1樓：王希說汽車
當領導不重視你的時候，他們只會給你一些簡單而不費力的副業，大多數平庸的員工都喜歡做這些工作。然而，有報復心的員工不會願意做這些簡單的工作，有挑戰性的工作才是他們選擇工作的主要旋律。知識淵博、敏感、自信的領導者往往能一眼看穿下屬的想法，並給他們安排一些重要的工作來考驗他們的能力和魄力。
<>長期在職場打拼的人都知道，領導的表現不是放任自流，也不是忽視放縱，而是不斷給予重要任務。"距離顯示馬的力量，時間顯示人的心"。當你通過了領導的諸多考驗後，領導會放心地提拔你，因為你有能力勝任更高階的工作。
遇到這種情況，抓住機會表現，做好自己的工作，這才是成才的基本能力。在工作中，小李更加踏實努力，工作更加認真，很快負擔的工作越來越多，他覺得每天都像推著石頭上山一樣，非常辛苦。
他實在受不了了，就直接向領導申請辭職。領導突然慌了神，急忙挽留他，告訴他單位正在考慮提拔他，並鼓勵他堅持工作。以後會招收新員工，分擔一部分工作。
噼裡啪啦的鍵盤聲，嘈雜的辦公室，熬夜敖長的黑眼圈，讓小李顯得多麼平凡。後來有一天，領導二話不說，直接讓小李帶上紙筆，參加部門經理的會議。小麗欣喜若狂，臉上抑制不住地露出了笑容。
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2樓：f但是
對你的態度，對你的看法，和你說話的語氣，和你說話的表情，願不願意一直和你玩；要改變這件事情的話，就要改變對方對你的態度，對方對你的固定形象，同時也需要提高自己的實力，做好自己的本職工作，提高工作效率。
3樓：番茄味雞腿堡
據領導對你的重視，一些高難度的任務會不會交給你，通過這些方面都可以看得出來，通過一些日常的工作進行確定，可以提高自己的工作能力，讓自己成為乙個更優秀的人。
4樓：簡簡單單百事通
如果領導想要提拔你的話倒會讓你做一些比較有挑戰的事情，或者你積累很多的經驗，在平時也會找你聊天。
領導提拔人是很慎重的，都會從哪些方面來看？
5樓：幕哥說劇
在職場上，領導提拔乙個人是會有表現的。遇到這種情況，我們一定要抓住機會，別錯過了。領導的任務繁多，考慮的問題也很廣，提拔乙個人對於方方面面要求都很嚴格。
因此也會有很多突出表現。今天就來和大家說說那些領導提拔乙個人都可以從那些表現看出來吧。如果你的領導對你也這樣，就趕緊抓住機會，不要錯過。
關心你未來的工作計劃。乙個公司往往至少有幾十個人，領導不可能關心每個員工的未來計劃。如果你的領導非常關心你未來的工作計劃，並且經常不自覺地詢問你的計劃，你將不得不提供零食。
這是因為你的領導重視你。我關心你是因為我想讓你留在公司，幫助公司未來發展。這說明你的工作能力已經得到了領導的認可，以後你的公升職加薪肯定是有的。
領導一定要為你更加努力。在他的上級面前表揚你。乙個領導者必須非常尊重他的上級。
如果他在上級面前無事可做，他會說你的好話。他真的很看重你，希望你能得到上級的認可。還有就是對以後公升職的關心。
同時，你的上級也暗示了你的好，想為你爭取更多有利的資源，為你未來的發展鋪路。遇到這樣的領導，一定要好好跟著他，別忘了感謝他。
你總是比其他同事先知道重要的資訊。公司經常有很多重要的訊息。你的領導希望你做好更充分的準備，可能會開啟後門讓你提前知道。
這個時候，你往往比其他同事更早知道。可能是什麼時候有大任務，什麼時候有假期，什麼時候領導可能會宣佈重要的事情。你比別人更早知道和準備。
這個時候，如果他只告訴你，不告訴其他同事，說明你在他心裡分量很重。我也很重視你，這也是你職位提公升的標誌。遇到問題時保護你。
