1樓：網友
口頭辭職，這樣的辭職方式並不規範。
領導聽到你要辭職，說要向上司請示，這樣處理同樣不規範。
因此，你們兩個在這件事上都沒有依規行事，自然得不到理想的效果。
根據相關法律規定，辭職是不需要請示，更不需要批准的。……勞動者想辭職，只要提前規定時間櫻姿（正式員工。
提前乙個月，試用期員工提前三天）以書面形式通知工作單位（其實就脊爛絕是遞交辭職信，到期即可辦理手續離開。
因此，你不遞交書面辭職信，這種做法並不規範。
另外，領導對於你辭職的要求也沒有請示或者批准的權利。……他只要接收你的辭職信然後交給有關部門依規辦理歷滾即可，用不著去做什麼請示。
明確了這些問題，你應該明白怎麼做了吧……
寫一封辭職信，當面交給領導，乙個月以後（如果你是在試用期，那就在三天以後）即可辦手續離開了。
2樓：網友
跟領悄李導口頭辭職，這個問題的是，口頭辭昌運碼職耐哪不符合要求，需要書面申請，按照有關規定，本人寫辭職申請書，說明原因，遞交給本單位領導，然後逐級呈報審批，如果本人決定辭職，那麼就寫辭職申請，按照程式辦理吧！
3樓：馬特雷波迷
如果真宴滑仿晌纖想辭職，那就書面請辭！！
辭職書》總該會寫，然後按程式遞交，讓租這也是一種正式的態度。
至於你的領導如何請示他的上級，那就是他的事了。
4樓：餘額太多
辭職要有書面報段畝告，要符合勞動合同的約定。否則，上司可以不同意，也可以扣發工資，並要求你承擔違約責任。薯巖另外，你的崗位數燃御也要有人承擔，人選也需要時間的。
5樓：多公尺蘭特
辭職一定要寫辭職信的，櫻啟猜你只口頭要求，領脊型導肯定是不會輕易答應的。辭職應旁答該是寫好辭職信，然後交由人事部門來處理的。你的程式不對的。
6樓：建憶楓
口頭說沒用的，人家可能等你交辭職報告的，否則人家就不會有下文給你的。
7樓：網友
你要是真打算纖山或唯遊辭職的話，還是要寫乙份書面的辭職報告，這是正常的辭職流程，也是對公司的尊重，僅毀伍僅口頭辭職不夠正式。
8樓：帳號已登出
這種情況你顫磨可以再繼續催促你的上司。有些公司的手續就是比較繁瑣，最好不要在他們沒允許的情況下就擅自雹仔離職，否則的話對你今茄肆鬥後或許會有不好的影響。
9樓：網友
口頭辭職並不合規，應該有書面申請，可能因為你的辭職不夠正式，所以領導並沒有給予重視。
10樓：網友
不知道你們籤的合同多少時間的活動啊，如果合同沒到期的話，鎮棚你是不可以辭職的呀，如源旅如果你們根本不正規的，沒有籤任何的合同雹啟就工作了，那你想辭職，也就是直接走人了吧？否則人家不讓。
11樓：池夜雲
你應該寫辭職申請的。不應該口頭辭職。辭職申請交上後，一週內沒有答覆，可以直接走人。
12樓：心碎路無盡頭
這個應該是你的領導根本就沒有傳達上去，你可以提出書面辭職的，不然你很難辭職的。
13樓：網友
你自己都不關心誰關心這握灶個問題，就看你自己洞仿想不想吃？想吃的話直接去拿個條子寫了，除非他本來就想你走，或者是有人來，不然的話納皮纖誰會放你走，你只有自己想走這個條子才能按程式來。
14樓：南宮柏
要寫乙份辭職報告，乙個月後就可以離職，不管他同不同意，勞動法規定的。
15樓：wcg選擇
那就寫乙份辭職信當著同事們的面交給領導。
16樓：風來了又走了
遞交辭呈，讓領導招人，做好交接，乙個月過渡期。
跟領導遞交了辭職報告，但一直沒有被批准，如何跟領導溝通呢？
17樓：情感導師素顏
首先你一定要主動的跟你領導去溝通，要告敗攔閉訴他你想要察裂辭職的理由，而這個理由也是你的領導能夠接受的。再有就是很有可能是領導比較衡答忙，沒有顧上。
18樓：無能為力大蒜
我覺得你可以跟領導說這個辭職報告希望您有空的虧森時銷仔畝候可以看一下，不然等30天一過的話，我可能就會自動走人。戚扒。
辭職報告交給了領導，但是領導卻不同意放我走，該怎麼辦呢？
19樓：萌萌噠包子
應對領導黨員幹部不批准辭職的心態，大夥兒除了氣憤、惱怒以外還可以做什麼？領導黨員幹部不願意簽字，要來是對小魯離職的情況心懷不滿意。根據小魯反饋意見的情況來看，他在專業性組織也歸屬於一名技術人員員工，目前都還沒誰可以馬上繼任其工作中，並且有乙個非常重要的最新專案正好是他在參與。
一旦技術人員員工離職，公司一定會遭到一些負面影響。而作為他們的領導黨員幹部，或許還會遭受來自公司領導層的工作工作壓力。
