1樓：譚談社會
如果你的領導是好心提醒你，只不過言語比較傷人，那你可以調整心態，在他梁拍返的謾罵賀伏下成長。如果領導是故意罵你，那你可以反抗，甚至是離開。一般來講，還是不被領導罵得好，因為很多領導就是故意侮橡飢辱員工。
2樓：大超說教育
是被領導罵著成長好，因為領導罵你說明領導重視你，想要你把一件事做得更好。
3樓：無能為力大蒜
其實我覺得是不被領導罵比較好，因為被罵心裡面並不好受，而且會影響到你的工作態度，你的壓力很大。
職場中，有人覺得越被領導器重就越會被罵，真的是這樣的嗎？
4樓：遠成學長
在職場當中，有人覺得越被領導器重就越會被罵，有的時候確實是這樣子的，因為領導器重某乙個人，就會對他有乙個很高的期望值。
如果對方沒有完成目標的話，自然會讓領導比較失望，罵的也就越狠，恨鐵不成鋼。不過這也是為了能夠讓員工更加努力，這樣才能夠不辜負領導的期待，也算是一種鞭策，激勵員工。<>
有的公司確實是這樣子的。領導在公司裡，自然是想要和員工相處的非常融洽，這樣才能夠讓員工死心塌地的跟著他們一起為公司創造更多的收益，但是有一些老闆乙個人管理那麼多員工也會比較吃力，所以就會培養一些左膀右臂，等到公司的規模越來越大，這些左膀右臂也會成為各部門的經理，然後幫老闆分憂，但有的時候，老闆想要培養乙個人才確實是不容易的，畢竟每個人的想法也都不一樣，領導和員工的想法也很難能夠完全的一致，所以領導越是看中某乙個人，那個人一旦做的不是特別好，就容易讓領導失望，他們可能會覺得看走了眼，覺得浪費了很多時間，但是罵過之後又會繼續栽培對方。<>
員工被罵的越狠，就能夠讓員工產生動力。領導和員工相處的時間比較久了，他們就會將員工當做自己的家裡人，發現自己家裡人不成器，自然會比較痛心，也會覺得對方辜負了自己的好意。不過有的時候通過這種批評的方式，也能夠激勵員工的好勝心，會讓他們變得越來越強。
員工在職場當中也要學會觀察老闆的眼色，如果自己做的不對，確實應該向老闆道歉，一定要保證自己在下一次做得更好，這樣才能夠讓老闆看到自己身上的閃光點。
5樓：不扎褲腰帶
當然不是這樣了。領導對真正器重的人是捨不得罵的，因為怕給罵跑了。
6樓：今天退休了嗎
是的，因為領導特別的器重你，你做錯了事情就會罵你，遇到有一種恨鐵不成鋼的感覺，如果領導不重視你，根本就不屑於罵你。
7樓：清秋雲奕
可能是的。有一些話領導可能說得有點重，但是領導確是真正地為個人著想。
在職場上，「捱罵」是一種能力
8樓：皖淇溪
抗壓能力是什麼？度娘給出的定義：在外界壓力下處理事務的能力。其根源其實還是處理事務的能力，只不過外界環境或者條件不同。所以問題的關鍵還是在做事。
現如今的職場中，對抗壓能力的理解已延伸至另外的層面上：
一是要無條件接受義務加班。
二是對一人多崗多職，「乙個蘿蔔多個坑」的工作模式須無條件服從。
三是因工作不力被上司的批評時要虛心接受，罵不還嘴，一切都要服務公司安排為主，把公司利益放在首要位置等。
在殘酷的職場裡，沒有人會關注你背後付出了多如洞衡大的努力，也不會有人關注你是否受了委屈，職場只看結果，你的工作做好了，你給公司帶來了效益，那你就是有價值的。
所以，我們只能迅速成長，才能讓自己不被甩在身後，才能讓渣做自己不被激烈的競爭淘汰，在職場上，你不進步，那就是在退步。
那在工作中，我們該如何面對被領導的批評？
受批評時，首先要表現出誠懇的態度。虛心接受老闆的批評，認可老闆說的話。切不可裝做一副我行我素，滿不在乎的樣子顫租，這樣目無領導的態度比直接頂撞領導更加的糟糕。
有人說，「捱罵」就是與上司相處時必須煉就的一種能力，因為每位上司的性格不一樣，他們看待事物的眼光也不盡相同。但他們都是希望你工作出色，能力強，為他分憂劫解難。他能找到你犯錯識的地方正好可以顯示出他的偉大與能力，你何不成全他呢？
對上司的批評，多學會忍，就算上司有錯，你也不要當面雄辨，「忍一進，風平浪靜，退一步海闊天空。」
忘記「捱罵」的尷尬不只是職場的一種策略，更是一種能力，同時也是一種進步。
職場中，有人覺得越被領導器重就越會被罵，你怎麼看？
9樓：劉逐風演講
領導器重人，但卻希望你更好
