1樓：江淮一楠
1避「重」就「輕」虛實結合
要知道，在招聘人員問離職原因的時候，避而不答是最愚蠢的方法。而避「重」就「輕」，也不是指避開重要的問題，挑揀輕鬆的問題回答，指的是避開容易產生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。比如，如果你是因為工作量太少、工作內容沒有含金量離職的，那麼你就可以說：
「因為這個公司的工作比較輕鬆，發展的空間不大，所以辭職了。」這樣說的話，至少招聘者不會認為你「眼高手低」，工作不積極。
2多談客觀，少談主觀客觀原因
屬於個人難以**或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。客觀因素難以改變，面試官繼續追問的機率也會比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。
但要注意，如果提到的客觀因素新公司也同樣存在，那就要避免談這個原因。比如我們上面提到的公司需要加班的例子。
3謹慎吐槽老東家
這一點非常重要。即使你和前東家不是「和平分手」，但是也請你保持客觀冷靜，不要說前公司和領導的壞話。兩點原因：
1）你現在吐槽前東家，那麼假如你以後離開了現在的公司，是不是會重蹈覆撤，繼續「抹黑」現公司呢？2）hr圈子這麼小，你怎麼敢保證現在說的話不會傳到老公司的耳朵中？畢竟，工作是你自己選的，凡事也應該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省並從這段經歷中總結經驗。
這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，也更有職業風度，這樣的人才是hr所青睞的。
4對舊平臺一筆帶過
對新平臺「表白」如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平臺一筆帶過，同時對新平臺表達期許。比方說，你是因為能力無法得到提升離職的，那麼你在面試的時候就可以這樣說：「我瞭解到貴公司在業界非常具有影響力，而且發展潛力巨大，目前也在籌備xx等專案，如果我加入這個團隊，我一定會努力工作，提升自己能力的同時也為公司做出貢獻」
5有些事你不必說
人都是有好奇心的，面試官也是人，也會對一些欲言又止的事情產生好奇。如果你說，是因為領導更喜歡提拔"拍馬屁"的人，導致自己得不到機會。那麼，面試官可能會繼續問，你跟領導關係不好嗎？
作為面試者，你該怎麼回答呢。 那麼，面試官可能會繼續問，你跟領導關係不好嗎？作為面試者，你該怎麼回答呢。
所以，對於面試官並未提問到的問題，如果與後續談話關係不大，可選擇不談。畢竟說的越多，被抓到漏洞/疑惑的機率也就越大。
其實，經常跟身邊的hr朋友交流也發現，大家的想法越來越開放，並不會過分糾結求職者的離職原因。
即使求職者真的是因為無法適應上一家公司的環境、企業文化、領導同事，也不是什麼大問題。
畢竟一個巴掌拍不響，並不能讓求職者承擔所有的責任。況且，不適合上一家公司，並不代表就一定不適合現在的公司。
再一點，對於許多經驗豐富的hr來說，你所認為的奇葩理由也許在ta們面前根本就不算什麼，你所編造的美化理由有時也真的難以逃脫他們的火眼金睛。
所以，只要不涉及到自身硬傷，在回答這個問題時 ，誠實一點，完全沒有問題。
最後，還有一點想要提醒各位求職者：跌進坑裡不可怕，可怕的是在同樣的坑裡跌倒兩次。沒必要為了拿到offer，勉強自己接受一些不認同的條件。
2樓：在生活中成長
面試新崗位，離職原因是原來公司倒閉了，或者沒有相對公平的對待你，你有更好的追求，這樣的原因是可以接受的。
3樓：月貞
最好是寫因為公司要整頓等方面的原因，儘量不要謝謝，因為個人的原因。
4樓：匿名使用者
1，在上家企業待久了，但企業的發展緩慢，你很難再學到新的東西，並且和你自己的職業規劃也越來越背道而馳。
2，自己的職業方向與公司的發展規劃不符，所以選擇離職，自己在原公司的具體業績非常好，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了與自己發展路線的偏差，所以離開。
這樣的回答會讓面試官覺得你是一個有主見，同時又有想法的人，而不是一個隨波逐流的人。
注意：千萬不可以說公司沒前途，也不要說接受不了加班文化等理由，否則面試官只會認為你自己的能力達不到公司的要求，或者你工作效率低下，無法高效的搞定工作。
5樓：電子數碼科技谷
在面試新的職位的時候，可以直接和面試官說不喜歡以前的工作。對以前的工作已經失去了信心，工作發展有限，難以實現自己的抱負等等。
6樓：匿名使用者
可以說公司的工資待遇低，或者說留在公司沒有發展前途，還可以說自己暫時有病，不能上班，需要離職，以上這些原因離職，都是可以被公司接受的。
7樓：柏爾竹
我覺得你在面試新的職位的時候。現在公司的領導會接受的，你的辭職原因可能會包括。你公司的領導主動辭退你。
或者說是因為公司倒閉，導致你失業。還有一種可能就是你被公司其他員工排擠的情況下選擇離職。我覺得只有這樣的離職原因才會有可能會被接受。
