1樓：曦曦
換工作這樣的現象對於年輕人來說可以說是再正常不過的一件事情了，畢竟大家都希望自己能夠找到乙份非常不錯的工作，工作比較的清閒，工資待遇也比較的不錯。那麼自己在面試的時候應該怎麼說才能夠得到自己喜歡公司的錄取呢。其實在自己面試的時候會說話也是很重要的，人事肯定會問你的乙個問題就是為什麼從上家公司離職，其實大家都心知肚明，要不就是工資少，要不就是因為太累的原因，但是你能夠直接這樣說嗎，我的建議最好是不要。
一：覺得你在抱怨，不能吃苦。在工作中最忌諱的一件事情就是抱怨，不管是工資也好，還是工作也罷，是自己的那就做好自己的事情，如果說經常抱怨的話那就是身上帶有太多的負面情緒。
剛開始就這麼說的話人事肯定會覺得你不能吃苦，經常會抱怨，不喜歡這樣的員工。<>
二：以後也會因為這邊工資少而離職。你能因為在上乙個公司工資少的原因而離職，那麼是不是也會因為在這個公司工資少而離職呢，雖然說這是大多數人的想法，但是我們不能夠直接了當的說出來，不然的話可能會給對方留下不好的印象。
在說自己離職原因的時候，可以說是因為自己的個人規劃，或者是家庭原因等等。<>
三：工資是和能力掛鉤的。還有很重要的乙個原因那就是我們的工資是和我們的能力掛鉤的，如果說你的工資很低的話，是不是會讓人覺得你的能力也有問題呢，因為自己在乙個公司足夠優秀的話，是不可能拿的工資很低的 。
這樣的話自己可能就是往火坑裡面跳了。<>
所以說自己在面試的時候一定要想清楚怎麼說，一般人事面試的時候都是那些問題，自己先做好準備就一定沒有問題的。
2樓：邂逅浪漫
如果在面試的時候直接說是因為錢少才離職，那麼也會容易導致新面試的公司不容易通過。因為工資薪酬的問題，不適合在面試的過程當中提及。
3樓：雲
這種事情不一定，離職原因是因為工資比較少，但是在面試的時候，如果對方覺得你的能力很強的話，會給你高薪資，然後聘請你的，但是如果你的能力一般般，而且又因為上乙份工作的薪資比較少的話，那麼這周錄取的可能性會比較低一點。所以要努力提公升自己，讓自己變得更優秀。
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
這個會給你的面試減分，但不一定通不過。
如果你的能力完全符合崗位需求，又是眾多面試者中的最佳選項，那麼你的面試會通過；但是如果有其他跟你能力差不多的面試者，你這樣的就會給你的面試減分，招聘單位就會選擇另外的人。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
會的，因為這麼做有可能會讓面試官對你的印象很差。
6樓：愛上我企鵝9啊
只要你的能力足夠強，身上有閃光點的話，這個理由面試官也是可以接受的。
面試時說離職原因能不能說工資低
7樓：來雲悔
乙個好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責怪他人，不放大人際關係。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來說事情。
如果直接說因為錢少，估計會讓hr感覺自己太功利了，因此說工資低不是乙個好的。
1、興趣愛好跟所在的'行業不匹配；
2、生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等；
3、職業規劃跟公司所提供的崗位不符合；
4、個人理念與公司理念差距很大；
5、企業發展無法滿足自己的發展現狀；
有的時候採用其中一種方式就可以，有時需同時採用幾種方式組合，但不管你怎麼都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
8、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
嫌錢少而離職，面試時真的能說嗎？
8樓：喂喂喂啦
不建議說。如果說出來會讓面試官懷疑你的個人能力。可能會降低被錄用的幾率，一般情況下是不會說的。
9樓：我的一切
如果是因為上乙個單位的，工資水平比較低，而導致你辭職的話，那麼在面試下乙個工作崗位的時候，大可以說出來，畢竟，我們工作的主要目搭念跡的就是為了掙錢，高陵但是你的預期也要符合實際，不要過知並於偏高，不然的話很難再找到合適的工作。
10樓：鹹昆吾邇
當然是不可以直接這麼說的，就算你是因為自己賺錢少而勵志想要跳槽的。也不能直接這樣說。
11樓：大超說教育
面試時千萬不能說，因為這會讓hr覺得你上班就是為了金錢。
12樓：水瓶問問額
面試的時候當然不可以說了，因為如果你這樣說的話，面試官一定會覺得你是乙個愛慕虛榮的人。
13樓：乙個
