1樓：匿名使用者
沒有尊重不尊重的？領導麼差不多都是這樣的，你作為下屬，領導的話
是聖旨，也不敢不聽，萬一得罪了他，會給你穿小鞋的，但晨一般領導下班後不會召喚你，除非有急事，你覺得不尊重你，領導會為了一點小事找你，說明這個領導素質不咋的
2樓：匿名使用者
沒～我覺得，領導讓我休息也接**，是重視我，認為我能負責起一些事～如果，他不把我當回事，什麼事交我辦，他都不放心～你覺得領導會讓我週末接**麼？
再退一步說，週末讓我接**，要我不當回事，心情好立馬接**，心情不爽我編理由就是不接～大不了領導事後知道了，嚴重開除或扣我錢，輕微了，以後就不讓我接**了～
所以，關鍵看你～在乎這份工作，好好幹～領導信任你讓你接**，自己別瞎想～反正不尊重你，不把你當回事，壓根就不會讓你負責這些～
3樓：匿名使用者
工作需要也不是不可以吧，單位經常這樣哦
如果你給一個人發資訊他不回打**不接，你還會繼續發或打嗎？
4樓：匿名使用者
不管你是女生還是男生，建議你不要再打。持續不斷的打下去，會讓對方和你都非常尷尬，你失望的同時也造成對方的困擾。不接**只是表明對方的一種態度，或者逃避或者是婉轉的拒絕，也或者還需要時間來考慮。
不管是那種原因，你都應該停止這種持續不斷的**。給對方時間，尊重別人的選擇才對。如果你十分想知道什麼原因，急於求證，你可以通過簡訊或者網路的方式聯絡，畢竟有很多話可能說不出來，但用其他的方式或者可以表達出來。
謝謝請採納哦！
5樓：匿名使用者
我覺得，不管是什麼關係，**你只需要打兩個，簡訊發兩條，他看見了，如果有心的話總會給你打**的或者回簡訊的，如果他是真的不想接不想回的話，那你打一百個發無數條都是一樣的結果，最後只會嫌你可煩。
6樓：匿名使用者
不會，你這樣一直打一直髮還會招來他的反感。有時**不接你就發資訊，資訊他會看的，瞭解了內容還不理你就別再打了，窮追不捨的效果只會適得其反。
7樓：美好憧憬結局
前期窮追猛打，把我撩上來了現在不理我
我就是每天都有發資訊有一個月了吧
沒回過一條，**打了兩個也沒接
實在的人就最怕陰毒的人寧願拒絕
也不要這樣
8樓：匿名使用者
那要看對方和我什麼關係，如果是戀人家人，那會一直打。如果只是認識的一個人不怎麼重要就不打了。
9樓：匿名使用者
不會 想回我怎麼都會回 不回打1萬遍也不會回你
10樓：匿名使用者
這樣的還繼續個屁啊，你沒事幹啊？
11樓：匿名使用者
看是誰，看是什麼情況，如果是我物件的話，看什麼時間 上班時間看打了幾個不回可能是有事，或者是對方是做啥的都要考慮的哦
12樓：匿名使用者
廢話 發資訊他不會**也不接 還找他幹嘛
13樓：匿名使用者
有事對不起她，我就會不停的發資訊或打**。如果是其他情況，不會！
14樓：那時雨
如果那個人對你很重要你就繼續,不算太重要就不要勉強自己了
15樓：鈒懼搱灝忦煇
不會，因為我們永遠不能叫醒一個裝睡的人。
16樓：匿名使用者
如果是家人看一下時間是否合適，合適就就繼續打。如果只是朋友，他_她看到訊息一直不回，沒必要再打了。
17樓：xpc花落知多少
對，沒必要舔著臉，打給她幾次不回就拉到，心裡沒有你你怎麼打都一樣，就算我以後回了也是有種理由，命裡有時終須有，命裡無時莫強求
18樓：冷愛菲
感覺心都碎了 多方面證明她看見資訊了 也能聽見**的聲音 這隻能證明她不愛我了
19樓：幸運的熊琴
我是個死心眼，我討厭這樣的人，最討厭的
20樓：這個選甚麼呀
不會的，兩次以後基本就不會了，
21樓：l小三金
要看這個人值不值得你這樣為他 值得就會繼續打 反之不打
22樓：人生如夢
過天再打，是不是手機沒在身邊，不能誤會
23樓：百度使用者
有時候對方沒有聽到，不需要老打！！！
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
24樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
25樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
26樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
27樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
28樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
你外面給人感覺是老實人如果領導給你穿小鞋你反抗了會是什麼結果
領導給你穿小鞋 你反抗了 那麼後面領導可能會更加的收拾你 也可能以後不敢收拾你了 主要還是看你的實力怎麼樣 你如果有實力 領導就不敢欺負你老實 如果你沒有實力 領導就會變本加厲哦 那就是把領導得罪了。最差的結果就是被辭職。不過可以學著以牙還牙。將他一軍。我認為老實人，如果被欺負了也會進行反抗的，特別...
以後再說吧是什麼意思,領導說以後再說吧是什麼意思？
拒絕了！因為你們沒有跨越最後防限，他覺得很失望！這種口氣你要小心 是一種好言的拒絕，間於拒絕與不拒絕之間 屬於一種給自己和對方留後路的說法 你應該慶幸守住了最後一道關卡 看人要看心，不要太過迷戀 在最後一道防線的時候要先問問自己 如果這個人以後不和你廝守一輩子，你願意把你自己給他嗎？先過自己的這關再...
如果你發資訊給你很在乎的人,他沒回,以後還要主動嗎
唉 你和我遇到同樣的情況了 可是,我覺得,畢竟我還是在乎他的,還是把他當成一個很重要的朋友,所以,一個月左右我還是會發一條問候的簡訊給他,有時候我發過去一條長長的簡訊他就只隨便回了幾個字,心裡是挺難受的.這樣我就不再煩他了,如果他不回我也先不管,等過了一段時間再發條給他 已經知道兩個人不能在一起了,...