1樓：網友
所謂的面試，不過是眼緣加上自己的一番說辭罷了，真正的有實力的人，陳述的是自己的經歷，代表著獲得的經驗。
面試時，hr問我有沒有物件，我該怎麼？
2樓：it達人小劉
我應該直接沒有物件，如果你你物件，面試官可能會有顧慮，擔心你入職就結婚生孩子。
3樓：番茄味雞腿堡
根據實際情況回覆對方，沒有必要隱瞞， 或者可以直接回復對方，拒絕回覆這個問題。
4樓：雙子小黑嘿
你可以說目前沒有這個打算，並且你會將所有的精力放在工作上，工作才是最重要的。
面試時hr為什麼會問我有沒有物件？這正常嗎？
5樓：竹兒說教育
其實這個問題分析下去，可以談兩點，一是女性的婚戀狀況與求職之間的關係，二是職場女性的權益保障問題。
一，從夫居和女主內的婚姻制度，讓女生在職場上，處於不利地位。
傳統上大家總認為女孩子是嫁出去的那一方，自然是要隨著男朋友遷到新居，因而如果你是異地求職，在當地有了男朋友，很大程度上就意味著你能在這裡穩定下來，也就意味著更長的就職時間，而不至於為了結婚變換城市。如果在當地沒有男朋友，或者說已知你的男朋友在外地，那麼面試官對你的就職穩定性是存疑的。要知道都說工作難找，其實招人也很不好招，員工離職重新找繼任的成本是留用該員工的好幾倍，面試官當然不願意給自己挖坑啦。
而瞭解了這一點，面對面試官的這一詢問，我們就可以給出更貼近本質的：你的婚戀和居住地規劃，比如，未來幾年你是否準備一直留在這個城市，你的婚育計劃和職業規劃。注意：
我推薦女生，在面試官問你男朋友時，也要再次申明職業規劃，再次強調，你的職業身份，而不是傳統的妻子身份。也可以根據實際情況說，你的男朋友很願意在未來和你共同分擔或者多承擔家務/育兒工作。
二，我們要討論的重點：職業女性權益的保障問題。
雖說面試官詢問你的婚戀狀況不是惡意，但始終是對個人私隱的不尊重。我本科是管理學出身，用的外文教材上有大篇幅提醒未來的經理人/hr，不要詢問候選人關於婚戀等問題的個人私隱，否則公司很可能面臨法律訴訟，賠上一大筆錢。而這種對勞動者的更全面的保護，在我國的外企裡也可以看到影子，一般來說外企的hr是不會詢問這類問題的，甚至求職者的簡歷上都非常不建議附上**、性別和籍貫。
我國也出臺法律，要求hr在招聘女生時不得詢問婚姻狀況。雖然我們在實現平等上，還有很長的路要走，但請不要忘記這是你的合法權利，在能夠推動社會進步，更重視勞動者權益的時候，請不要吝嗇發出你的聲音。你可以：
1、 當面試官問你這個問題時，自信的回應，不要心虛。
2、 遇到不問這個問題的公司，在網上點贊公佈。類似看準網這樣的職業評價**有很多，可以多多為這個公司背書。
3、 從個體角度，認真思考，你的婚姻、職業態度，思考傳統的婚姻制度，是否適合你。
6樓：樂趣情感
這是乙個很正常的現象，很多公司在招聘時都會涉及這個問題，你只要按照實際情況即可。公司問這個問題肯定是出於自身考慮，假如你有物件，公司把你招進來後，沒多久你就和物件結婚了，過了不久公司就要給你放產假，這期間還要按時給你發工資，這對公司來說是一筆沒必要的損失，所以他們在招聘時會盡量避免這個問題。
關於有沒有物件這個問題，哪些情況會引起招聘者警覺？
1、有物件且屬於異地戀。
異地戀是乙個不穩定的因素， hr可不管你能否和一定物件修成正果，只擔心你在戀愛過程中，會不會因為心情不好影響工作，畢竟異地戀很容易產生矛盾，萬一把情緒帶到工作上，給公司帶來了不必要的損失， hr可能會受到牽連。而且有些人為了能夠安慰物件，會專門請假跑到對方居住的城市陪伴，給對方批假必然會影響工作程序。