大多數領導遇到公私分明的問題，不會無緣無故偏袒員工。如果你的領導在你遇到事情的時候站在你這邊保護你，說明你在他心裡分量很重，他也很重視你的發展。他壓制你所有的錯誤，甚至公開表揚你。
這是因為他相信你不會再犯同樣的錯誤。他想好好培養你。這個時候，你一定要更加努力，對得起領導的保護。
別讓他失望。
珍惜你的人脈。當你的領導帶你吃大大小小的飯，把你介紹給他認識的人，建立你和他們之間的關係。我們必須吃一頓長點心。
領導的表現已經非常明顯了。他在關注你的人脈，為你未來的發展鋪路。領導有廣泛的人脈。
在這種情況下，我們必須抓住機會。你要順著領導給你的關係網，不斷往上爬，不辜負領導的苦心。
6樓：無能為力大蒜
領導一般都是會從語言方面，態度方面，能力方面，以及組織方面和人際交往方面來看。
7樓：巨集盛巨集盛
會通過表達方面，能力方面，工作方面，交際方面，應急處理方面，業務方面，工作能力方面來進行考察。
8樓：創作者
可能會從領導能力，管理能力，綜合實力，個人技能，專業技能，這些方面來觀察每個人的能力。
領導提拔之前先要考驗一下你，究竟是為什麼呢？
9樓：風星兒
每個人在當領導之前都是乙個普通員工。在接受這項高難度任務之前，你也只是乙個按部就班工作的普通人，可能從來不會站在領導的角度去思考問題。但是當你提拔以後，接受新任務以後，你就變得不一樣了：
你思考問題的立場會不一樣，你肩上的責任也會不一樣，你能夠接觸到專案更核心的東西，你能瞭解比普通員工更多的訊息，你能調動更多的資源。這些都是普通員工所不具備的，所以你不能以現在的角度去看待以後的問題。當然轉變身份以後，很多條件也會跟著轉變，用新的條件來解決問題就沒有現在你想的那麼難。
現在的職場就是這樣，極具挑戰性的崗位就越能證明乙個人面對複雜局面的駕馭能力和處理能力，也是對乙個深陷職場人員的綜合能力的最好檢驗！打拼就有希望，放棄只能是自己要面臨的結果！每個人都是有潛能的，需要特定的條件才能激發出來。
都說狗急能跳牆，人急了力氣也不小。人生就是這麼奇妙，很多事情你沒有親自去嘗試過，可能你永遠也不知道自己能做好。
我們都有第一次炒菜，第一次學游泳，第一次學開車等等無數的第一次。畫家不拿起畫筆就永遠不會成為畫家。去嘗試你從未嘗試過的挑戰，具體地去解決乙個乙個細小的問題，逐漸積累經驗，在實踐中成長起來，你會發現乙個新的自己，乙個新的世界。
既然有這麼乙個天賜良機，如果做成功了，你就成了典型案例。即使失敗了，你也會成為勇挑重擔的榜樣。而且還能為你以後的工作積累經驗。
所以無論成功失敗，都比逃避後連降兩級的結果要好得多。
10樓：天氣澄和風物閒美
是為了考察一下你是否能夠勝任提拔之後的崗位。畢竟提拔也不是說提拔就提拔的，要符合崗位需求才能提拔，這樣做是合理的。
11樓：隨遇而安
領導需要確定你是否足夠的優秀，是否能很好的勝任此工作，如果能經得起考驗，那麼日後也必定會重用，如果沒能經得起考驗，領導則會另尋他人。
12樓：阿斯達歲的說
他是為了通過測試想要，看看你到底有沒有能力，另一方面這是必要的程式，作為乙個領導，他不可能乙個人說了算。
領導提拔人是很慎重的，這是為什麼呢？
13樓：右手年華
這是因為乙個好的下屬能帶領公司更快的發展，如果提拔錯人之後會讓公司止步不前，甚至是倒退。
14樓：史蒂芬斯
這是因為領導提拔的人會影響到自己今後安排的工作以及整個公司的氛圍，所以會很慎重。
15樓：巨集盛巨集盛
因為領導在提拔每乙個人的時候，都要確保這個人能夠為自己所用，並且能給自己創造比較大的利益和價值。
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