1樓：匿名使用者
應該是屬違法辭退員工行為，需要向員工支付經濟賠償金。可以通過律師諮詢貼吧向律師進行幫忙。
中止合同沒有員工簽字有沒有效果
2樓：周祁科
法律分析：是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力。
一、勞動者辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資，並未勞動者辦理離職手續。
二、勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經法定**人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定**人追認。
單位如何解除未籤合同的員工
3樓：冉長瀟
單位沒有和全體職工籤合同是違法用工。
中華人民共和國勞談物渣動合同法》第十四條 無固定期螞凳限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂含悄立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
職工不簽字單位能解除合同嗎
4樓：王長玉
員工不簽字公司也能解除合同。
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用逗輪人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，員工不巧罩簽字公司也能解除合同。如果單位是採取協商一致的方式來與職工解約，則職工不簽字單位一般不可以解除合同；但如果單位是採取過錯性辭退等方式來與職工解約的，則不需要職工簽字同意，單位可以依法單方面與其解約或者在依法通知職工後與其解約。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位山寬信可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
職工不簽字單位能解除合同嗎
5樓：龐九林
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當然，如果有簽字，效果更好。
一。勞動合同的合同期限。
勞動合同的期限：一般有3種，分別是：
1．有固定期限的勞動合同。
它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在乙個型神單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除察閉或終止勞動敗租裂合同。
3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
職工不簽字單位能解除合同嗎
6樓：石佳佳
員工不簽字公司也能解除合同。根據《勞動合同法》第三十九條，員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影逗輪響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據。勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位山寬信可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位巧罩的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
租賃方有權利強行終止租賃合同嗎？
一般情況下，出租人和承租人都不能隨意終止合同。但在一定條件下，雙方可提前終止合同，對於承租人來說，為保護自己的權益，應瞭解出租人提出提前終止租賃合輪唯返同須具備的條件或理由，主要有 承租人未經出租人同意，擅自將住房轉租 轉讓和轉借給他人 承租人利用承租的住房從事非法活動，危害社會的公共利益 承租人不...
在公司工作了五年，公司要終止合同，合同也到期。跟據勞動法，該如何賠償？急
勞動合同到期公司不續簽，應當依據勞動法規定給員工補償，補償金額是每滿一年工齡支付一個月的平均工資 請你另謀高就吧。勞動合同法 規定 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人...
員工拒籤勞動合同公司能否終止勞動關係？
員工拒籤勞動合同公司可以終止勞動關係，但是需要書面通知勞動者簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，且無需向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...