2、年齡大又沒有物件。比如30歲以上的求職者，外表身材明明看上去很不錯，但就是沒有相處物件，這會讓hr誤以為你人品有問題，或者工作很強勢高傲。這種人大多數公司都不行喜歡，因為在工作過程中很容易與同事發生矛盾，還可能不聽上級安排。
3、有物件且結婚。這種情況最糟糕，公司最不想錄用這類人，以往經驗這種人在公司，處處都為物件著想，物件有任何風吹草動，都會請假回家。
現在找工作，被問到的問題真是五花八門，其實有沒有物件和公司都沒有關係。對方問了完全可以不，但是不又會給人一種沒有禮貌的感覺，最後肯定會被刷下來，所以很多人都不會拒絕。
7樓：情感導師素顏
當然是非常正常的，而且他問你這種問題是要看你會不會因為自己的另一半影響自己的工作，或者說你之後的工作是不是會受到其他情感的影響？
8樓：大超說教育
因為hr想知道你能不能穩定工作，要是有物件的話，可能工作不會很穩定。這很正常。
9樓：金牛愛仕達
這很正常；hr這樣問你，是為了確定你工作能否穩定，有沒有時間學習，會不會為了自己隨時拋棄工作。
在面試時，為什麼很多hr會問你有沒有男女朋友？
10樓：君王的孤獨
hr肯定不是看上你了，或者搜高頃想把表弟介紹給你認識女性求職者，面試時hr可能會問及婚育問題，原因很簡單如果你有男朋友，可能世陸不久會結婚，如念森果你要是結婚了，就有休婚假的問題，再接下來，就有要孩子的可能，懷孕期間就會一定程度影響工作，然後還要休產假，最糟糕的是休完產假還不定來不來上班了這就可能造成企業比較大的用工風險，所以hr才會這樣問。
hr為什麼問你有沒有物件？
11樓：網友
面試時，有的面試官為什麼要問是否結婚，有沒有物件呢？」以上的問題面試官大多數是會問女性應聘者，但也有時會對男性應聘者。
從以下角度分析。
一、應聘者是女性。
若應聘者是女性，面試官提出這個問題，大多數是考慮人員的貢獻值，畢竟企業花時間、金錢招聘某個崗位的人員到公司來上班，若是女性剛結婚，面臨著生小孩、從懷孕到產假休完最起碼要15個月，這個是面試官問此問題的動機，投入產出比是否合適。 儘管法律保護女性員工，但是大多數企業還是存在著對於女性用工問題上比較謹慎對待，所以就業市場上對於適齡未婚、已婚未育的女性用工還是比較多顧慮。
二、應聘者是男性。
若應聘者是男性，面試官提出此問題，大多數是畝悄御考察男性的經濟壓力、家庭責任這塊，往往已婚的男性比未婚的男性更具責任感、對待工作更認真負責。未婚的男性更具開拓性、創造性，根據企業對待每個崗位招聘需求，選擇候選人也不一。
無論是男迅巖性、女性就業的時候，都抱著積極此問題，因每個企業因素評定人員標準不一。
1、確定你的崗位匹配度如果你有物件，往往表示你並沒有更多的時間加班，需要花費時間陪物件。相反，如果你沒有物件，則會有更多的下班時間來應對工作，甚至加班也不會更多的負擔。所以，有沒有物件可以很好的確定乙個人是否有更多的時間工作。
也能說明乙個人有沒有一定的抗壓能力。
2、確定你的工作穩定性如果你有物件，但是感情不穩定，容易產生矛盾，那麼hr就會考慮，你是否會將情感上的負面情緒帶到工作中，影響工作。如果你與物件異地，那麼hr則會更多的考慮你是否能在公司長期發展，會考慮你會不會因為情感，而放棄工作，追隨物件。
3、推測你可能的結婚時間、生育時間通過詢問「你有沒有物件」，hr可以大概的推測出你的結婚時間，甚至是生育時間。尤其是對於女性求職者來說，hr會更加重視這類問題的提問。因為出於對公司用人成本的考慮，很多公司會考慮到員運鍵工結婚、生育問題，畢竟婚假、產假並不少。
4、希望更全面的瞭解你並不是所有的面試官都是hr，有些有可能是求職者的直系領導。
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