1樓：紙飛機侃娛
在職場中工作免不會犯點錯誤，是在所難免的事情，畢竟"人非聖賢，孰能無過"，但是道歉並不只是道歉，這是一門學問。乙個好的道歉，能夠幫助你在職場如魚得水，即使犯錯，也能得到領導的諒解和看重，所以道歉也是要講究方法的，那麼在職場當中道歉的時候要避開些什麼坑呢？
第一點是至關重要的，道歉一定要及時。
乙個及時道歉所產生的效果，將超乎你的想象在一些客觀因素下造成的雙方誤解道歉，一定是宜早不宜遲，否則，李芳在氣頭上，隨著時間的積累，會越來越生氣，最後積怨已深，這個時候的道歉就沒什麼效果了。
但這並不是說要在事前的第一時間進行道歉，如果在道歉的時候，雙方正處於氣頭上，這個時候的道歉只會火上澆油，將兩人關係再度惡化，雙方都冷靜一段時間後再進行道歉才是最佳選擇。
第二點是選擇道歉的方式。
這也是有關重要的一點，如果是因為私人問題產生的摩擦，在道歉時的個人態度和用詞至關重要。在選擇道歉地點時，也可以採用比較內斂的**道歉，或者是私底下兩人面對面進行交流，都是可以取得不錯的效果的。如果是和在工作上的問題，那麼一定要選擇在會議這種公開場合道歉，這樣能夠起到警醒下屬的效果，更能向自己的上司表達自己實事求是的工作態度，更有利於團隊合作的強化，將乙個錯誤變成契機。
第三點是道歉的態度。
道歉的態度一定要真誠，千萬不要表現出一種難以啟齒的感覺，或者道歉是被逼無奈，勉為其難。在道歉的第一時間是要勇於承認自己的過錯，並且引起道歉方對自己的情感認同，在對事情進行道歉後，也要適當的提出補救方法，面面俱到。
第四點要把握好道歉的度。
對於自己的錯誤，要有正確的認知。在進行道歉時，即使是面對上司也要不卑不亢，不要把自己放得太低。如果過度的道歉，可能會造成對方對自己的小看，把自己放的很卑微反而讓對方得寸進尺。
乙個好的道歉，能幫助在職場你如魚得水，一定要注意。
2樓：行樂樂樂行
首先就是態度一定要誠懇，而且在道歉的過程當中，一定要表明自己的歉意，還有就是要講清楚自己出現的錯誤，而且一定要求得別人的原諒。
3樓：行樂
道歉的時候不要直接說出事情的經過，也不要說出對方比較尷尬的事情，而且一定要去買一些禮物來表示自己的歉意，還有就是一定要去買一些東西來進行表示，不能只是簡單的嘴頭上進行道歉。
4樓：菜籃資訊
在職場上道歉要儘量真誠，有很多人在職場上道歉，總是抱著僥倖心理，敷衍了事的道歉，對於大多數職場老人來說，你敷衍了事，對於他們來說就是無盡的嘲諷，會給自己帶來很多麻煩。
5樓：簙青
在職場上道歉也要儘量規避，在道歉時連帶上自己的同事甚至領導，這樣會非常容易給自己引來一些非議，所以說在道歉時一定注意方式方法。
6樓：天悅
在職場上道歉一定要及時，不要有拖延，讓對方看到你的誠意，而且也要有自己的尊嚴，不要太過於卑微。
7樓：嘉玉玉寶貝
不要為了討好別人而去道歉。道歉的態度一定要誠懇。不要讓別人代替你去道歉，也不要讓人中間傳話。
不要進行書面道歉。不要把你的錯誇的特別大，讓人被迫原諒你。直截了當的道歉。
這些都是要避開的。
為什麼職場上不要隨意道歉？
8樓：阡陌上花開
職場和生活有許多不一樣的地方，許多生活中能用的方式和技巧可能在職場中並不適用。有時候你覺得你真誠的方式，也許在職場中會成為壓死你的那一根稻草。
好友小康剛上班比較小心，犯了一點點錯誤就內疚不已，並且在他們的專案出現問題後，他是第乙個出來道歉的。他以為這樣真誠待人大家都會高看他一眼，但是後來他慢慢的發現身邊的同事都在有意的疏遠他，在專案上的問題也很少有人再去跟他討論了，久而久之小康成為了公司的邊緣人物。
