1樓：王志剛剛剛
不會。在日常生活中是乙個非常自信的人，也從來沒有過挫敗感。所以不知道是一種什麼樣的感受。
2樓：每日話題心說
有的。當我完成不了自己工作的時候，會覺得自己的非常的失敗，壓力很大。
3樓：愛上我企鵝9啊
有。在領導釋出下任務之後，我沒有完成，被批評的時候十分有挫敗感。
4樓：娛動天下
我覺得我確實在某個時刻，在職場上會感覺自己非常的有挫敗感，因為我總是跟不上別人的步伐，別人總是在進步，而我總是原地不止。
5樓：雙魚愛仕達
當然有了。當我努力了很久，卻沒有達到我想要的效果的時候，我會覺得自己特別的無能。
6樓：史蒂芬斯
當然有了，每次看到別人都比自己優秀，而且效率比自己高的時候，就特別有挫敗感。
職場中，突然感覺很沒有成就感時，你會怎麼辦？
7樓：創作者
這個時候我會殲睜主動反省自己，而且也會思考一下自己有什麼做的不御碼好的地方，在工作中氏拆歲也會繼續努力，這樣就可以重新找回成就感。
8樓：巨集盛
那我可能會換乙份工作，也許這份工作不適合自辯侍己，也可能是自己在這個崗位乾的時間襲御特攜禪吵別長，所以才會有這樣的感覺。
9樓：阿樂秋季雨
我會選擇努力的讓自己變得更好判缺碧，而且也應該突扮慧破自己現有的能力，讓自己達到乙個最佳的狀況，能夠改變現在的一掘舉個沒有成就感的狀況。
10樓：小美生活小集錦
我是會和我的領導去說餘衡敬一下的，因為他見識的東西比較多，這個攔頌時候也會給我乙個意見，而且也會讓自己外出放鬆一下，最後再回來工豎慎作，也可以放鬆心情。
職場中，突然感覺自己很沒有成就感時，你會怎麼辦？
11樓：巨集盛
我會分享自己的工作經驗。在生活中也應該多去學習一些相關的知識，還可以讓自己變得特別有成就感。
12樓：小美生活小集錦
我是會選擇努力去提公升一下自己的，而且也是會挑戰乙個高難度的任務，然後把這個任務做好。
13樓：結婚發的
一定要調整自己的狀態，讓自己樹立信心，讓自己保持積極向上的心態，遇到問題不要太過沖動。
14樓：無能為力大蒜
我覺得我可能會嘗試換乙個工作來重新提公升我的自信心，獲得我的成就感。
15樓：量舟沙界
在執掌當中覺得自己沒有成就感，那是說明自己的能力行脊不夠或者自己的能力並沒有得到公司的認可，這個時候就需要自己虧梁去分析現狀，如果自己能力很檔空滲強還得不到公司的認可，那麼還是儘早的離開這個公司吧。
你有沒有某個時刻，在職場上感覺自己很有挫敗感？為什麼？
16樓：簡談教育的存在
原因有以下三點：
第一點，首先，第乙個讓自己感受到挫敗感的時候，就是自己剛入職場的時候，叫錯了同事的名字。我們都知道我們作為新人，剛進入職場。我們很容易受到同事們的關注，同事們也會來****，幫助我們，而這個時候，如果人家幫助了我們，我們卻沒人記住人家的名字。
或者是直接叫錯人家的名字，這個時候就會讓我很有挫敗感，因為這顯得我們很沒有能力，能幫助自己的人的名字都記不到，這是職場的禁忌之一。所以我在剛入職場的時候，再叫錯同事名字，那一刻我感覺到自己很有挫敗感。
第二點，其次，第二個讓自己感受到挫敗感的時候，就是自己認真努力工作，卻沒有得到應有的回報。每個人在努力工作之後，都想得到應有的回報，但是事與願違。很少有盯咐人能夠得到與努力相應的回報。
特別是剛入職場的新人，在自己不斷加班加點之後，工資卻沒有**，這一點能夠讓很多人感覺到挫敗感。覺得自己每天為公司加班，拆昌每天為公司工作。卻沒有讓自己的工資**。
在第一次領到工資的時候，就讓我感受到了挫敗感。
第三點，最後，第三個讓自己感受到挫敗感的時候，就是領導交給自己的任務，沒有認真的完成。每個人總有馬虎的時候，我凱御純也不例外，像第一次領導交給我任務的時候，我答應領導的時候，信心百倍，但是在完成這個專案的過程中，卻又漏洞百出。導致這個專案出現了許多問題，從而失去了與客戶交談的機會。
