1樓：一網情深的阿慧
工作態度懈怠的員工就應該按照規章制度去處理這些員工，比如扣發他們的獎金等等措施，按照公司的制度去處理這些員工。
2樓：祈濃
如何處理工作態度現代的員工懈怠的員工，你必須要從他個人的心態情緒，還有工作等方面對他加以引導，這樣，他就慢慢地會努力工作的。
3樓：職場達人
工作態度懈怠的員工，這說明這個員工首先在思想上就沒認識到，換句話說，她並不太在意自己的本職工作，通過消極怠工來達到自己偷懶的目的。
4樓：侍芹
處理工作態度，懈怠的員工可以從考核方面來進行判斷，也可以從他的工資福利待遇來進行掛鉤。
5樓：衝鋒手風兒
在工作中工作態度有問題的員工了，可以直接的開除，像這樣的話呢，也會影響整個團隊的這些工作氣氛。
6樓：馨蕊
對一些工作態度怠慢的員工，最好是就是給他一個考核制度吧。
7樓：十一月蔚藍海岸
這個時候可以安排一個工作積極努力的員工跟他一組帶動他，或者是要找他談一談了。
8樓：玫瑰花兒開
制定出合理的工作制度，獎罰分明，這樣員工就不會消極怠工
9樓：情感小可老師
那隻能通過一些重要的任務，或者說處罰的方式呢
10樓：yokocandy雙子
那就單獨找來談話，工作不積極的話就降薪。
如何解決員工工作態度懈怠問題
11樓：匿名使用者
那確實，領導讓我以總公司名義下發整頓意見，我快崩潰了。說白了，我也很少深入分公司瞭解情況，而且從公司成立之初就不看好。
12樓：匿名使用者
很簡單。哪個公司沒有關係戶？包括中國現在最大的民營企業也是有這樣的弊端的。
首先把關係戶全部以各種名目剔除你公司的重要管理層。工資照發，然後把一些關係戶進行系統的考核。有些關係戶還是比較上進的。
考核好的可以進入重要的管理層。不行的就把他們打散。不要全在一個部門。
然後就是培養自己的基礎隊伍。關係戶是在關鍵情況下可以用到的。不行的人一定要打散。
不要成堆的在一個部門、這樣一個團隊。有9個上進。1個不上進也沒什麼大不了的。
這樣就可以人才帶動蠢材。蠢材也會跟著幹一些自己關係可以用到的一些事情。利於公司的發展。
不影響公司的發展。還可以和公家部門打好關係。
作為一名優秀的員工應該具備那些能力和素質
13樓：匿名使用者
1.愛崗敬業技術全面，思路敏捷操作規範，
2.悟性強，有自知之明及其強大的自學能力，3.恪守職業道德，盡最大努力提高工作質量和效率，4.團結協作，顧全大局。
酒肉穿腸過 真善心中留——
1、會做人——過分清高就會孤立，品性正直知書達理的同時必須順應俗流從而適應現實的生存環境
2、會做事——過分謙虛就是虛偽，吃苦耐勞出類拔萃的貢獻必須展現出來以免受到小人的貪功誣陷
——總而言之，這位青年人應該具有：
科學的世界觀 理智的人生觀；
善於鑽研 接受過嚴肅的職業培訓；
擁有陽光的心態 和 健康的體魄。
14樓：艾倫出牆吧
作為一名優秀的員工最重要的是應該具備任心、上進心和職業道德，保持積極樂觀的心態，並且有自己的職業操守，對於公司和個人的發展都是至關重要的。
責任心，作為一個合格的員工需要具備較強的責任心，才能時刻鞭策自己，約束自己的日常行為，以及工作操守。沒有責任心的人，不會愛崗愛業，當然也就不能很好的完成公司交付的重任。
上進心，一個人沒有進取心，就等於沒有了目標理想。沒有理想進取的人，每天會過得混沌慵懶，由於沒有生命的空殼。作為一個人合格的員工，應該有上進心，在每個階段，應該根據自己的自身情況制定目標，有計劃的提升自己，與公司的共同進步。
職業道德，正所謂每一行業都應該有自己的職業文化，作為一名合格的員工，應該遵守職業道德，不能為了個人利益違規操作，這樣才能維護公司形象，是作為一名合格員工具備的因素之一。
15樓：匿名使用者
優秀員工應具備的素質
在我們的工作與生活當中，常常
16樓：匿名使用者
能獨擋一面,能承受工作壓力.不抱怨,不埋怨.