還記得有句俗語說得好「恨鐵不成鋼」，可以理解為對這個人寄予厚望，但事情往往做的達不到自己的預期，所以領導就會很生氣，同時也更加的著急，想著為什麼你還不能快速的成熟起來，不能快速地達到我的心理預期呢。
喜歡罵人的領導
職場或者生活中我們也會遇到愛罵人的人，他們不是真的罵你，只是習慣了用這種方式去溝通，所以遇事的時候就會罵，但也不排除他很喜歡這個下屬，就會多說一些話。
領導的器重往往都是真真正正地對乙個人好，是可以體會到的，他會給你分配能夠提公升自己能力的任務，也會教導你怎麼能更好的為了自己的職場做乙個規劃，同時也會以好朋友的身份教你怎麼更好的在職場做更多的事情。
領導器重人罵人的還是比較少說，當他對人寄予厚望的時候，會言傳身教，教會你怎麼在職場打拼，如果彙報工作，也會把自己工作中的心得與你分享，讓你避免一些不必要的麻煩，少走一些彎路。
好的領導是更溫和的，更為你著想的，同時也會捨身處事地告訴你怎麼能更好的為自己規劃等相關問題。
10樓：猴24843盜燦
領導越器重的員工越容易被罵。之所以如此，我覺得還是因為領導與下屬員工之間都非常瞭解對方，知道對方的脾氣秉性，而且都是因為工作出現了問題才罵人的，對事不對人。所以，越是領導器重的員工，出了問題領導罵起來格外的兇。
而員工由於沒有執行好，感覺辜負了領導的器重和信任，所以心存內疚，這個時候即便領導再怎麼罵都覺得是應該的。
11樓：以心
在職場中，乙個員工越是被領導器重，自然承擔的工作就越重要，和領導的關係也比較近，彼此之間都非常瞭解，知道對方的脾氣秉性，領導發火，只是針對工作出現的問題，所謂對事不對人，出了問題這樣的員工就會被罵得越兇。
12樓：影子
領導愛罵人也跟自身的脾氣和情商控制能力有關。有的領導就是暴脾氣，下屬做錯了事一言不合就開罵，越是自己器重的員工罵的越狠。
13樓：絆你一生
當時我們公司的經營副總裁管理全公司，他憑藉個人關係挖來了兩個總監，乙個是我們部門的人力資源總監，乙個是市場總監，都是總裁培養出來的，所以特別的受器重。公司各個部門出了什麼問題，或者完成的不理想，或者執行的不到位，部門負責人都會受到副總裁的批評，但批評的程度不一樣，對於其他部門負責人，副總裁還能剋制一些，但對於人力資源總監和市場總監，那可以飛起來罵，罵的特別狠。可就是奇怪，罵了之後就沒事了，該怎麼工作就繼續工作，領導之間也不記仇。
14樓：相小筠
整個公司領導層都是老闆的親戚，我當時的辦公室在老闆的隔壁，我經常可以隔著牆聽到老闆對著他的親戚領導層大發雷霆，拍桌子震耳喧天，罵人的聲音讓人聽了就不寒而慄，很恐怖的。但老闆對我們外來的員工很客氣很禮貌，哪怕工作出錯了也不會那麼罵人。
15樓：雷天蓉
這一點和家庭關係有些相似，比如很多父母對自己的孩子要求較高，輔導作業時，孩子出了錯就容易發脾氣，但對別人家的孩子就相對寬容。苛刻歸苛刻，別人家的孩子再好，肯定還是更加疼愛自家的孩子。
16樓：網友
經常會有一些領導，對犯錯的員工，呈現不同的態度。對職位低的，普通的員工，一般不會輕易發火，即便是要罵人，也會比較剋制，但對一些相對來講比較重要的工作崗位，或者是自己培訓出來的有一定級別的部門負責人或副手，就罵的比較狠。
17樓：戰歌
領導罵人的現象也跟自身的脾氣性格以及情緒控制、自身修養都有很大關係，有的領導性情比較溫和，不管對誰，輕易不會發火，除非遇到非常嚴重緊急的情況。而有的領導就相對比較急躁，容易罵人。這樣的領導往往不會獲得員工的擁護。
18樓：淳于夏蓉
老闆罵人，也是看人下菜碟。有些人罵了不會有後果，所以老闆就無所顧忌。但是還有一些人，雖然也深受器重，但老闆輕易不敢出言不遜的。
我曾經工作過的那個公司，還有乙個總監，也是乙個女的，能力很強，深受老闆信任。但是，老闆從來沒罵過她。是她從來沒出過錯嗎？
不是！是老闆不敢罵！因為人家根本不吃他那一套，別說罵人了，老闆說話說重了，人家都跟老闆翻臉！
記住，老闆雖然喜歡罵人，越親近、信任和器重的人罵得越多，這都是假象！真實的情況上，老闆跟我們大家一樣，也是欺軟怕硬！有些人老闆是絕對不會罵的！
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