1樓：茗哩職場
跟領導說個人原因離職，一般情況下領導都會追問具體原因的，除非領導本人也是希望你離職，再等你提離職的情況。
領導會追問具體離職原因，一是想真的去確認和了解你真正的離職原因，這樣才好更加優化他之後的管理工作，二是想通過追問去看看是否可以挽留以及怎麼挽留的問題。
2樓：前程無憂求職錦囊
從以往的經驗看，可以從下面幾種情況來分析：
領導例行公事一問
很多情況下，員工離職，問一下離職原因是一種常規流程。領導也就一問，並不會因為具體什麼原因，而做出回應。
應對：領導就隨便一問，個人也可以隨便一回，原因本身並不重要。
領導有挽留意向
有時候領導想挽留個人，所以追問一下原因，看看有沒有解決的方法，從而讓你能留下來。
應對：如果你想留下來，那麼說出真實的原因，看看領導是否有解決方案。如果你並不想留下來，不如說乙個看起來，領導不能馬上解決的原因。
讓領導「知難而退」。比如，想找乙份相對時間比較寬鬆的工作，可以談戀愛成家立業等。
如果個人原因只是你的託辭
如果個人原因只是你的託辭，說明你不想說出真實的離職原因，或者說這個真實的離職原因不能說。這個時候，領導再追問具體的原因，就隨便挑乙個無傷大雅的個人原因吧。千萬不要領導一問就全盤托出，影響後續的離職手續的辦理。
此外，離職時對於離職原因的敘述，還是有講究的，下面這些原因最好不要直說：
1. 對公司有看法；
2. 對同事或是領導有看法
總之，要遵循乙個原則——儘量簡短，多說多錯，不要留下任何對你不利的東西。避免任何可能會被用來反對自己的資訊。在開口之前，問問自己：
還有就是，在與上司溝通中，千萬別透露下家資訊，以免節外生枝。
3樓：水月光中夢一場
這樣的問題，要看個人的專業技能強不強，在公司有沒有利用價值，如果你的位置很重要，專業技能非常強，到肯定會問個人原因。如果你的位置可有可無，領導大概不會問。
4樓：贊紳
個人原因離職到與公司沒有任何關係，屬於個人自身的原因，公司也不會對你進行賠償或者是補償金什麼的。一般的離職的員工領導是不會追問什麼原因，只要你按照流程程式辦理離職手續，離職單上附上個人原因。領導都會審批下來的，都會同意讓你離職的。
除非你是非常有能力的員工，能夠為公司能夠為集團企業帶來非常大的利潤和效益離職領導才會依依不捨，才會多加挽留甚至公升職加薪領導才會追其原因，如果你是乙個普通的員工，離職之後領導一般都不會追究原因的。
5樓：乙個無主見流浪漢
跟領導說，因為個人原因要選擇離職，如果領導平時比較器重你，比較關注你可能會追問是什麼個人原因，如果領導平時都不搭理你，那你就不用過不用擔心，領導肯定不會問的。
6樓：乘山槐
離職一般領導都會問原因，但是你也可以編乙個，只要不離譜就好，既然選擇離職就證明他留不住你了，只是想找個臺階而已。
7樓：網友
跟領導說個人原因離職，你如果在單位是頂樑柱級別或者高階人才，可能領導會追問什麼個人原因；如果是普通員工，領導應該什麼都不會問，或者例行公事的問一下吧！
8樓：老唐維修記
應該不會問的，你可以隨便編乙個理由就行了，因為所有人的離職肯定不是個人原因，都是因為工資少了做的也不開心，沒什麼意思，沒什麼前途，所以才會辭職的，這個一般領導也想得到的，所以不會問的。
9樓：德千柳
既然你打算離職了，一般來說領導並不會多追問為什麼，除非你是個人才，領導想要挽留你才會追問，看看什麼原因導致你離職，能否把你留下來。
感覺現在的人才流動很正常，一般情況下離職報告交上去，領導不會追問原因。
10樓：樹下街頭
那就要看這個領導對你印象如何了。或者有的領導比較八卦，掌控欲強，那在你離職的時候可能就會問具體是什麼啥原因 或者平時你們關係相處還可以，那領導肯定不希望你離職的，一旦離職就想知道原因也無可厚非。
再根據情況做調整，建議你離職還是不離職，或者給你以後的工作中怎麼去建議。那要是你在領導面前存在感很低，他對你也沒有什麼挽留，也不在意或許不會問。想著反正你走就走他也沒影響。
