1樓：壬麗滄
招聘是乙個縝密的過程，通知是前期非常重要的乙個步驟，將決定著面試的成敗。
離職還是在職，對於招聘公司而言，非常重要。
2樓：小娜娜嗨
因為他要知道你現在的情況，如果是離職的話是可以馬上上崗的，如果在職的話他們就要考慮錄不錄取你。
3樓：按時服藥
因為hr是害怕現在招聘上來不了，而耽誤專案上的事情，所以應該理解一下hr。
4樓：雙魚愛仕達
因為hr想要確定你具體的上崗時間，而且如果你離職的話，還會問你離職的原因，來確定你具體的性格。
5樓：浩海永寧
他是想要確定你什麼時間能來上班，在想要判斷你是不是還在上乙個公司，還是在待業中。
6樓：青楓侃
這是因為人事部想通過這樣的方式來直接確定你是否會在公司裡常幹下去，然後進行人才的儲備。
7樓：愛上我企鵝9啊
因為 hr想要知道你是否能夠立刻上崗，對於人事來說，能夠立刻上崗是最好的。
通知面試的時候，為什麼都要問是離職還是在職呢？
8樓：次元小拾
通常來說，hr通知面試時問離職還是在職主要有兩方面的原因，一是為了辨別求職者投簡歷的目的，二是為了能更方便的與求職者約定面試時間。總的來說，hr會問求職者這鋒寬餘樣的問題就是為了能更好地開展面試工作。
一、為了辨別求職者投簡歷的目的
要知道，在職的求職者與離職的求職者在求職目的上有所區別，這是因為有的求職者可能本身就在職，只是想尋找更好的機會所以才向外投簡歷，可有的求職者卻是因為自身沒有工作，所以才需要尋找乙份工作來獲得經濟收入。而對於hr來說，弄清楚求職者的目的能讓他們在面試過程中更佔據優勢，同時也能讓他們更好地利用巧帆手中的籌碼去打動求職者。這樣一來，hr說服求職者進入公司工作的把握將會大大增加，他們也能更好銀滾地完成公司佈置下來的招牌要求。
二、為了能更方便的與求職者約定面試時間
對於離職的求職者來說，他們由於時間比較充裕，因而在確定時間時，hr只需要確定相關面試人員的時間即可。可若是在職的求職者就不一樣了，hr還要根據對方時間來安排己方人員的時間，總體而言會更費事一些。所以從這方面上來說，hr通知面試時詢問求職者是離職還是在職，就是為了能更好地與對方確定好面試時間，讓自己能將面試工作安排得更為妥當。
當然了，有的hr為了能確定求職者是否可以快速入職，也會在通知面試時先詢問求職者是在職還是離職，然後根據求職者再告知他是否獲得了面試資格。但說到底，這並不是hr會詢問求職者是在職還是離職的主要原因，他們更多的還是為了確定求職者投簡歷的目的，以及為了能更方便的與求職者約定面試時間。
9樓：網友
這樣可以確定，你能不能笑含稿在規定老山的時間來上碰孝班，如果離職就完全沒有問題，如果是在職，則會考慮你離職的時間。
10樓：魚與魚塘
因為有些崗位要人比較急，如果你在職，他們可能會不願意錄用你。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
因為他們想要儘快招到人，如果你是在職的人，你到職時間還要很久。
通知面試的時候，為什麼都要問是離職還是在職？
12樓：民間高手妖妖九
因凱拆租為有些企業是急招人的，御孫如果還是在職狀態，辭職還需要交接走程式，需盯兆要一定的時間，企業不等人，急的都希望對方已經是離職狀態。
13樓：1886公司
通知面試的時候，主要就是想要瞭解到對方是在離職的狀態的話，還是在在職狀態，因為在在職的狀態下，必須要有乙個過程的，這個時間段是比較長的，你一春橡蘆方面要提出離如團職，另一方面還要走流程，還是比較麻煩的，大部分人都是比較喜歡離職的狀態扒帶，這樣的話可以通知，隨時可以過來 。
14樓：量舟沙界
面試的時候裂雹旁，面試肆乎官問我們在職還是離職，是對我們什麼時候能夠來公司有乙個時間上的計劃。看看我們是不是可以隨時來公司。肆橡還是需要處理好上一家公司的事情。
15樓：吉林小西瓜
主要啟公升好是想判斷你大概多久可以面試，面試成功後多久可以入職，估算這個時笑汪間與公司的工作會不會有衝突，對雙方都是乙個負責任的表現悄鉛。
16樓：雲
問是離職狀態還是在職的狀態是可以更好的去給你安排上班的時間？如果亂祥是在職的狀態呢，會給你稍微長一點的時間，讓你去離職辦手續，然後再去安排你的上班時間，如果是滾空離職的狀態呢？這種是可以直接讓譁備搏你上班呢，而且這個時間也是比較好，調節的。
17樓：小小胖崽聊教育
因為要看你具體到崗的時間和公司所要求的是否一致，這也將影響著面試結果。
為什麼在面試時，招聘方都要問是離職還是在職？
18樓：愛巷媚
