獲得公升職加薪的機會。
這對自己是最有利的結果。
如果自己與領導關係僵化，甚至彼此矛盾重重，那麼，自己的處境就可想而知了。
如果自己受了領導的欺負，那麼，自己的處境肯定會很糟糕，在這家單位繼續工作下去確實會比較艱難，貌似這時候應該離職。
但是，仔細分析一下，情況就不是那樣了……
如果你與領導的關係僵化是因為你自己為人處世不周到導致的，那麼，不管你去到**，都會遇到同樣的困局。
所以，在這個時候，與其離職，不如留下來繼續工作，同時認真反思一下自己為人處世的狀態，找到自己的缺點和不足，並且加以改正。這樣你就可以通過實際行動來挽回局面，與領導重新建立良好的關係……這時候，領導就不會欺負你了，你的處境就會極大改善。這樣，你就不必離職了……
這才是對你來說最佳的選擇。
8樓：玩樂星
我認為領導欺負你，你也沒有必要去離職，在公司如果領導欺負我們是無理取鬧的那種的話我們可以找相關的領導去反映。不要去賭氣，離職，我們要正確的去應付，這件事情。
9樓：老梁聊生活
領導欺負你，當然該離職了。離職的時候走正常手續就行了。如果你再繼續做下去，他們只會變本加厲的。
10樓：永恆的幸福快樂
領導欺負你不應該選擇離職。因為在工作上遇到領導批評是很正常的事情，自己不要在意，那只是領導還器重你，想在工作上給你更多的建議，讓你能夠提公升你自己，從而得到領導的獎賞。當然也要明白，因為有了領導的壓力，才能夠在工作上有動力。
有可能有了領導的批評之後，能在工作上有更大的提公升。
11樓：韋永祥
如果領導只是從工作方面批評你，那肯定是自己有不對的地方，這種情況不該辭職，應虛心接受並改正。如果領導刻意針對欺負你的話，那就沒必要繼續工作下去，你是來工作的，不是給人當出氣筒的。
12樓：迷蹤貓耳
先找機會私下和對方好好談談，如果還是這樣的話，那就選擇離開吧，不然在乙個這樣環境下，很難好好工作的。雖然離職了，自己也要反思一下這件事情，領導為什麼要欺負你，自己的問題以後要避免發生。但是走之前可以找人好好教訓他。
13樓：忘川河小妖
我覺得領導欺負你一看，這種欺負是哪一種了，如果他性騷擾你了，你當然給離職，而且應該報警，如果說是讓你做很多的工作，我覺得這對。與乙個新的員工來說這也是一另一種考驗。自己應該還是要堅持一下。
14樓：電子數碼科技谷
如果並不是本身工作或者其他的一些問題，而是領導故意總是刁難你，欺負你，這種情況下首先要和領導去搞好關係，如果真的不行，那麼選擇離職也是可以的。
15樓：匿名使用者
如果領導欺負你已經影響到了工作，那麼你應該離職，因為這樣總比被開除好，而如果沒有影響到工作，那堅持下去才能避免被欺負！
16樓：網友
領導欺負你，也分很多種情況，這時候，是不是要離職，你需要權衡利弊，如果你對這份工作，是非常需要的，那就忍耐一下了。
17樓：東方尚
你好，朋友，領導辜負你，而不是以離職的方式解決問題的，如果領導欺負你，我覺得是不要辭職，首先是要找領導說清楚看看到底是什麼原因，最好是溝通解決一下，因為你這樣辭職以後，以後說不定還會遇到相同的事情。
18樓：ccc菜辣椒
領導欺負你，有此行為的單位領導，我認為匱乏胸懷，缺失素質。應該採取以下做法：
一是面對單位領導的欺負和為難，先行君子之風，主動與其交流。如果是自己的過失，導致領導的不滿和猜疑，那就檢視自我，有則改之。如果是無中生有，打擊報復，就表明自己態度和立場，以求會平和尊嚴。
二是及時向上級主管部門反映這種不道德行徑，以求上級主持公道，維護自己的人身權益。
三是向單位同事公開這種行為，贏得民意，得到同情和理解，體現得道多助，失道寡助。
四是拿起法律**，進行申訴，維護自己的權益。
19樓：網友