17樓：匿名使用者
前廳員工應具備哪些基本素質
都江堰市都江堰大道建川麗水青城玫瑰園商業街農行經理和主管，服務態度差，工作懈怠嫌麻煩，推脫責任？
18樓：
都江堰市都江堰大道建川麗水青城玫瑰園商業街農行經理和主管，服務態度差，工作懈怠嫌麻煩，推脫責任，可以直接聯絡上級部門
19樓：柏爾竹
個人覺得四大行的工作人員的服務態度都比較差，上回到一個小銀行辦事，人家服務態度好的很！
20樓：祿中
農行一向如此。10多年前大學外有家農行，只要去櫃檯取錢，會有假鈔。
描寫「工作態度不好」的詞語
21樓：叫我大麗水手
描寫「工作態度不好」的詞語有懈怠、散漫、懶散、懶怠、怠惰懈怠[xiè dài]
鬆懈懶惰。
散漫[sǎn màn]
任意隨便,不守紀律。
懶散[lǎn sǎn]
懶惰散漫。不集中,零散;分散。
懶怠[lǎn dài]
懶惰。不願做,沒興趣。
怠惰[dài duò]
懶惰;不勤奮。
例句：數九嚴寒,謝濤穿著單薄的戲裝登臺,認真表演,不敢有些許懈怠。
所以做任何事都不能懈怠，否則就可能讓別人捷足先登。
髓海不足,則腦轉耳鳴,脛酸眩冒,目無所見,懈怠安臥。
「髓海不足,則腦轉耳鳴,盈酸眩冒,目無所見,懈怠安臥」。
懈怠心志一輩子，就是自暴自棄的表現。
在它們面前,任何的懈怠和敷衍都有虧職守。
小李子辦事兒,又迂磨又膩歪,成天價懈裡懈怠的。
***，是我們學習的典範，我們要向他一樣勤奮，毫不懈怠。
1對日復一日的工作,人難免懈怠,心情不好時,怎樣調整好心態對工作？
22樓：廖永昌
重複的工作確實很容易讓人疲憊，不過我覺得更重要的是換角度去看待工作，還有就是換一個心態去生活
23樓：elly不愛晴天
首先，你得給你自己樹立住金錢觀和職業觀。你得記住，上班是大部分人唯一的金錢**，得罪誰，也不能得罪金主爸爸。
上升一層就是，你要給你樹立職業，專業的外設。起碼不能因為你心情不好，影響到別人，影響工作，這樣太不專業。
最重要還是，及時讓自己開心起來。
24樓：友曼利
能夠陪你走過生活的艱難枯燥無聊的只有夢想。找一個夢想，去慢慢實現它，你就會發現所有煩惱都不算什麼，所有的辛苦都值得。
經常遲到怎麼辦 20
25樓：輸入童
回答你好
是作為老師應該怎麼辦還是家長呢？親
對待那些經常遲到的學生，老師應該做的是核查真實的原因再進行適當的批評教育，特殊情況特殊分析。
首先的，老師要做的是判斷學生產生這種行為的原因，到底是主觀上的憊懶，還是客觀上確實存在著難以克服外界因素。如果是學生經常性的遲到只是因為想要睡個懶覺，我們就要清楚為什麼他總是想要睡懶覺，是晚上不睡覺把時間花在除學習之外的地方了還是就是精神渙散、沒有紀律規則意識，單純的憊懶。如果是客觀性的願意，那我們就要對症下藥。
學生家離學校太遠的建議學生主動搬到學校住宿，節約時間。如果是出於生理疾病問題，建議好好就醫。
上面說道對遲到的學生進行適當的懲罰，比如說讓學生寫一張檢討宣告，或者處罰學生打掃教室衛生，其實更適用於偶爾遲到的學生。對於那些經常遲到的學生，其實這種小處罰已經失去了威懾的意義，經常遲到的學生會習慣於這種不痛不癢的處罰，從而再次違規。所以對於這些經常遲到的學生，我們也許可以反其道而行，例如對他與遲到抗爭的努力的成果進行獎勵，當然該處罰的還是要處罰，不能讓其他學生認為公平性喪失。
