1樓：林小雨撐著傘
1. 拒絕做無用工作：有時候職場上會有一些無用的工作，比如無用的研究，但是你被要求去做。拒絕做這些無用的工作會讓你處境尷尬，可能會招致領導的不滿，甚至會失去工作機會。
3. 工作被突然取消：有時工作任務會突然取消，你所付出的心血白白沒有得到認可，只能眼睜睜看著自己的努力付諸東流。
4. 工作被拖延或推遲：告卜伏有時職場上的工作會被拖延或者推遲，你對工作弊明的付出沒有得到應有的回報，也讓你陷入了一種無止境的情緒掙扎中。
2樓：帳號已登出
和領導關係不好，領導不幫你說話，有好事不9想到你。
3樓：捷凝冬
安虧是一項運動，昌消不改鋒是食物。核迅晌。
4樓：網友
哎呀，吃虧的東西多了，吃虧的事可多可多，人無所謂了，還在你的地方。
你在職場上吃過哪些明暗虧?
5樓：良行
在職場上有兩個虧可以多吃人際關係會越來越好，有兩個虧堅決不能吃，因為一旦**很可能就會影響自己的一輩子的職場生涯。
第一種：給同事幫忙的小虧可以多吃同事之間相互幫忙。只要不涉及根本利益和原則問題，順手而為，沒有什麼不可以不求對方能夠回報我們什麼就是單純的累積一點好人緣，僅此而已，有的時候班的多了，人關係也就近了，當然不要一類的字，只幫別人我們自時不時的找找。
別人幫幫自己，這樣才能做到關係的加深。
第二種：給領導辦事，領導不說獎勵的虧可以多吃，有的人說在職場中拿多少錢辦多少事，超出自己本職工作的時候不給錢就不幹了，這也沒有什麼問題，不過如果真的按照這樣的標準去做，那麼以後有什麼公升職加薪的機會是絕對不會落到你的頭上，因此在與領導相處的時候領導給我們安排工作，能做就做，但是做了的時候領導不說獎勵你也不能吵著要。
第一種：給同事領導背黑鍋的虧不能吃，所謂做好本職工作。另外一種含義，不能背別人的黑鍋，因為本身就不是你的問題，你一旦承擔這就會成為你職場上的汙點，尤其是在職場中，千萬不要覺得公道自在人心，每個人一生都會換好幾個工作。
第二種：你在上乙份工作中的經驗業績甚至汙點，會直接帶到下乙份工作中，並影響到你的起點，所以在職場中給別人背黑鍋，這個虧不能吃。
6樓：十全小秀才
第一條：永遠不要在領導面前耍小聰明，你的那些小聰明在領導眼裡大部分都是人家玩過的，而且你的任何把戲和小聰明都會被別人利用，最終成為背×黑×人。
第二條：領導從來不會管你有多苦多累，所以在領導面前說自己有多苦沒有任何用處，而領導最喜歡聽的就是結果，你能為他帶來多少利息，否則你不管有多少苦，有多累都是0。
第三條：記住想和同事處好關係，最好的方式就是互惠互利，你不能為別人帶來利益，只懂得索取利益，在職場中是沒人願意陪你玩的，特別是領導，你不能給他帶來任何利益，他是不會看見你的。
第四條：生活是生活，工作是工作，千萬別把生活和工作混為一談，因為我們工作只是為了更好的生活，如果你的工作已經影響到了你的生活，那麼這個工作勸你儘早離開。
第五條：職場上，你越謙卑、越不懂拒絕他人，他人就越過分，越得寸進尺。而當你敢於拒絕別人，你才不會受委屈，才會更多地掌控自己生活，別人才輕易不會招惹你。
第六條：在職場中，如果你認為只要努力，老闆就會給你漲工資，那我勸你還是洗洗睡吧，夢裡什麼都會有。我告訴你每個老闆其實都是近視眼，如果你不去他面前進行顯示，他是不會看得見的。
就像傑克韋爾奇說過，他只提拔自己「視力範圍」之內的員工。
你在職場上吃過哪些明暗虧?
