1樓：成都張伯樂
公司破產清算，應當對員工進行經濟補償。根據相關法律規定，補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。月工資標準不運閉老得超過上年度職工平均月工資的三倍。
法律依據】中華人民共態局和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償旁公升的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業清算破產怎樣賠償員工
2樓：胡文學
1、企業清算破產對員工的賠償如下：
1）公司倒閉，進入破產清算程式之後，員工工資將優先支付；
2）公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、企業破產清算程式是怎樣的。
企業破產清算的程式如下：
1、通知、公告債權人。清算組成立後10日內通知債權人並予以公告；
2、申報債權。債權人應當在清算組成立之日起30日內，未收到通知的、自清算組公告之日起45日內申報債權。申報債權期間清算組不得對個別債權人清償債務；
3、編制資產負債表和財產清單。清算組在分別編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足以清償全部債務的，應當將清算事務移交人民法院並申請人民法院依法宣告破產；
4、登報公告。
公司破產清算員工怎麼辦
3樓：梁孜
法律分析：公司破產清算的，要制訂職工安置預案，安置預案經法院批准後，按安置預案的約定對員工進行安置。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三)普通破產債權。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：
一）申請人、被申請人的基本情況；（二）申請目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
公司破產清算員工怎麼辦
4樓：都燕果
公司破產清算的，要制訂職工安置預案，安置預案經法院批准後，按安置預案的約定對員工進行安置。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序兄鋒清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三)普通破產債權。
法律依據
中華人民共和國企業破產法》第八條向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請人的基本情況；（二）申請目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為應當載明的其他事項。
債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資告塵漏襪爛的支付和社會保險費用的繳納情況。
企業破產清算員工如何安排？
5樓：陳金蘭
法律分析：公司破產清算的，要制訂職工安置預案，安置預案經法院批准後，按安置預螞廳塵案的約定對員悶禪工進行安置。
法律依據：中華人民共和國企業破產法》第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。
破產申請書應當載明下列事項：
一)申請人、被申請人的基本情況；
二)申請目的；
三)申請的事實和理由；
四)人民法院認為應當載明的其他事項。
債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況伏激說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
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