1樓：然然的
既然你無法徹底拒絕，也不能說這是個壞主意，那你只能承受一些形象方面的損失，來推掉這種分配。如果你想說自己沒能力幹，然後等待領導再次提出，瞭解事情產生的背景，看是誰發起的最終要達到什麼樣的目的，可能涉及到哪些人需要動用哪些資源，這些資訊獲取的越全越好，獲取渠道可以自己調查，諮詢自己的領導，向專家求助等等。
根據獲取到的背景資訊制定個計劃，如果這件事情需要很長時間，可以將計劃在短期內製定詳細一點，後面的可以簡略，然後根據進度逐步進行修正。計劃完成後要找領導討論和分析，如果計劃需要一些關鍵人員，也許要他們的認可，要徵求他們對於計劃的意見，看是不是存在重大漏洞。如果計劃中某些關鍵環節的實施達不到理想的效果，那就要做好應對措施，有相應的其他路徑可選，避免計劃在關鍵路徑上走不下去，影響事情的完成。
如果領導總是故意讓你做你不想做的事情，很有可能你已經在被領導穿小鞋了，在這種情況下，你越煩躁崩潰領導就越開心，他就是想看你崩潰抑鬱痛不欲生。
你唯一能做的就是「化被動為主動」，從你不想做的一些事裡面，找到有利因素用心經營為我所用！注意的是一定不要做的結果太好，不然領導以後有類似的事情還會交給你做。如果領導交代給你的事情，是違法亂紀或者違背公司價值觀的，這個時候你要做的就是拒絕。
如果是低頻率的那就去做吧，職場上誰能一直做自己喜歡的事呀！如果是高頻率的不想辭職的話，就要學會化被動為主動，很多事情在職場實在是太普遍了。
2樓：天才人物我無敵
我覺得是這樣的，其實在職場當中，我們也應該有自己的主見，把自己的觀點表達清楚，這樣也會得到領導的重視。
3樓：數位技術小輝
不是。因為我是很有主見的，但是也經常被老闆說服，所以我覺得這樣不是沒主見。
乙個老實人，在職場上總被領導安排一些大家都不願意做的工作，我該怎麼辦？
4樓：霓虹說教育
你要嘗試樹立自己的工作原則，更需要在工作的過程中多去拒絕身邊的同事與領導。
在職場當中，有些人的性格相對比較老實，甚至可以用軟弱來形容。對於這些人來講，身邊的領導和同事一般不會把這個人當回事，同時也總會把髒活累活交給這樣的員工。從某種程度上來說，乙個人的尊重本身就需要自己來爭取，你需要儘可能讓自己表現得不好欺負。
你要樹立自己的工作原則。
如果你本身是乙個非常沒有原則的人的話，乙個老好人確實非常容易被別人欺負。在工作的過程當中，不管你本身是否有幫助別人的能力，也不管你是否有時間，你完全可以嘗試直接拒絕身邊的同時與領導。你要樹立自己的基本工作原則，如果別人的行為已經侵犯了你的工作原則，你完全可以選擇拒絕別人。
你要嘗試讓自己變得強硬一些。
每個人的性格各不相同，但對於老好人來說，很多人的性格非常軟弱，甚至不敢和身邊的同事與領導發起衝突。在這種情況之下，別人會始終侵犯你的底線，甚至會把所有的髒活累活交付給你。對於你個人來講，你要讓自己的性格變得強硬一些，如果別人讓自己感到不舒服了，你完全可以主動發起衝突。
你要嘗試勇於改變自己。
乙個人的做事方式和性格可以通過不同的方式來改變，對於你個人來講，你要嘗試突破自己的舒適區，並且勇於改變自己的性格和做事方式。當碰到利益關係的時候，你要勇於爭取自己的合法權益，千萬不要在吃虧以後自欺欺人。除此之外，你要不斷提高自己的工作能力，當你的工作能力越來越強的時候，你會發現隨便欺負自己的同事也會變得越來越少。
5樓：原亮天歸配度
我認為你應該調整一下自己的心態，在空閒的時候跟領導形成很好的溝通交流告訴他這樣的做法會讓你感覺自己沒有受到重視，也對你自己造成了很大的影響，你也可以選擇不斷的提高自己的工作能力，提公升自己的工作效率，讓領導見識到你真正的能力。
6樓：宇宙鴿王
我覺得最重要的是先改變自己老實人的形象，從一些小事開始，學會拒絕別人，對於領導的要求，可以找理由婉拒，慢慢地改變別人對你的印象。
7樓：慧心學長
遇到這樣的情況就應該要做出一定的反抗，並且還要表達出自己真實的想法。
在職場中，你遇到過總是為難下屬的老闆嗎？
8樓：阿公尺巴
在職場中，我並沒有遇到過總是為難下屬的老闆，下面我就來和大家來**一下這個問題。