7樓：十全小秀才
1.不會推掉本不屬於自己的工作。
要知道，一般職場上的工作分配沒有那麼涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手後再想推掉就沒那麼容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。
2.不會爭取自身該有的待遇。
談薪資談待遇時不好意思開口，認為公司總會給你乙個合理的價位。那你一定沒聽過「會叫的孩子有奶吃」這句話，大部分公司都更注重招人價效比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區間的，結果你愣是心甘情願拿了個最低值。
3.矇頭幹活，公升職加薪輪不上。
上級領導和老闆都很忙，他們可沒時間盯著你看到底幹了多少活，頂多在季度、年度彙報時，看看你達不達標。至於中間你做了多少努力和無法用現行統計的成績可都需要你自己表現出來，不管是在平時階段性地彙報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得公升職加薪的機會。
4.職場人幹活，不留個心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環節出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證×據（書面、文字等），那就真的是有口說不清，只能把「鍋」背好，記下教訓了。
8樓：念念桔桔
通常情況下領導會以這樣的幾種情況暗示你，情商高的一看就懂的：
一、讓同事傳話給你，這明顯是冷落你，遇到這樣的情況你要主動與領導溝通，瞭解是什麼原因和情況，不要讓你自己陷入被動的局面。
二、有時領導簽字已閱，並不代表領導同意此事。領導的真實想法可能是認可，但他會感覺有風險，因此你要做的是隨時向領導彙報工作的進展好讓領導放心。
三、對你越來越客氣，很可能是領導準備放棄你，你要想辦法消除矛盾，同時自己要主動出擊搞清楚問題的所在，並及時改正自己的不足。
四、領導找你談話給你警告，實際是暗示你做事不低調，有些可能出的風頭蓋過了領導，這是乙個不好的訊號，因此領導指正了你的不足，你就要及時改正自己。
五、你立了功反而打壓你，這是乙個危險的訊號，很可能是領導下定決心讓你走人了，很可能是你的功勞蓋過了領導，也可能是你的那些方面做的觸到了領導的底線，如果真是這樣建議及早另尋下家了。
職場上能明白領導的這些暗示，並及時做出反映或改正，這樣才不至於在職場上吃虧。如果不懂這些還要多加強職場的學習和實踐，這樣才會在職場上走得更遠。
9樓：8琴瑟琵琶
1、工作超過十年的職場人都知道，在職場沒有人能靠得住，唯有自己強大，才是根本的生存之道。
2、不要相信所謂的「鐵飯碗」。世界唯一不變的就是變化本身，沒有哪個崗位是鐵飯碗。
3、職場沒有永遠的敵人，只有最終的目的，只要目的一致，我們不應該有敵人和偏見。
4、你來工作是賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是驚喜；交不到朋友，那才是正常的！
5、不要覺得業餘時間純娛樂是理所當然，上班時間幹什麼決定你現在的收入，下班時間幹什麼決定你未來的收入。
6、你新到一家公司，立馬有人上來和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。
7、能力比人脈更重要，有了能力才有穩定的人脈；沒有能力，你人是誰都沒用！
8、所有人都有的好處，別出頭，自然有人上去頂雷為大家謀福利，搖旗吶喊、坐享其成即可。
9、在公司，你的利益要靠你自己爭取，說句十分殘酷的話：無論這家公司文化再好，它都不是你家，同事更不是你的朋友。
10、不懂就要問，不要覺得當時沒聽懂很丟臉，因為最後沒幹好更丟臉。