但是不管領導到時候問不問，你最好都想好萬全之策吧，如果真的想要離職的話。。想好理由才不怕萬一被問起來你磕巴不知道說啥。
11樓：梧桐行道相見歡
一般情況下因為個人原因離職，不方便公開的私隱有權利不告知他人。領導不會因為離職而要求員工一定要告知離職的具體原因。
12樓：琴金
如果跟領導說個人原因，離職領導一般情況下也不太會追問個人的具體原因，因為這個可能涉及到個人的私隱，只會試探性的問一下，如果你拒絕的話，他們也不會繼續的追問下去的。
13樓：社會的邊角料
這個看你在單位是不是個重要的人了，如果你在單位可有可無，離職了，領導不會臺在意尼啥原因的！如果你在單位是個人才，離職的時候領導可能還會問一問啥原因，有可能他還幫你解決挽留你。
14樓：網友
一般情況下，領導是不會問具體原因的，只要你辭職，報告裡面列印個人原因，辭職一般是不會問，但如果你工作特別好，領導捨不得你，想挽留你的話，會了解一些具體的情況，然後進行一些調整，看看能否讓你再回心轉意。
15樓：fvs之驕子
這就要看你在單位的重要程度了，如果你在這個單位屬於骨幹級別的，領導肯定會追問你，然後儘量滿足你的一些要求，如果你在單位屬於可有可無的，領導巴不得你早點走，根本就不會問你。
16樓：南昌人羅蘿
領導重視你，一般會問，希望你留下來。如果領導對你不怎麼重視，可能就不會問了，直接同意你離職。
17樓：
只要你主動提出離職一般來說領導都會詢問你離職的原因的，即便你跟他說是因為個人原因而需要離職的領導也會詢問一下緣由的，不過你可以不說明白也可以含糊地說一下。總之你可以根據的具體情況，能說的話就說一下如果不想說那麼領導也不會追問的，所以你不必擔心，
18樓：網友
如果你想離職的話，那麼你寫個人原因，其實有許多領導不一定去問你到底什麼原因的，所以他真的想挽留你，如果他真的問你的話，你可以據實去，也可以編乙個理由，畢竟你既然已經想走了，那麼沒必要在這裡耗下去，編乙個理由搪塞過去就可以了，一般對方也不會很深究的，除非是對方真的想挽留你，那麼如果你真的想走的話，也就不在乎這些東西了。
19樓：10323李闖
跟領導說個人領導原因離職，如果領導覺得你的責任重大，能力突出，應該會追問離職的原因，目的當然是希望你留下。
如果能力一般，作用不大。領導大概率是不會過問的。
20樓：可愛皮夾
一般的領導都會問個人原因，到底是什麼原因？當然，如果你如果你不肯說，或者是不方便說，你也可以不說失去了領導也不會問的，那如果實在是沒辦法了，你也可以想好一條個人原因，然後等到問題的時候你再說。
21樓：網友
其實乙個員工離職領導多數不會問原因的，除非你是單位不可缺少的人才單位才會挽留你，領導也知道乙個員工想走留是留不住的，問你離職的原因領導就是想要給你加工資了單位離不開你，希望我的能幫到你並哦謝謝！
22樓：廉憶楓
這個也不是所有的領導都會追問的，如果對你還是比較關心，也願意讓你留下來的，那肯定會追問你的。如果認為你也是可以離職的，那對方也會批准，更不會問你原因的。
23樓：網友
跟領導說個人原因離職。領導一般是會表現關心一下問候一下原因如果你不說領導也不會追根問底。因為這是個人的私隱。他只是表示的客氣一下或者是關心一下。
24樓：獨自走在左邊
跟領導說個人原因要離職，你怕領導追問你是什麼個人原因？我想作為乙個有品質的領導，是不會追問個人原因的，因為你想早就跟領導說了，你沒跟領導說是什麼原因？那就是你不想說，所以，明智點的的領導是不會問的。
25樓：棉花聊娛樂
如果領導想要留下你肯定會詢問個人原因具體是什麼，如果領導不想留，他會直接批准辭職申請。
26樓：曠白煒
這個情況一般的會問一下，但也不會有特殊的原因。如果就是說。領導他想挽留你他就會詳細的問然後會給你提供乙個解決方案。當然如果領導要是隻是很好奇他也會問一問。隨口一問吧！
27樓：術業有專攻