其實在工作中難免會犯一些錯誤，錯誤並不是只有新人滑山才會犯，老員工也會犯一些低階的錯誤，但他們不會為止道歉。許多時候，乙個人道歉，他可能會代表整個團隊去道歉，在別人看來你錯了，所以你的團隊出現了問題。因為乙個人的錯誤去否定整個團隊，所以在職場中很少有人會傻愣愣的去道歉，去說自己有問題。
這並不是真誠，這只是一種傻愣，而隨之帶來的影響是整個團隊都共同承擔的。
上述故事中的小康就中了這一點，他經常性的道歉，來表示真誠，殊不知他在某些時候代表的是整個團隊。久而久之在他身邊吃虧的人多了大家也就疏遠他了，這是必然的。所以在職場中不要隨意道歉，如果真的要型缺道歉，那應該如何道歉呢？
1、將道歉和解釋分開。
當你做錯了某件事情的時候，你覺得這件事並不完全是你的問題，那麼當你道歉的時候，千萬不要去解釋自己為什麼會這樣。因為這樣在別人眼裡看來，你這不過是找的藉口和理由。在道歉的時候你需要做的只是道歉，直到被接受。
2、良好的解釋。
當自己做錯事的時候，道歉的時候要明確的指出自己做的到底信租中**有問題，或者哪方面欠缺考慮。這樣會讓接受道歉的人更好的去理解並且重視你的觀點，從而更好的去接受你認可你的觀點。
當你犯錯的時候，有時候責任不止你一人，但你最好去承擔整個責任，不要讓他們去分擔。因為是你在道歉，而不是他人在道歉，當你做好了道歉的準備的時候就不要去帶上他人與你一同承擔責任。
道歉也是分情況的，在必要的時候，誠懇的道歉也許也會博得上級的好感。所以看準時機去道歉是很重要的一點，對此你們怎麼看？
9樓：匿名使用者
職場其實沒有你想的那麼簡單，裡面有很多彎彎繞繞，有很多門道是你還不懂的，在職場上不要隨意道歉，做好本職工作就可以了。
在職場當中，對於一些該拒絕的東西一定要拒絕。可能我們會遇到一些事情，別人要求我們去做，但是如果不是自己職責範圍之內的，可以選擇拒絕去做。
一定不要給別人樹立乙個你很好欺負的形象，很多時候，你如果總是在道歉，就給人一種你的業務能猛察力一般的感覺，把自己放在很謙虛的位置其實不是一件好事，權威不一定是對的，或許你的想法才宴知轎是對的。
一旦自己的想法和權威人士的想法出現偏差的時候，很多人會自然而然地認為是自己錯了，因為對方是權威人士，人貴言重。久而久之，這些人就會受到「權威人士」變相地打擊，從而變得不自信。
在職場上要自信，不要別人一提出反駁你就開始晌肆下意識道歉，你要知道如果你是在乙個團隊裡，你的意見就代表了你的團隊的意見，所以這時候做事情一定要謹慎。
10樓：菜籃子
因為你道歉，對方就覺得是你的不對了，特別是工作上很多事源衫情不是非黑搏裂輪即白的，出了問題，不一定全是你的問題，你一道歉，別人就有可能從心理上和行動上把責任推到你的頭上，影響你的口碑和業績，所以不要過於善良隨意背鍋，把問題講清楚，多說理基信性的話語，少講感情。
11樓：歐凝雁
因為隨便道歉以後，對後續工作的開展就不利，就容易低人一等。
12樓：網友
對於職場上不要隨意道歉這個問題，我的理解是有可能會敏螞判導致彼此關係更尷尬。如果真的是因橋改為工作方面的問題，那麼正常的分析工作就可以了，是自己的錯誤就要承擔。所以正確物中做事方式的確很重要。
13樓：神佑我黃狗子
職場上隨意道歉中跡友的行為容易州核給領導留下糟糕的印象，以後的公升職、加薪都會賣槐受影響。還會給同事留下「好欺負」的印象，以後受到的壓迫絕不會少。
14樓：卷貝
在職場上隨意道歉可能給人留下不好的印象，讓人覺得你好欺負，不利於在職場中發展。
15樓：帳號已登出
職場上隨意道歉的行為容易給領導留下糟糕的印象，以後的公升職、加薪都會受影響。
16樓：如小凌