通知面試時hr 問候選人是在職狀態還是離任狀態是十分正常的，也簡直是每個hr 必問的問題。由於這關於hr 來說能夠提公升其工作效率。
也有助於更好地工作。依據楠哥與hr 朋友的接觸，普通緣由大致有如下幾個：
1、判別其時間靈敏性關於hr 來說，最心累的就是預定候選人的面試時間，既要諧和候選人的時間，也要諧和部門面試官的時間。假如是離任的候選人，時間簡談相對靈敏，理論上隨時能夠面試，只需約好了面試官的時間即可。而假如是在職的候選人，預定起來就會費事一些。
2、判別其找工作的急切性關於還在職的候選人開講，他只是在騎驢找馬。
即便不能馬上找到工作，****給其開工資，因而心裡比擬穩，有會談的籌碼；而假如是曾經離任的候選人，大區域性是十分急迫的想找工作的，其內心多焦慮，在會談時明顯籌碼缺乏。這裡說的會談其實就是薪酬會談。同樣條件的候選人，猜閉曾經離任的和沒離任的比起來，hr 招入離任的，一定能夠儉省不少本錢。
3、判別其入職時間公司在招聘時，一定是希望適宜的候選人越早入職越好，假如是在職的候選人，普通而言都要半個月到乙個月的時間與如今的公司提離任，做工作交接等；而假如是乙個曾經離任的候選人，以至能夠當天入職。所以，關於hr 來說，他們肯定更喜歡離任的候選人。
經過上面的剖析能夠看出，裸辭找工作對候選人個人來講沒有任何益穗咐裂處。所以大家假如想換工作，一定要騎驢找馬，找到適宜下家再辭職。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
19樓：巨蟹阿斯頓
因為這樣子才可以拿磨穗保證工作的效率，如果這個時候已經面試成功消卜，這時候肯定會讓你儘快來工作遊肆。如果這個時候你還是在職的話，這個時候再來面試，錄取的幾率會非常的小。
20樓：乙個
這個也是為了確定入職時間，希此派望面試者能夠儘快的去入職，慶租所以才森差賀會問離職還是在職，如果是在職的話可能就會讓一些離職的人先入職。
21樓：行樂先生
是因為想要了解這個人是在純尺離職之後尋找下乙份工作還是在在職的時候尋找下做檔高乙份工作，蠢搜這樣才能夠保證瞭解你這個人，而且在這方面必須要了解很多。
22樓：吉林小西瓜
如果你在職的情況下還找工作巨集純虛，一會在錄用你時到崗時間會長，二是可能會出現跳槽的情況，跳槽頻繁是褲敬對自身不利蔽燃的。
23樓：水瓶問問額
那是因為面試官非常的想要知道，你離職的原因是什麼，從而來判純態公升斷他們的公司適不適合你，還有就是通過做老你的語言表達，也能夠感受到你的人品和你的能閉碰力。
24樓：螞蟻上大樹
在面試的時候招聘方問離職還是在職那很正常，因為他要確定你多久能夠上崗。
25樓：巨集盛
因為這樣才可以知道對方是否衝昌可以來自己的公司，也可以知道對方到底現在處於乙個什麼樣的位置散睜扒。有早檔乙個準確的判斷。
26樓：撒的謊
因為對方要確認多會兒能夠到崗位，有些公司招人比較緊張，所以需要趕快的到崗。
hr打**邀請你去面試，問你是在職狀態還是離職狀態時，該怎麼？
27樓：呆呆的為契
我會實話實說，在職的時候就說在職，離職的時候就說離職，絕對不說謊。因為你每說乙個謊，你都要說更多的謊來圓第乙個謊言。這樣做的最終結果很有可能讓你失去這乙份工作。
當hr打**來詢問我是在職還是離職狀態時，我會根據真實情況如實，堅決不說謊。因為hr問這個問題主要有兩個目的。首先是為了瞭解你目前工作狀態，其次是為了引出第二個問題。
而你的工作狀態在即將到來的這一場面試中並不重要。因為hr在面試你的時候，更多的是看你的能力，特別是個人的綜合實踐能力。既然這個問題並不重要，那我們如實又何妨。
在現實中，如實不會讓我們的心理背上一些不必要的負擔。其實大量的面試經歷表明我在這個問題上如實是最明智的選擇。
在「目前工作狀態時在職還是離職」這個問題上，我堅決不說謊。首先這個問題就沒有必要說謊，因為這個問題不管是在職，還是離職根本就不會影響到最終是否會獲得offer。其次，這個問題也不值得我們冒險去說謊。
因為我們在這裡說謊是有風險的，而且還很容易被hr發現的。因為很多大公司在錄用人的時候，他們都會進行背景調查。
你去過哪些公司，什麼時候在職，什麼時候離職，hr都會查得一清二楚。如果我在這個問題上說謊，這跟自取其辱沒什麼不同，最終我很大概率會因為這個謊言而失去自己喜歡的工作。最重要的是，我們一旦說了乙個謊，就註定要用更多的謊言去圓第乙個謊言。
因此，面對這種問題，我一般都會如實，不會為了討好hr而說謊。