其實最為簡單的方法就是與學生家長進行有效的溝通，絕大多數的學生是不會好意思讓家長知道自己是一個規矩破壞者的。當然也不排除有一些家長可能並沒有時間來監管孩子，他們把管教孩子的重擔全都壓在老師的肩膀上，處理這種情況，好的辦法就是讓學生和學生家長都體會到我們為人師表的良苦用心，讓他們認識到孩子的健康成長需要我們雙方的配合。我們老師可以是學生的鬧鐘，但家長同志也必須是學生的時鐘，這樣才能有最大的效果。
希望能夠幫助到您哦
提問有些家長帶著孩子喜歡遲到怎麼辦？
回答那就有必要和家長好好談談了，告訴家長規則是不允許被破壞的
家長在做孩子在看，如果家長沒有以身作則，那麼次數多了孩子也會養成遲到的習慣
不僅對現在的學習會有影響，甚至對以後孩子上班，聚會等各方面都會有影響。如果是一個愛遲到的人，在任何場合都不太好呢
要讓孩子從小養成守時的好習慣
可以從這些方面和家長溝通
希望能夠幫助到您
現在的家長素質都高了很多，相信家長會配合老師的
提問可是我看到家長群裡面有些家長帶著孩子說遲到了心裡不舒服，總想說句公道話
回答可以看出，您是位很負責任的老師！在群裡怕傷了家長的面子，可以私聊，也可以約出來單獨談哦
提問我想跟老師說謝謝老師這幾天跟我家孩子扎頭髮怎麼說呢
回答就您所說的這樣就可以了哦
表達到對老師的謝意就可以了
不需要多華麗的辭藻哦
提問怎麼說呢
回答就說，謝謝老師幫我家孩子扎頭髮
提問可是有些家長也再說難怪墨墨也說最近老師突然會扎頭髮了，扎得比我還好看。以前都不讓我扎複雜的辮子，說怕老師不會扎回去[偷笑][偷笑]看到了要不要理呢？回覆還是不回覆呢，可是我跟那個家長不認識呀
回答不想回復就不用管她呢
提問她在**說這個幹嘛呢，吃著沒事幹，面對這個要不要回復呢？
回答看您心情哦，不想說就不用管她。有些人就是愛說話。也沒必要去管。個人覺得
更多25條
26樓：匿名使用者
1. 找員工瞭解遲到的原因
如果發現一個員工老是遲到，領導應該主動找該員工，私下了解遲到的原因。如果是客觀原因造成的，領導可以給員工提供建議和幫助。小張最近上班老是遲到幾分鐘，雖然對工作不會造成太大的影響，可是如果其他員工和他一樣，都遲到幾分鐘，豈不亂套了。
領導找小張了解原因，原來是他每天都負責送孩子上幼兒園，孩子有時能夠準時起床，有時卻懶床不起，這就使得小張有時老遲到。瞭解到這一情況後，領導並沒有批評小張，而是很理解小張的難處，並和小張聊了聊養孩子的難處。和領導溝通之後，小張偶爾還是會遲到，但是比以前少多了，領導只是會心一笑，表示理解。
2. 建立考核制度
如果發現一部分員工上班老遲到，這可能是由於這部分員工認為，晚來回不會影響上班，也不會影響績效。如果是這樣領導可以制定規則，建立遲到考核制度，如果發現遲到，必須進行處罰。這樣就能引起員工的重視，從根本上解決了員工遲到的問題。
3. 幫助員工樹立正確的工作態度
如果領導發現個別的員工老是遲到，領導可以私下了解他們遲到的原因，如果是由於他們個人的原因，領導可以幫助員工樹立正確的工作態度。要求員工要具有時間觀念，合理安排自己的時間，從按時上班做起，認真完成各項工作，不能馬虎大意。
27樓：
自己算好時間就行，包括洗臉刷牙洗頭這一些的基本時間，等車或者開車的時間，路況可能影響你的評估所以要有個可更改的多餘時間。最重要的是要這鬧鐘，不賴床！！
把表調快10分鐘，然後再按照正常時間出發。這相當於提前10分鐘去上學，當然就不會遲到了。最根本還是要對自己嚴格要求，增強時間觀念，做一個遵守時間的好學生。
識別拖延的藉口
對於拖延，幾乎每個人都有一些常用的藉口。