那要根據情況，有時候確實是自己有所失誤，就要真誠的道歉。如果是別人故意刁難你，不必要道歉。像這樣的人不必多說，直接不理他就可以了。
17樓：榮榮和平
因為不一定是你的錯，所以不需要道歉的，如果真的是自己做錯了，這個時候需要道歉，但是不要失落。
18樓：網友
在職場裡千萬不要隨意道歉，有時道歉會成為別人甩鍋的藉口，而且有時候你的道歉代表了整個team。
19樓：兩生是個甡
因為如果輕易道歉容易讓人覺得你好欺負。
20樓：網友
這個會影響權威，就是說即使錯了也是對的，否則就會低人一等！
21樓：謙遜且素樸丶福星
你隨意道歉，別人就會感覺你好欺負。
22樓：生活居家小達人
首先需要什麼什麼原因和對錯，我覺得職場跟做人一樣，對就是對錯就錯，該圓滑還是需要圓滑的。
23樓：杳無音訊的杳
不知道誰說的。可以道歉。
但是比道歉有用的是補償。
24樓：沃涵涵
因為在職場上如果隨意的道歉，那麼別人就會覺得你是老好人，比較好欺負。
25樓：溫銳澤
這就會顯得你很職業小白了。像新人。
26樓：小姜學姐
因為你道歉租薯，對方就認為是你的錯，特別備芹是工仿型畢作上的很多事情不是非黑即白的。如果有問題，不一定都是你的錯。 一旦你道歉，別人可能會在心理上和解actions把責任推到你頭上，影響你的名聲和業績。
職場中道歉的技巧有哪些
27樓：小王**
道歉也是一種職場禮儀，不小心做錯了事情或者說錯了話，為了消除芥蒂，我們需要向領導或者同事道歉，重新贏得領導或同事對自己的信任和好感！那麼職場中如何道歉呢？職場中道歉的技巧有哪些呢？
1、將道歉和解釋分開—道歉必須獨立存在。
我知道你希望其他人瞭解你的意圖，事情發生的環境，而且最重要的是，這並非全是你的錯。然而，他或她無法同時將此看作是道歉。他們會聽到解釋(請檢視：
藉口和指責」)，而不是道歉，相反，只要道歉。弄清楚你道歉了，而且不要做任何解釋或找任何藉口，直到道歉被接受。
2、要求討論，但不堅持要求。
如果你想要討論這個問題的情況，以便我們能在以後努力避免問題，我非常樂意，但這不是必需的。我想向前發展」。這一邀請將球打回到了對方場地，使得討論是被邀請的，而不是被迫的。
如果他們不想討論，不要強迫瞎襲對方。
3、勝人一籌的聯絡。
如果可以，你想將道歉的聯絡方法推磨基兄動到其最高等級面對面最好，其次是gotomeeting或鋒族skype，然後是寫信，最後是發電子郵件。關鍵是專業道歉仍然是私下的。
4、不要以為你知道如何進行糾正。
而是準備好選擇—如果需要道歉的'問題也需要一些解決方案，詢問其他人認為會「將之糾正」的做法。準備一些選項，但不首先提供它們。相反，詢問並考慮他們建議的做法。
當你犯了錯或者冒犯了別人的時候，有一種傾向是將責任五五開。你必須自己承擔你的整個責任，而不是謀求他們來分擔。這通常意味著在你的道歉中將整個問題承擔下來。
請記住，你在努力做到的事情之一是在商業關係中順利解決這個問題。將過失分成幾部分無法實現這一點。
6、將重點放在接下來會發生什麼。
和對方就此問題達成一致，然後立即進入下乙個步驟。時間可能帶來和解，但行動會加速這一過程。
7、繼續糾結於這個問題或者如履薄冰沒有任何意義。
如果你道過了歉，而且對方接受了你的道歉，那麼你需要繼續前進。如果對方選擇再次提出這個問題，只是說，「當我道歉而且你接受了道歉的時候，我認為這件事情就過去了」。
道歉需要勇氣更需要方法，不要說如果道歉的話自己就很沒面子，道歉是一種君子的行為，沒有人會看不起！道歉如果不講究技巧的話，對方可能感覺不到我們的誠意哦！
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