一般是不會問的，除非是業務骨幹領導想留人才會追問的。如果實在想走就準備好理由，也沒有人會強行留人的。
28樓：網友
你要離職，肯定有乙個合理的原因，你決定了不幹，領導應該不會追問個人原因，如果領導想留用你，最多也只做你的思想工作，幫你解決他力所能及的困難。
29樓：小初教育財經小集
一般如果要離職，領導對你稍微有點看重的話，都會問你具體辭職的原因的，然後如果說到個人原因的話，感覺有些太籠統，那就要看領導對你到底是否認可了，如果是比較認可的話，他一定還會追問是什麼原因，同時也是給公司有乙個改進的地方吧。
因個人原因而離職，領導追問怎麼回？要怎麼解釋？
30樓：小公主的六哥哥
這個問模喊題其實非常好，如實相告就可以。
老闆追問你離職的具體原因，是出於兩個角度考慮。
其一，想知道公司有什麼地方作的不好，即將離職的人如果不夠圓滑的話，正寬就會處處點評公司的不好，這樣老闆也可以虛心受教，並改善公司的管理。
其二，真情實意地對你表示關心，希望你的個人原因，公司能夠出面幫忙解決，從而挽留住你，然後讓你繼續在公司好好幹活，畢竟培養乙個人的成本也比較高，重新招聘乙個新人來熟悉業務，也會增加公司的很多沉默成本。
如果你是因為工作壓力太大、或者通勤時間長、沒時間找物件等原因而離職，這些細緻末節沒有必要跟老闆來明說，你就告訴老闆是因為自己想離家近一點或者想和物件在乙個城市生活等即可，切忌在離職的時候不吐不快的說公司的這裡不好，那裡不好。要知道今日留一線，他日好相見。說不定旦清野兜兜轉轉幾年後，公司發展了，又招兵買馬公升職加薪要你回去繼續為他賣命，這種事情也不是不可能，沒必要一離職就堵死乙個以後實現財富自由。
的機會。<>
如果你的離職原因是難言之隱，很明顯地涉及個人私隱。那你也可以直接跟領導講，這件事情是我的個人私隱，我想保持低調，請您尊重我的個人意願。我離開公司之後，我還會繼續關注公司的發展情況的，如果公司需要招聘我這個崗位的人，我會留意我身邊的朋友和同學，看他們是否有找工作的意向，我會把他們推薦給公司的，希望公司能夠越做越好。
其實，領導和員工之間本身只是職場上的合作關係，就算是老闆和員工也只是一種僱傭關係。
在人格上，人權上都是平等的，沒有必要對領導特別恐懼和畏懼。
31樓：想去看極光
既然你都要走了旁局神，還想那麼多幹什麼，隨便找乙個藉口就行啊，臘帶比如想去考駕照，因為太費時間了，總請假也不運虧好所以要辭職；或者想休息一段時間，出去玩玩，這些理由都可以啊。
32樓：放手的田園
應該保持誠實的態前激廳度，委婉的跟領導說明自慧隱己的難處，並希望得到領導的理解，同時也要感謝鉛睜領導最近以來的栽培。
和部門領導不和該不該離職跟直接領導徹底鬧翻了該不該辭職
與部門copy 領導針尖對麥芒，實際就是秉直性格bai的使然。但與部門du領導不和絕對不zhi應該成為離職的理由dao。因為鐵打的營盤流水的官，哪個部門領導的崗位也不是一輩子都是他自己的。如果這家企業或這個部門適合於自己，僅因為與領導不和就離職，屬於因噎廢食，得不償失。自己想走，誰也攔不住你 但是，...
當你想離職的時候，該怎么跟領導說呢
見到領導，你應該開門見山地告訴領導 某某經理，我今天找你是要來辭職的。然後再說出原因，辭職原因應該簡明扼要，能一句話說完不要說兩句，最後再來幾句感謝的話即可，如 感謝領導這幾年來對我的幫助與提攜。因為領導大多都很忙，不管工作彙報還是辭職，他們只想聽結果，而不是長篇大論，不就是辭職嗎？一句我是來辭職的...
跟領導口頭辭職，領導說要向上司請示，半個月沒下文了怎麼辦？
口頭辭職，這樣的辭職方式並不規範。領導聽到你要辭職，說要向上司請示，這樣處理同樣不規範。因此，你們兩個在這件事上都沒有依規行事，自然得不到理想的效果。根據相關法律規定，辭職是不需要請示，更不需要批准的。勞動者想辭職，只要提前規定時間櫻姿 正式員工。提前乙個月，試用期員工提前三天 以書面形式通知工作單...