比如現在時機還不太成熟，我得準備好了才可以做；比如今天天氣太好，埋頭苦幹太可惜了，我得出去走走；比如我今天太累了，即使做也做不好，不如等休息好了再說……在拯救「拖延症」之前，也許，你可以想一下，你常用的藉口是什麼，當你意識到一個藉口的時候，就有機會思考在拖延這個表面現象背後，你自己存在著哪些問題，便會相應的在意識層面找到解決問題的方式。比如：
雖然現在時機不太好，但也許我可以盡力試一試；
今天天氣不錯，我可以上午花兩個小時工作，下午約朋友去戶外走走；
我今天太累了，也許沒有辦法完成整個工作，但可以先做15分鐘再睡。
設定清晰的目標
當你搞清楚了自己常用的拖延藉口以及最想改變的拖延領域，接下來要做的事情是給自己一個目的。
可觀察性；你的目標需要可以清晰可被觀察，比如「希望獲得自我的成長」是一個目標，但不可被觀察，但希望一年內讀「100本書」就是一個可觀察的目標。
· 具體性；拖延者思考問題的方式往往比較模糊，無法做到具體化。比如，你明天的計劃是早起加班，這個目標就可以更細化些，幾點起床，加班具體做什麼，準備加班幾個小時，每個時間段具體要做什麼工作……相比而言，目標越具體，被執行的可能性越大。
善做計劃
在做一個有效的計劃之前，必須先做好兩件事：一是把不得不花費的時間寫在計劃表上；二是正確估計完成目標所需要的時間。如果當你把未來不得不做的事情寫完以後，發現你確實每天連一個小時都抽不出來，你需要考慮的是「是否需要在任務管理上做些調整」，或者重新選擇一個時間段完成計劃，而不是一味的抱怨自己的拖延。
清晰的預估任務所需要的時間會在分步驟執行計劃時有一個較為清晰的設定。
05一段時間內只專注一個步驟
當你在完成一份企劃案的時候，可能同時在想「給同學的生日禮物還沒有買」、「下個月的工作計劃還沒有做」、「如果寫出來不好怎麼辦」、「同事取笑怎麼辦」，先把自己從多工和「災難性」想法中拉回來，聚焦在某個任務的具體步驟上，多工的焦慮也好，災難性想法的恐慌也罷，做好眼下。
如何處理工作和生活的關係，如何處理好工作與生活兩者的關係
1.適當放鬆休閒。人不要永遠被工作所累，休閒可以是療養 度假，也可以是散步 聽 都可以緩解疲勞，得到享受。2，細嚼慢嚥品味生活。快餐形式的狼吞虎嚥，既不符合健康需要，也失去了生活品味。菜不在 不在名貴，而是在味道，在文化，在感情，在氛圍，在健康。3,是適可而止鍛鍊身體。現在不少人知道了鍛鍊身體的好處...
如何轉變員工消極的工作態度,在單位裡，怎樣把員工被動消極的工作態度，轉變為自覺自願積極主動的工作態度呢？
員工消極工作態度是指員工在工作中通過經驗積累而形成對工作所持有穩定的消極的評價與行為傾向。轉變員工消極的工作態度有助於提高員工的工作積極性，消除員工的消極行為，使員工形成一些企業所期望的積極行為。1 參與實踐法 通過員工參與工作實踐，在實踐中不斷地認識瞭解工作，從工作中得到啟發和教育進而轉變員工消極...
評價員工工作態度好的句子有哪些，評價員工工作態度好的句子有哪些？
1 他工作熱情高 人品端正 德行優良 自身修養較高 對待客戶誠信 對待工作嚴謹 處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正 學習進步較 快 受到大多數客戶的好評。2 她工作認真，負責 工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好 對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融...