而我也因此受到領導的責罵，在這個時候，我感受到了挫敗感！
以上就是我在三個時刻，感知到自己在職場中的挫敗感。
17樓：不爽的爽朗菌
是的，在我沒有很好的完成領導佈置的任務時，我會在職場上覺得此橘臘自己特別有挫敗感，因為我覺得森滑在職場上應伍顫該發揮自己的拳腳和能力。應該盡力完成自己的工作任務。
18樓：富得劉6油
有，在自己奮鬥了好幾個月的專案，因為一些疏忽或信粗鏈者是領凳嫌導的不滑孫認同，導致專案終止，是一件非常挫敗的事情。
19樓：網友
會有挫敗感；在工作不熟練的時候，會陷入深深的自我否定中無法自愈，但在過後會盡快做出調整。
你有沒有某個時刻，在職場上只能感覺到挫敗感？
20樓：神經哥玩遊戲
職場新人剛開始到職場中找不到自己的價值，有挫敗感是很正常的現象，以下兩點是我用過的方法，我覺著是特別有用的，建議你可以試驗下：
職場新人的工作一般都是從打雜開始的，這就會造成每天感覺自己很忙，但是又沒有什麼成就感的現象，時間長了就會有挫敗感，覺著自己做的事情沒有什麼價值含量。
在面對這樣的狀態時，最有效方法就是前一天晚上或者早上開始工作前，花5分鐘把一天當中需要做的工作都列出來，然後給自己規定好時間並進行逐一實踐，到晚上後進行復盤，及時覆盤是提高自己最有效的方法。別看這個過程很簡單，按照這樣做乙個月下來就會特別有效果。
我之前做使用者運營的時候，每天大部分時間都花在回覆電商客戶問題上面了，剛開始回覆讀者問題的時候，10個問題有7個回覆的語氣都不合適，當時不合適的時候，老闆就給我指出來。
我每天晚上就會進行復盤總結，分析老闆這樣回覆問題的邏輯，後來分析多了我就瞭解到了商品售賣留言回覆一般都會有三部分構成，瞭解到讀者的疑問點+解決使用者問題+爆出優惠、引導購買的邏輯。
所以，經過多次總結覆盤後，回覆使用者留言問題的工作就很快勝任了，覆盤可以幫我們及時發現問題中的共性，發現並克服後，成長效果也是立竿見影的。
職場新人剛入職場經驗不豐富，做錯事被領導說是很正常的事情，這時候心態一定要放平，胡褲一步錯不要緊，害怕的是影響後面做事情的情緒，導致步步錯才是最可怕的。
所以面對領導被說後一定要先調整好心態，並且覆盤反思一下這次事件的過程，總結原因爭取下次不要再飯才是硬道理。
有的時候犯錯和機會也是共存的，就像電視劇集《歡樂頌》中的關雎爾雖然在實習過程中幫別人背鍋犯了錯誤，但是她及時改正並把任務改絕完成的很出色，反而得到了領導的欣賞。
就像打遊戲獲得獎勵通關一樣，給自己設定成長道路中的設定小目標，完成後獎勵一下自己。
我自己特別喜歡吃甜食，每當我獲得一次小的進步時，我都會獎勵自己乙個小蛋糕。比如我寫了一篇褲殲簡文章獲得青雲計劃了，那天我就會下班相對早一些，然後去超市買個小蛋糕用來獎勵自己。這樣在自己獲得成就感的同時，也可以給自己攢夠繼續向前的勇氣。
21樓：巨集盛
確實有這樣的侍搏感覺。有的時候確實桐伍有一些挫敗感，但是我遇到這種情況的時候，我就會努力然後去消滅局談或這種感覺。
22樓：創作者
沒有過這樣的感覺，因為我在工作方面還是比較認真努力的，所以也從來沒有感覺到挫敗感。
23樓：巨集盛巨集盛
每個人都會有這樣的時刻，而且在這個時刻中，你會感覺喊姿自己非常的失敗，也會非常的沒有信心，對自己也會產生鄭租絕型拆懷疑。
24樓：樂樂在此呢
有的，而且這種挫敗感是非常強的，會讓自己非常的自卑，也是非常不甘心的。
25樓：安妮的心動錄目
有的時候確實有這樣的感覺，因為有一些事情可以說是心有餘而力不足，所以有的時候才會感覺到一些挫敗感。
26樓：劉心安兒
