1樓：越南子柒
在與領導合作的過程中，我們將不可避免地產生一些摩擦。此時，領導力。
將產生負面情緒。
特別是當他的期望與實際效果差距時，他將非常不開心。所以這段時間，我們應該做些什麼來安。
撫領導者的情緒？承認你沒有做，必須有乙個不利的態度。有時領導者有糟糕的情感，他們答伏散實際上只希望我們承認他對他的犯罪，只要我們告訴他們他們不必這樣做，我們有乙個承認的態度，這將使他們成為很多情感。
經過人們的心情，然後隨後的工作很容易，否則成年人的情緒處於乙個特別糟糕的狀態，它很容易製作一些不間斷的決策。因為這次，人們都是點火，所以當我們有犯罪領導者時，當領導的情緒差時，他們必須讓領導者會解決他們的不良情緒。只有，我們可以攜帶下一步。
尋找問題的根源當我們確實有一些東西時，讓領導人不是很開心，我們必須給予領導力，所以我們必須找到我們必須找到不快樂的領導力的原因。其中哪乙個問題會發現乙個問題，人們不會使領導造成不良情緒，而且我不能隨便。與此同時，我們必須對自己的員工進行相對較高的需求，不能廳行犯錯誤。
事實上，我會把它交給領導者，你是向我們的會議，為公司提供乙個賬戶。畢竟，每個人都必須支付這個錯誤，支付一定的**和責任，只要我們擁有自己的要求，並要求團隊不斷進步。
在某些賠償時計量如果我們為使用者帶來了糟糕的體驗，讓他們有乙個負面的情感，所以如果我們想解決這個問題，我們必須給他一定的賠償。通過賠償他們的良好感受，只有這樣，我們就可以逐漸磨練我們在領導力的糟糕印象，所以我們可以繼續合作，甚至讓領導者幫助我們介紹一些其他工作。畢竟，在這個社會中，沒有人沒有弄錯一生，所以只要我們的後續工作做得很好，那麼領導人肯定會理解我們，容忍我們，讓我們有更長的和愉快的合作。
簡而言之在工作場所，如果我們讓領導者有一些負面情緒。然後我們不採取消極的態度，我們必須有積極的態度。第一步是主動承認錯誤並減輕領導力的憤怒。
第二步給出了領導力乙個問題，清氏這一點恰當，不要讓他認為我們正在困惑。第三步是為領導者提供一定的賠償，所以他可以看到我們的誠意，在給予他的好處後，他的憤怒自然消失了，這也有利於我們的長期合作。
2樓：菜籃資訊
你的意思是你會經常的惹領導生氣嗎？那麼你可以想一想自己有什麼過錯嗎？假如沒有的話，那要是老闆的錯，摔就讓他摔吧脊畢物，假如是你櫻液的問題經數啟常惹她生氣，可以改正。
3樓：依依很美的
您儘量不要在領導生氣的時候跟他溝通，要過一段時間後的領導心情平復下來再溝通，這樣效果也比較好。
4樓：白珍全全全
領導，我知道你在那個時候非常的生氣，當時摔東西這個事情總是不好的。因為摔的東西總是要賠的呀。
5樓：娛樂小魚熊
辭職，這樣的領導太沖動了，不適合當領導。
生氣的時候摔東西屬於暴力傾向嗎生氣的時候摔東西是否有暴力傾向
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整點小東西摔可以，過了的話得調教。你就偷著樂吧，有些老公生氣了光喜歡打老婆。沒遇到那樣的算你命好了。再說了，生氣了總要發洩的。你的老公只是有暴力症狀，帶他去看下心理醫生或如果你們感情不是很好，就可以跟他離婚，畢竟他有暴力傾向，不保證你以後會不會受到傷害。我老公生氣喜歡扔東西砸東西，怎麼辦？你們這是以...