一、職場銀歷和生活。
我相信每個人都會為自己的生活而努力奮鬥，但是在這個前提就只有乙份屬於自己的工作，也就是每個人都要去經歷自己的職場生涯，在這個過程之中，可能會存在很多的爛配痛苦與悲傷，同時我相信其中也有很多歡樂，每個人去選擇自己喜歡的職業，這可能和自己的理想有一定的關係，因為這就是他喜歡做的事情，為自己喜歡做的事情而付出更多的努力，即使這份工作非常辛苦，但是自己的心中也會有乙份甘甜。<>
當大學畢業之後，就要去走上工作崗位，並不是每個人畢業之後都能夠去當老闆，我覺得大部人首先是從乙個打工者做起，同樣也是為自己打工，可能在這個過程中，你會遇到各種各樣的老闆，有你認為非常好的，但同樣也有會讓你感到非常不滿意的。<>
二、為難下屬。
我相信乙個有遠見的老闆根本就不會去為難下屬，畢竟自己的公司生存還要靠他們去圍城，還要靠自己手下的一些員工來為自己賺取更多的利益，我相信如果乙個老闆總是去刁難自己的下屬，那麼這個公司也沒有發展的餘地，同樣也不會長久地發展，這是乙個沒有遠見的老闆。<>
乙個好的老闆肯定鋒盯會是個關心自己的員工，同樣也會非常去體諒他們，即使是有一點錯誤，他們也能夠去給予原諒，這樣員工才能心甘情願為自己工作，也就會跟在自己的身邊和自己一起去拼搏努力，這樣的公司才會發展更好。
9樓：坐看潮起花落去
有殲蘆遇到過這樣的領導，總是敗改含擔心自己的下屬能力超過自己，而最終取代自己的位置。所以他們會各種打壓下屬。這種情況或者下察笑屬可以選擇忍氣吞聲或者乾脆選擇離開。
10樓：帳號已登出
在市場中會有很多老遲譽板，他們的性格有的不一樣，最後那些人會為難自己的下屬，讓他去完成一些不可能完成的任務，但是寬旦逗你反過來想一下這些任務如果你真正慎賣完成了，那你就是乙個很大的提公升。
11樓：小美美學姐
遇到過，在性格上面就是特別的刁鑽，然後也特別的小氣，所以總是會為難下手，讓他們做不願意做的事情。
12樓：加油
其實做埋要防小人也不難，只要先調整自己的心態，能做到謹塌胡芹守正道、不為物轉、凡事包容、謙沖致和的話，團畢小人自然無法接近你。
13樓：小阿星
我沒有遇到過。但是我覺得這樣的老闆是非常不明智的，同時經常兄虧團為難自己的下屬羨橘，不利於形成乙個非空首常好的工作環境。
14樓：安妮的心動錄目
從來沒有遇到過，自己遇到過的領導都特別好，從來不會去為難下屬，而且現在也不會經常出現這種人。
15樓：趙氏佳餚營養說
職場中，老闆為難下屬的現象是有一些的，也是問題與壓力導致的一種處理結果的。
16樓：創作者
遇到過，確實有這樣的老闆，一些老闆認為自己已經付錢了，所以就會經常的為難下屬。
17樓：最愛哆啦a夢
在職場當笑陪歷中，我們會換很多工作崗位，也會可亂攜能遇到很多難碰搜為下屬的老闆。我可能遇到這樣的老闆，就會選擇辭職吧，因為他可能總會刁難你。
職場中被領導故意為難，該如何讓領導不針對自己？
18樓：小未來
首先要找到領導針對自己的原因，然後根據相對的原因做出改變。通過這種方式，就可以改變領導針對自己的現象。
無論在任何時候，自己在進行工作的過程中被領導進行故意為難。都會讓自己內心產生一種特別不舒適的感覺。而且也希望通過一些方式，能夠改變這種現象。
畢竟只有在不被領導進行針對的情況下，才能讓自己擁有一種舒適的工作狀態。<>
找到領導針對自己的原因。
首先職場中被領導故意為難，一般都會存在一些特殊的原因。所以我個人覺得應該根據自己的實際情況，選擇找出領導針對自己的原因。並且通過原因的內容，做出相對的改變。
通過這種方式就能讓領導不針對自己，而且也能讓自己和領導直接擁有一種比較融洽的相處方式。<>
提公升自己的工作業績。
其次就是在工作的過程中，一定要選擇讓自己擁有加倍努力的狀態。而且也要通過一些方式提公升自己工作的業績，因為只有在自己業績比較好的情況下，才可以得到領導對自己的認可。因此就可以改變領導針對自己的態度，從而能夠讓領導在面對自己的時候，展現出一種比較和善的態度。
並且讓自己在進行工作的過程中，能夠擁有一種比較舒適的工作狀態。<>