那麼這種前提下，要找尋領導黨員幹部，坦誠相待地交流與溝通這件事情很有可能都十分困難，更不要講勸說另一方要想簽字放人了。可是你沒法和領導黨員幹部有效溝通，hr是可以確保的。從hr的崗位工作職責來看，其本就是企業內交流與溝通的橋樑，具備承上啟下、八面玲瓏的作用。
我提議小魯找尋hr好朋友，說明本身的狀況，並不便另一方幫助自己去勸說領導黨員幹部。
領導或許不理解簽字和不簽名意味著著什麼，但hr那般的專業技術人員肯定是清楚的，藉助他們的嘴來傳輸一些資訊是再合適可是了。依據第三十七條的規定提到解除勞動合同，其實就是提前30天通知用工單位，不用公司准許。但用工單位不肩負經濟補償；是，依據第三十八條的規定提到解除勞動合同，不用提前30天，也不用准許，能夠馬上離去。
而且，用工單位還要按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；因而，離職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動法條例全文第十八條規定的狀況來明確指出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定分派工作時間、不及時全額的支付勞務報酬所得、有意亂扣職工的工資、濫懲罰、日夜奮戰不給加班費、扣減職工的擔保金、禁止時為職工建立國家法定的社會保險等。
20樓：的瘦
正常的離職報告都是提前乙個月告知，遞交辭職報告，不管領導同不同意，你都可以走，如果非要拖著你，你可以通過法律途徑來維權。
21樓：諾諾教育
「根據《勞動合同法》的規定，您要辭職只需提前乙個月書面通知用人單位即可，當然你需要保留書面提交辭職報告的證據，不需要單位的批准，乙個月後你們的勞動關係即解除，你只要證明你提前乙個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工資和押金。,如果領導不讓走，可以聯絡當地人社局的勞動保障監察大隊。
22樓：路邊的風兒
我們可以和領導坐下來談一談，表明自己的想法和對未來的規劃，爭取取得領導的同意，如果兩個人依然達不成一致的話，那麼可以將工作交接完成之後自行離開。
辭職報告提交後,領導不馬上批准怎麼辦
23樓：宋璽
法律分析：遞交辭職報告後，如果是提前30天書面提交，不需要領導批准就可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十隱判知日以書面形式通知用人單位，可以解除衝液勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合灶消同。
如何向上司提出加薪的要求，如何跟領導提出加薪的要求？
在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比 第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值 第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化 第四在進公司時就對薪資不滿。如果屬於前三種情況，覺得自己在過去的2005年...
昨天跟領導提的辭職，領導說不能說辭職馬上就走不給我簽字，我該什麼時候在去去找領導簽字合適
這個是不用的 法律規定正式職工辭職應該在一個月前提出，你已經履行了這個義務，就可以辭職了，對方要求是非法的，他們必須支付你的工資。舉個簡單例子，兩個人談戀愛 對方提出分手，你不能說你必須等我找到下一任了再分手 對吧 最討厭這樣的領導了，我也遇到過，要堅決一點，不要表現得好像低他一等，反正是辭職了怕啥...
辭職怎麼跟老闆說合適？辭職怎麼跟領導說比較合適？
辭職理由怎麼說最好，這涉及到能否不讓老闆或領導下不了臺而難堪 而無法拒絕的辭職理由，能助您儘快離職，開始新的生活，所以有說服力且讓對方無法拒絕的辭職理由就顯得很重要了，一方面是讓自己能順利的辭職成功，另一方面又不能讓老闆領導難堪，首先是辭職的後續工作還需要公司各部門及同事的合作，再有如果以後還在同一...