11、同事與同事之間，幫忙是情分，不幫是本分，如果別人沒有幫你，請不要抱怨，因為，他並沒有義務去幫你。
12、能用錢解決的一定不要用人情，人情是最貴的，你欠著總有一天要還回去，否則以後沒人幫你。
13、勤奮努力加班只會感動自己，在領導眼中，你所做的一切是應該的。
14、你有多大價值，永遠是看你為公司創造的利潤，老闆是乙個很現實的人，希望你也現實點。
15、別人向你請教問題，你可以教他，但在末尾一定要帶上：這是自己總結的，不一定適合所有人。
10樓：所謂認為
有一次不小心越級彙報，直屬領導直接發火。我和領導硬剛，然後主動離職換工作。
離職不止因為這件事，也是這個公司本來就快不行了，再加上和直屬領導硬剛這個導火索，乾脆直接撤了）
以下是反思：
1、網際網絡公司的扁平化，讓我忽視了這是職場，有職場就有規則，有時候不明顯，但它暗潮湧動，不容忽視，值得研究。
2、越級彙報是職場大忌，這事兒辦的確實尷。
尬。除了越級彙報，還有哪些禁忌是不能觸碰的，這個要搞清。這樣的尷尬不能再出現了。
3、和領導、同事應該保持什麼樣的關係，在工。
作中，他們各自的利益點是什麼，什麼地方不能踩雷。
如何獲得直屬領導的保護、高階領導的好感。這個可以單獨出一篇筆記來講了。
總之，正是吃過了虧，讓我意識到了事情的嚴重。
性。這件事以後，我在職場上再也沒有犯過什麼錯誤，
你在職場上吃過哪些明暗虧?
11樓：江曉通
所謂做好本職工作，其實還有另外一層含義。
不能背別人的黑鍋。
因為本身就是不是你的事，你一旦承擔了。
那麼就會成為你在職場中的汙點。
結果就是，別人沒事逍遙自在，你自己卻因此蒙羞還沒有好處補償。
尤其是在職場中，千萬不要覺得公道自在人心。
每個人一生都會換好幾個工作。
並影響到你的起點。
所以，在職場中，給別人背黑鍋這個虧不能吃。
一旦你吃了這個虧。
將跟著你，影響你一輩子。
第二種，本來不是你的事，變成你的事的虧，不能吃。
職場中，有一種工作叫誰都能做的工作。
還有一種職責叫服從領導的其他安排。
所以，有的時候領導會讓你幹一些無關緊要，誰都能幹的事情。
這種事情你可以幹。
但是絕對不能然這件事變成你自己分內的工作。
因為這樣，會讓別人覺得你好說話。
而且這樣，很容易給你自己攬事情。
攬上的都是那種出力不討好、有麻煩沒功勞的破事。
因此，面對領導給你安排這種工作。
可以答應，但是更要學會拒絕。
千萬不能讓這種事情變成你的本職工作。
否則，你工作的時間就變成了做這種破事、爛事。
你想以這種事情做出點業績甚至加薪，想都別想。
這職場中，我們需要做乙個好人。
有的時候，吃點小虧，無傷大雅。
但同時也要做乙個有心機的好人。
目的就是為了自保，不給自己惹上不必要的麻煩。
這樣你在職場中，才能越混越順。
12樓：網友
其實，在職場上，只要業務能力過硬，更重要的是，搞好人際關係，就談不上吃什麼虧了。對於職場上的人來說，想要融入到職場中，並在職場上站穩腳跟，就應該做到以下幾點：第一，對人要尊重，戒驕戒躁；第二，虛心向業務過硬員工學習，鑽研業務知識，提高工作能力；第三，多做實事，少說空話。
做好以上這幾點，就一定能搞好辦公室的人際關係，融入到集體當中，並在工作中脫穎而出，從而拓展出更大的發展空間。
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度...
職場上控制不住發火，在職場中，怎樣才能不輕易發火呢？
人生來就有兩隻耳朵，一張嘴，為的是讓我們多聽少講。俗話說 會說的不如會聽的。乙個人在談話中是否善於傾聽，是談話成功與否的決定因素。你為什麼會產生如此激動的情緒的呢？心理諮詢師解答 乙個人做的每一件事不一定會有動機，但一定會有原因，瞭解到其中的原因，才能發現患者的需求，以更好地去解決問題 .可以跟我說...
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...