首先你要反思一下自己，為什麼領導會欺負你，自己有沒有錯，如果你自己錯了，領導欺負你，那你應該要有自信，要改掉缺點，發揮自己的閃光點，努力工作，讓領導覺得虧欠你了，從此再也不會欺負你，而且會看好你提公升你的，望你三思。
20樓：網友
如果遇到領導欺負的情況，不應該首先考慮的是辭職，應該先想的是如何解決問題，與自己的領導先好好的溝通交流，看是否能夠消除彼此的隔閡，另一方面，如果說對於那種經常流動型的領導，更不應該離職了，應該一定程度上的進行抗爭，尋找到合適的時機。
21樓：調皮的詩詩
領導欺負人的話，我們不應該去離職，而是說要留下來跟他槓到底，所以說我們在正確的沒有違反公司的任何。要求沒有任何違紀行為他們要欺負我們我們是不會善罷甘休我們要以理趣講解去找相關的人領導去反映問題。
22樓：沒方向盤的船
領導欺負不應該離職，應該換個角度思考，領導的欺負是一種提攜、培養，把重要的關鍵工作交給自己，讓自己挑重擔，是莫大的信任。職場上永遠是一分耕耘一分收穫，今天的辛勞，換來明天的美好。
職場上遭遇領導打壓，是該立即離職還是忍著找下家？為什麼？
23樓：小龍兒說說事
有時候我們在職場上難免會遇到領導的打壓，那麼這個時候我們應該辭職還是反抗呢？在職場中，如果我們遇到了來自領導的壓力，你應該主動去找乙個靠山。你要找乙個在本部門或上級有地位的領導，儘量和他建立良好的關係，站在他的立場上。
有個人為自己說猛森吵話是最基本的。在職場中，如果遇到領導的壓迫，那麼你應該做他喜歡的事情，因為你的能力可能會讓他產生本能的危險。對於一些領導，你可以給他們想要的東西，讓他們慢慢放下對你的警惕。
<>在職場中，如果遇到領導的壓力，你可以裝作是蛇的尾巴。對於性格不好的領導，在他特別掌權的時候，儘量不要得罪他。要同時跟他和社會上的人收集足夠的證據，有一天他的領導不喜歡他的時候，你可以向更高的層次申訴。
新人被直屬領導撂倒是常有的事。剛到公司，什麼都不熟悉，直屬領導作為部門中擁有最高話語權的人，難免會想方設法給新員工施加壓力。直屬領導想向這對新人宣誓他的主權，給你一腳，看看你怎麼站起來。
如果你和老闆沒有什麼交集。
直屬領導突然開始打壓你，孤立你，針對你，可能是你無意中犯了他的忌諱，你侵犯了他的利益，所以老闆想給你點懲罰。
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論春嫌，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
法，可以在下面的評枝侍論中告訴我們。
被自己的領導坑了，怎麼辦，把領導得罪了怎麼辦？
怎麼對付 職場小人 1，注意控制距離對於職場小人千萬不能夠和他們走的太近，如果不小心被他們抓住什麼職場把柄，報告到領導那裡，那麼影響的可能是今後的職業發展。2，學會忍耐如果職場小人對你做了一些過份的事情，一定要儘可能的忍耐，千萬不要和他起正面的衝突，因為這樣只會讓他記恨，找到機會伺機報復。3，學會狠...
我很恨自己的懦弱被別人欺負了都不敢還手能改變性格嗎
親 我告訴你 嗯.以我現在的年齡來說 我其實也該上初一 因為我早上學 所以我現在初二 我也是單親家庭的孩子 我想對你說 因為我們家庭本來是不完整的 所以更要面對現實 要勇敢起來 知道麼 我們要很堅強 相信自己是能做到最好 哪怕筋疲力竭也要付出全力！首先，你不敢還手，說明不了你的人生問題。你還了手，你...
我是初中生！被同學欺負，搞到自己的身上很多傷！傷是被同學打的，我已經很多天沒有處理了
1 首先要自己判斷一下受傷的程度，是外傷還是內傷，疼痛厲害嗎？如果持續性腫脹疼痛，那麼還是去醫院檢查下，別有骨折什麼的。如果僅僅是外傷，要看有沒有破 沒有破，可以用雲南白藥氣霧劑，一般兩瓶，紅瓶是迅速療傷鎮痛的，白瓶是持續療傷的，像你所說，已經受傷好多天，估計紅瓶用不著了，用白瓶噴，幫助更好的恢復。...