當hr詢問我工作狀態時，我一般都會根據自己目前的實際情況實際。因為我認為根本沒有必要在這個問題上說謊，簡單直接反而會讓hr覺得這個人很乾練，一點也不拖泥帶水。另外，我們要知道hr問這個問題的目的，清楚了她的目的之後，你就知道這個問題的答案是在職，還是離職，hr根本就不關心。
因為如果你足夠優秀，她給你發offer，你肯定會克服各種各樣的困難去到她們的公司。每乙個hr面試的時候，大多數看的是你的能力。
28樓：歷順
應該如實，不論是哪個公司，最看重的都是你的人品，而誠實與否便是人品好不好的一大重點。如果你真的有實力，就算你是在職狀態，公司也會等你的。
29樓：小美生活小集錦
應該自己是離職狀態，只有表明自己是離職的狀態，才能夠快速進入到新公司當中，面試官也會給自己留位置。
30樓：雙魚愛仕達
你如實就可以了，人與人之間千萬不要互相欺騙，一定要互相信任，說實話。
hr打**邀請你去面試，如果問你是在職還是離職時，應該如何回覆？
31樓：俄不想寂寞
如實，如果對方這個崗位急招問你最快什麼時候到崗你就說乙個短一點的時間（3天或一週內），除非第二天就要你到崗的那種那就沒辦法了（這站情況一般較少），如果你明明在職說離職就不好了，急需你上班的時候你明明離職了還不肯來人家怎麼會要你呢？另外急需你的時候如果你沒法來上班又說自己在職，hr就覺得你不誠實不可靠，那你也會以失敗告終！
32樓：創作者
應該誠實的，如果你現在還在職的話就應該告訴對方在職，如果是離職的話，就可以告訴對方離職。這個是不可以撒謊的。
33樓：行秦
如實，因為誠實的態度有利於你面試的心態。
通知面試的時候，為什麼都要問是離職還是在職？這是為何？
34樓：牙牙摳娛樂
通知面試的時候，hr通常都要鉛逗問是離職還是在職，這是例行詢問，因為如果你是在職的話，那麼可能hr就會問你，是什麼原因想要離開現在所在的公司，而且員工在職面試，普遍入職的時候，都會有很多程式，會比較麻煩，而且在職面試的大多hr都不是很喜歡要，因為這樣的人，有的是根本就不想要真正離開公司的，他們只想看看有沒有更好的機會而已，如果你面試是處於離職的話，那就比較好辦了，入職也簡單，程式也不復雜，所以hr面試時問你是離職還是在職，要如實，不要有所隱瞞。
面試時，hr普遍會問你很多問題，比如說，你期待的薪資是多少，是在職還是離職。如果你是在職，hr接下來會問你，如果入職，演多長時間之類的問題，其實hr問你這個問題，就是想要深入瞭解一下你現在的工作狀態，你在職，旦知hr就能知道你能來公司的概率有多大，畢竟好多應聘者去面試，都不是一定會來公司的，他們只是想比對一下，現在的公司和麵試的公司，哪家更好一些而已，而且這類應聘者往往入職時會比較糾結，hr一般都不喜歡招在職的。
在面試時，如果你是離職狀態，其實是給你本人加分的，因為離職的人，入職會快，而且不會很糾結，穩定性也比較高只要應聘者和公司領導談的很愉快，在薪資等方面都能達成共識，那麼這樣的應聘者入職是很快的，而且一般不會爽約，因為這樣的槐遲賣人往往更珍惜機會，但在職者不一樣，他們來不來公司都是未知數，一般通知面試的時候，在職者爽約的概率更高一些。
在面試時一定要掌握技巧，不能欺騙hr，當然，如果你不是真的喜歡那家公司的話，就不要隨便答應面試，否則這既是在耽誤你的時間，也是在耽誤別人的時間。
HR問你有物件嗎？面試時，HR問我有沒有物件，我該怎麼？
所謂的面試，不過是眼緣加上自己的一番說辭罷了，真正的有實力的人，陳述的是自己的經歷，代表著獲得的經驗。面試時，hr問我有沒有物件，我該怎麼？我應該直接沒有物件，如果你你物件，面試官可能會有顧慮，擔心你入職就結婚生孩子。根據實際情況回覆對方，沒有必要隱瞞，或者可以直接回復對方，拒絕回覆這個問題。你可以...
面試時問為什麼離職，面試被問為什麼離職怎麼？
據實，千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統的說不適合自己，人家就會懷疑你的應聘動機 憑什麼認為我這裡就適合你？會不會幹兩天又跑了？可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。面試被問為什麼離職怎麼？離職原因一定要做正面。對於這個問題的一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你...
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...