8樓：佩佩
以一種離職好的方式才能被接受，可以提出自己離家太遠，不方便照顧孩子。也可以說公司的發展前景不是很好，公司看不到未來，對個人的發展不是很好，一個合理的離職理由才能被接受的確也是很重要的。
9樓：別悅沅
面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？我覺得如果說你是在去新的公司面試新的職位的時候。公司領導問到你離職的原因。
我個人覺得只有是原公司的原因，辭退你。這樣的情況才有可能會被接受，如果說是個人的原因，辭職的話。其他公司都是很難接受的。
因為他們也會擔心你在他們公司去了以後也會做出這樣的選擇。
10樓：韋永祥
面試時可以說想更好發展這個原因可以被接受。人往高處走，水往低處流。你也可以說之前的公司未來發展前景堪憂，與自己的未來職業規劃相背離，想要獲得一個更好的平臺發展提升自己。
11樓：方文豔
主要離職原因應該是自己的興趣愛好，或者是特長與以前公司的文化或者是職位，比如說像那個第一個是因為這個工資待遇了，或一個其他東西都可以的
12樓：mr李女士
最好不要涉及到薪資待遇的問題，就說是原公司的問題，比如發展前景啊業務調整等等。這樣的離職原因一般都是能被接受的，如果離職原因寫自身原因或者薪資待遇，那就不太好了。面試非常重要，所以能不能通過，取決於自己的回答和應變能力，加油！
13樓：
以一種離職好的方式才能被接受，可以提出自己離家太遠，而且薪資福利待遇差，也可以說公司的發展前景不是很好，公司看不到未來，對個人的發展不是很好，沒有發展前途，這些離職原因都是可以被接受的。
14樓：真的不用過分關注別人
沒事新職位時就是離職原因可以被接受的可能就是前一份工作。為家庭的原因，或者是因為一些特別的原因，比如說就是上一塊寫到位了，那你肯定幹不下去了。反正就是不能說自己頻繁跳槽也不能說自己為了工資就走。
15樓：晴天便好
當面試新職位時，要以一種離職好的方式才能被接受，可以提出自己離家太遠，不方便照顧孩子。也可以說公司的發展前景不是很好，公司看不到未來，對個人的發展不是很好，一個合理的離子語理由才能被接受的確也是很重要的。
16樓：紅茸
面試職位時，以工資低，為由的離職原因，可以被接受。
17樓：
面試新職位時，離職原因要說的好一些才能被對方接受，比如說考慮在原單位嗯工作量不是很大，而且學不到東西，想換個地方。
18樓：情言愛語
麵食新職位的時候，離職原因被接受的情況，有想找一個更能發揮自己能力的一個平臺，離家近一點能照顧家，轉行也是可以的。
19樓：匿名使用者
面試新職位時一般多說個人的原因多說個人的原因 可以 被新單位接受，比如說我個人怎麼怎麼地啦 也可以說嗯原來的公司由於業務方面發展的需要，我不是用他的崗位 所以我離職再繼續找到適合我崗位的新工作
面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的
20樓：濤聲海韻
只要是不影響個人水平、敬業精神、職業道德等方面的，一般都可以接受。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
21樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
22樓：燈下有光
每個公司招新員工都會要求員工。遵紀守法，愛崗敬業，不做違背職業道德的事情。只要你和這些不衝突，什麼樣的離職原因，那的都可以接受
23樓：網上取名難啊
一般寫家庭方面的原因造成的離職，比較容易被接受
24樓：楊健
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。必要的時候甚至把問題歸咎於自己身上。下面三個方面的回答可以作為參考：
1、例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習
2、前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
3、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織的效率執...
男生面試穿什麼好看，男生面試時穿什麼樣的衣服比較適合？
面試著裝真的很重要，現在的面試官都很以貌取人，我之前也遇見過這樣的問題，穿著休閒裝就去了，結果連初始的機會的沒有，悲劇！後來我看了看綿世毅部落格，找到一些面試的注意事項，我建議你看一下 男生面試穿著注意事項 那篇文章，也能接受，款式也不錯，部落格有很多朋友對裡面的內容都是有很高評價的，我也挺喜歡部落...
省考面試是一般流程是什麼樣的啊，省考的面試的流程是怎樣的？
1.面試的報到抽籤一般需要提前10 30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤。考生要注意的是在規定時間內到達考場，否則不能參加面試，注意面試公告中的時間節點。並且注意自己的穿著，一定要穿正裝。2....