改變和領導相處的模式。
最後我個人覺得也應該改變自己和領導相處的模式。因為很多領導在感受到員工的改變之後，通常也會改變對員工的看法。所以可以選擇讓自己用另外一種方式和自己的領導進行相處。
而且在進行相處的過程中，也要選擇服從領導對自己的安排。因為通過這種方式可以讓領導覺得自己比較尊重他。從而也會同樣的方法尊重自己。
19樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要私家的跟你的同事溝通一下，要知道你的領導為什麼要這樣做。並且試著去改變領導對你的態度。
20樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你可以主動和領導搞好關係，例如溜鬚拍馬，給他送禮等。
21樓：魚與魚塘
我覺得你可以改正自己的一些行為，你會被為難，可能是你的一些行為讓領導很不滿。
老闆沒有主見怎麼辦？該如何跟這樣的老闆相處？
22樓：小平侃車
要知道在職人員場，老闆往往是老闆，便是因為他本人特有的想法及其戰略思維，因此才可以造就他的企業，也許我們認為的老闆沒主見，只是我的相對高度，都還沒抵達老闆的層級，用乙個基層的目光，去分辨高層住宅。
地的選擇，就因為老闆工作能力，不能滿足企業發展趨勢的必須，所以才請職工，才讓題主為企業的發展趨勢桐州出謀劃策，假如老闆任何東西都很到位，那樣，屬下管理人員的使用價值。
又怎麼表現呢？
此外即便老闆什麼都不行，與你，也沒什麼實質的聯絡，由於企業都是老闆的，大家，僅僅老闆找來，為企業出謀劃策的，不過最後的決策權，或是老闆。能變成老闆，必定他有了你不具備的競爭優勢。如強勁的家族背景或經商頭腦等。
我的上司幹工作是最積極的乙個。
但是因為他一切事必躬親，還缺少系統化，邏輯性，東一錘頭，西一棒子，造成部門工作連基本上職責許可權都是錯亂的。老闆往往能變成老闆，一定有自身的獨到之處。人做事風格，都是以往經驗的累積，都是持續考慮的結論。
表層看老闆沒主見，很有可能是，老闆便是藉助這類做事設計風格發展趨勢下去的，他的取得成功來自歷史時間經驗，他攔輪雀也堅信，這種經驗能具體指導今日的決定和明日的發展趨勢。這在一定程度上是正確的，最少是可以參照的。
老闆管理決策，關乎企業發展，這也是老闆方面的事，與你沒有關係，你幹好自己的工作中，在自身職位上幹出成績，這就足夠了，不謀其政，不在其位，老祖先得話或是很有道理的。乙個沒有主見和觀念的人和他人共處時最先保證理智，儘量少講話，多動腦筋想事情；必須得話，叫上很真心實意且有想法的親人或好朋友，便於幫自個看著辦。這也是和心機多端人相處時唯一能自救的方法。
職場中遇到不欣賞自己的老闆該怎麼辦？
可以立刻離職，每乙個人都有屬於自己的伯樂，如果這個老闆不賞識你，你就可以離職，然後去另一家公司。如果老闆不欣賞你的話，那你自己要找到具體的原因，這樣追根溯源去改善問題，說不一定老闆看到你的變化之後就會對你產生新的看法。這個時候做好自己分內的工作就可以了。總有一天老闆會看到的。職場中怎樣才能讓老闆欣賞...
職場新人總是被罵被吼怎麼辦，職場老人如何順利求職
職場升遷第一課，承受被罵的壓力 被罵被吼，說明你的上級還是需要你把事情辦好，你還有被利用的價值，如果對你不聞不問的，那麼你也就被放棄了，這個解釋屬於正面的，那麼反面的解釋，就是你的上司自己也不會安排事情，如果安排得當也不需要吵吵鬧鬧的。所以要用正確是心態去對待這個事情。過了這個砍就好了。舉個簡單的例...
職場中，跟老闆到底要不要講感情，職場中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的，你怎麼看？
很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給自己加點工資啊。職場的收入和付出是成正比的，但又不是絕對成正比的。因為個人的理解不一樣。工資不是老闆給你的。工資是你自己的水平掙的。你有這個水平就...