有，而且這樣的時刻擾姿大也是比較多的，有很多時候緩豎都會出現力不從心的情況冊陸，自己的付出和回報是完全不成正比的。
你有沒有某個時刻，在職場上只能感覺到孤立感和挫敗感？
27樓：兄妹仨
當我看到這個問題的時候，完全沒有必要思考。我最沮喪的時刻發生在剛入職的時候。最沮喪的經歷：
吃魚，那時我剛畢業，進了公司，就是我的乙份工作。乙個月部門組織了team buring，白天都玩得很好，故事發生在晚上。
部門100多人在乙個漁民愉快地吃飯，大家互相敬酒，發表領導講話，總之都很舒適和平。我看到飯桌中間有一條魚，魚的一邊已經吃完了，沒有人主動翻過來。我認為我是新人。
要時刻有服務意識。我把那條魚翻了個底朝天。
我還沒有坐下來。獨自乙個人，霍利站了起來。她曾是我們的助手助手把筷子直接扔給了我。
誰讓你把魚翻過來的！我爸爸是水手，不能翻魚！」空氣沉默，我很尷尬，不知道怎麼結束。
作為上班族新人，需要積極的反饋。即使做錯了事，也想得到風雨的指示，但湯湯卻迎來了雷雨。
那時我剛從北京來到上海，對上海的城市和人有一種陌生而疏遠的心態。這件事發生後，我的心情到了down的谷底。之後我每天的生活都變得困難，部門的很多日常工作離不開助理。
例如，你要和董事約定開會時間，先通過助理。要想給導演籤檔案，必須通過助手。導演簽名後把檔案給你也是通過助手。
此外，新人，部門裡的很多雜事總是我去跑腿。例如，整個部門的所有會議都是我去和助理協調的。每天見助理，翻她的眼睛，或者她不給我提供方便。
沮喪的事情可能是砷，也可能是營養，這件沮喪的事到現在還在影響著我，但不是不好的方面，我學到了很多關於這件事的東西。
這在我的職業價值中排二位：成就動機，希望卓越。能從這個問題的側面梳理出隱藏的職業期待是這個問題最有意義的地方。
冰山模型理論大家應該都很熟悉，這是美國著名心理學家麥克利蘭提出的。他把人的素質分為知識、技能、通用能力、價值觀、動機和人格特徵。後面是海平面以下的部分，看不到隱藏。
但是這部分是恆定穩定的，直接指導你的行為，看不見的手。這個問題答案的潛在內容就是屬於這個部分。
28樓：對教育的思考
有這樣的時刻。當時自己有些東西不會，但是同事不會告訴自己，領導也會故意為難自己，這讓我感到非常的無助。
29樓：侃侃談事
有的，當時我是乙個部門的領導，需要其他部門配合工作的時候，都一副事不關己的樣子，自己部門的員工又不理解的時候。
30樓：墨綠夜晚
當然有了，這幾天我們組正在籌備乙個大專案，但是同事們對我非常的不信任，因為我是新人，所以基本不會讓我參與，其中真的是非常孤獨，非常的有挫敗感。
31樓：柒晚灣
有。就是不小心放錯誤的時候，我感覺別人看我的眼光都是帶有歧義的。而且很不友善。
32樓：青楓侃
有的。在職場當中經常會遇到這樣的情況，這也會導致自己的狀態不佳，並且也會影響自己的工作積極性。
33樓：春季的風啊
是有的，如果我很快就會調整好自己的心態，然後重新出發，繼續再努力工作。
34樓：王祿
能的。在做一些事情沒成功的時候，是有著很大的挫敗感的，而且一些同事也會遠離我。
35樓：懶得可愛的小李
我有這個時刻，而且每個人都會有這種感覺的，但是我們一定要及時調整好自己的心態，不可以被這種想法影響到。
36樓：家博寶貝啊
個人感覺是有的，在職場中自己不能夠很好的融入集體，就會感覺自己很不利，而且感覺自己不能夠很好和他們溝通。
37樓：陳遠紅紅紅
有這樣的感覺，因為職場上都是非常勾心鬥角的，而且在職場上也找不到真正的朋友。
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...
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