在面試的時候是不能夠這樣去說的，很多人都覺得你非常的虛偽，而且在數彎職場當中還叢衝是應該保留一些真實情況的。薯鄭悶。
嫌錢少而離職，面試時能實話實說嗎？
14樓：大耳朵兔子丫
不能毫無橘茄保留的說實話，估計炒了你之後很難找到工作。不適合自己的發展，也不適合自己的性格。如果一定要說實話，就要想想被開除的原因，對自己最好！
從hr的角度來這個問題，hr離職面試有三個目的：知道離職原因，知道從**離職，判斷是否有可能保留。從hr的角度，我絕對希望你說實話。
但從現實來看，說真話的人並不多。
不是有人說離開公司的原因大部分是來自上級，但是我做離職面試的時候，大部分員工都會說離開公司的原因是工資。有時候是因為我判斷失誤，有時候是因為部門領導各行其是，聽說員租殲工離職是因為工資。我給員工加薪了，但是員工還是說要離職。
為什麼員工在離職面談時不願意說實話？一方面抱著好聚好散的想法，覺得要走了。
如果部門領導知道真相，恐怕也不會讓我好好走路。你可以如實。但是最好不要牽扯到別人。
不要在背後說別人的壞話。留有做事的餘地，所以如果你下定決心要離開，就不用在離職面試中說太多實話，多談一些客觀原因，比如家庭原因、工作地點、家庭成員等。包括薪資原因。
如果你沒有那麼堅決的離職，可以和hr談談工作中遇到的實際問題，或許還有機會調圓型察整部門或者工作內容。
至於從**離職，真的要看你公司的性格了。對我來說沒什麼，知道你要去**也不會太好。有些公司可能會採取不那麼光明正大的措施，員工有權不告訴他們離開的地方。
大多數不願透露離職地點的員工都會告訴我，我打算休息一下，或者和朋友一起創業。因此盡職調查hr會在員工離職三個月後回**，此時獲取的資訊會更加準確。你可以如實，但是最好不要牽扯到別人，不要在背後說別人的壞話，給事物留有空間。
15樓：我的一切
如果嫌錢少離職的話，感覺吃的時候當鍵培寬稿亮然是可以刷大了，因為這是實實在在存在的東西，如中歷果你現在不說出來的話，你也是有可能認為你對，薪酬的要求比較低。
16樓：情感週末
可以實話實說，因為要做乙個敢於表達自己內心想法的人，這種人是非常好的。
17樓：喂喂喂啦
建議不要說。如果說出是因為賺錢少會讓面試官懷疑你的工作能力，會降低你會被錄用的幾率。
18樓：大超說教育
面試時不能實話實說，不然的話面試官可能會對你印象比較差。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不能說，因為這樣說會讓面試官覺得你是乙個很功利的人。
不說離職原因，面試官會介意嗎？
20樓：行樂先生
會非常的介意，是因為這樣的事情就表明了你離職的原因非常的讓人不理解，所以這種情況下對方會重新考慮是否錄用你，所以最好不要有這樣欺瞞的行為。
21樓：巨蟹阿斯頓
如果不說離職原因的話，面試官是不會建議的，因為他們是不看你的離職原因，他們只看你的能力。
22樓：微風的暖星
一般是不會介意的，面試官是不會把時間浪費在這些方面的，它會更加的瞭解你的優勢。
23樓：浩海永寧
會的，面試官既然提出了這個問題，就很想要知道你的原因，所以你不他就會很介意。
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離職原因可以按照公司及個人原因解釋。1 個人原因 可以包含職位晉升遇到瓶頸，個人居住地變更，個人生活方面等其它原因 2 公司原因 公司資金鍊受阻，公司內部調整崗位導致與個人職業規劃不符，公司搬遷等原因。1 對前企業沒有任何負面的評價，而且最好能帶著感恩的心態去肯定前面企業 2 離職原因是客觀無奈的，...
面試時問為什麼離職，面試被問為什麼離職怎麼？
據實，千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統的說不適合自己，人家就會懷疑你的應聘動機 憑什麼認為我這裡就適合你？會不會幹兩天又跑了？可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。面試被問為什麼離職怎麼？離職原因一定要做正面。對於這個問題的一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你...
通知面試時，為什麼HR要問我離職還是在職？
招聘是乙個縝密的過程，通知是前期非常重要的乙個步驟，將決定著面試的成敗。離職還是在職，對於招聘公司而言，非常重要。因為他要知道你現在的情況，如果是離職的話是可以馬上上崗的，如果在職的話他們就要考慮錄不錄取你。因為hr是害怕現在招聘上來不了，而耽誤專案上的事情，所以應該理解一下hr。因為hr想要確定你...