1樓：大樹苗
有什麼想法應該直接的告訴對方，不應該和對方耍心眼，而且說話時候要思考一下，應不應該說這樣就可以避免對話中的雷區。
2樓：卞凌昳
說話不要說太滿。採用迂迴曲折說話方式，對問題的答案留有迴旋的餘地。
3樓：依一敲可愛
面試遲到。這是求職者最大的忌諱，而更加「雪上加霜」的是，你在遲到之後還辯解自己的遲到是因為別人指錯路造成的。 不修邊幅、著裝奇怪地站在面試官面前，而且不能與hr保持良好接觸。
直呼hr的姓名，甚至將他的名字搞錯。 在面試開始時不假思索地說：「我希望至少月薪能達到***元以上。
不停吹噓自己有多厲害，但是卻拿不出例項來證明——這是典型的忽視僱主需要的行為。
面試時，可以向hr詢問哪些事情？怎麼問才不會讓對方覺得反感？
4樓：記錄生活中點滴
一般來說，如果想要找到乙個比較好的工作，就需要去經歷面試這乙個環節，面試的時候，一般來說hr會問求職者很多的問題，當然這些問題基本上都是結合求職者的自身經歷和簡歷來詢問的，在詢問完基本的問題之後，hr有時會去向求喊蘆戚職者丟擲一些問題，就比如對於這個工作，你還有什麼想問的嗎？那如果要是遇到這種情況的話，面試的時候可以去向hr詢問哪些事情，怎麼樣問才能夠不讓對方覺得反感呢？下面就和一起來了解一下吧。
認為在面試的時候，可以去向hr詢問以下的一些問題，首先就是可以去向hr詢問一些關於工資待遇方面的問題，因為很多人打工其實就是為了能夠提高自己的收入，所以說工資待遇是一定要問的，這樣就可以避免在求之後落差太大而選擇離職。其次，可以向hr詢問一些有關工作內容方面的問題，因為求職者在入職之後是需鄭陵要去接手現階段的一些工作的，如果對於工作內容並不是非常瞭解的話，這樣就可能會比較吃力，而譁肆且也沒有辦法判斷自己和這個職業是否相匹配，所以說可以去向hr進行詢問。
那在詢問的時候，如何問才會不讓hr覺得反感呢？認為可以去委婉的一些問，就比如說如果想要問薪資待遇的話，可以去詢問一下企業近些年來的薪資是否是在平均工資以上，這樣進行乙個猜測，或者說是問工作能力的話，就可以去詢問日常同事們工作的時間，工作的內容等等。
總的來說，在面試時是乙個雙向選擇的過程，即使hr對求職者進行詢問，也可以由求職者對hr進行詢問，只有雙方都能夠去對現階段的工作滿意，才能夠去進行後續的入職，所以說面試的時候要對hr進行恰當的詢問，這樣也能夠在以後的工作中更加得心應手。
5樓：羅文
可以詢問這家公司的經營狀況，詢問這家公司的福利待遇，詢問這家公司的發工資日期，詢問這家公司的工資體系，請問這家公司人數；在提問的時候一定要注意自己的說話方式，一晌漏定要面帶微笑，不要太過於強硬的要求，不仿謹賀會讓備派對方覺得反感。
6樓：星了
問一下公司的企業文化，公司的主要從事方向，招聘崗位的要求，工資薪資報酬，公司的福利制度。以仿巧拿平常提問的方式問出對方，而且在問問題的時候寬吵不要說出自己的要求備搭，直接問就可以了，這樣不會讓對方覺得反感。
7樓：生活達人徐胖妞
在面試的時候可以餘和向面試官問有關公司的一些問題或者是薪資的問題，或昌晌者是福利待耐毀鋒遇的問題，在詢問的時候應該要特別尊重對方，才不會讓對方覺得反感。
面試時，應如何hr的問題？
8樓：陽光趙大地
1.邏輯清晰，條理清楚。
在現實生活中，我們經常會遇到很多的面試者，囉裡囉唆講了一大通，但實際上自己說了什麼，可能自己也不啟孫舉清楚，面試官更是聽得雲裡霧裡迷失了方向。
所以在面試的時候，對面試的問題可以進行略微思考，以分點的形式進行。例如：「第。
一、第。二、第三」「首先、其次、再次」分層次，系統性地進行。在分點的同時凱念，其實也是給大腦思考的時間，即使內心很緊張，但至少能夠在表面上做到條理清楚。
2.強調專業性，突出匹配度。
在面試之前要熟悉面試崗位的工作職責。瞭解崗位要求的核心能力是什麼。然後在個人的過往經歷中，與崗位核心能力相符的工作業績，工作經驗進行重點闡述。
可以量化的數字工具予以直觀的展示，突出你跟崗位的匹配度，才能在眾多競爭對手中脫穎而出。
3.保持真誠。
面試時，如果遇上自己的知識盲區，或者對這類問題原先沒有進行過思考，可以坦誠的跟面試官說「不好意思，對於這個問題我以前沒有思考過，我說一下啊我的想法……」
比起不懂裝懂，這種反而能給面試官留下乙個真誠又上進的好印象。
4.不要過分迷信網路。
很多人在面試前會搜尋「xx崗位面試問題」，雖然網上的會給我們一定的啟發，但是你能找到的答案，面試官也一樣可以找到。當他聽到你的和網上的幾乎一模一樣時，他已經在心裡默默的進行減分。
我們可以參照網上的問題，自己總結答案，在悄碧自己沒有什麼思路的情況下，去請教身邊的hr朋友，或者你專業上的師傅。
面試場是乙個表演臺，有時候面試落選，不是因為面試者自身專業性不足，而是表達能力，總結能力的缺失。
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
面試時hr說什麼話，就是暗示面試通過的意思
1.面試人員使用了 前瞻性思考 的語言。你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如 一旦你開始工作 或 當你加入我們的工作團隊之後 之類的內容。2.他或她詢問了跟進的問題。你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內...
面試時遇到乙個超級刁難的HR是什麼體驗？
面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！他刁鑽是因為您本身肯定在工作上出現了漏洞你首先要做的就是完...