1樓：吊打你需要理由
所以領導者應當鼓勵員工犯錯，員工勇於犯錯，部門才能有創新有進步，充滿活力，但是員工不能重複犯錯，每犯一個錯誤，大家就可以借鑑經驗，避免重複犯錯，共同學習和進步，創造一個良好的創新和分享的環境。領導能鼓勵員工勇於犯錯，領導輕鬆了，員工也露出笑容了。 員工所犯的每一個錯誤，領導都應該及時的幫助員工分析和改正錯誤，這樣員工才能在每次的錯誤中成為。
只會批評員工的領導，他的員工只能增長經驗，並得不到智慧成長;只有在錯誤中反思，才能得到智慧成長。所以領導應該幫助員工分析錯誤，幫助員工反思，這樣才能提高員工成長的速度，減少再次犯錯誤的機率。
只會批評員工的領導是無能的 ，有些領導認為，他們批評員工是想讓員工認識到自己的錯誤，記住這次錯誤，讓他以後不敢再犯錯誤;有些領導覺得老是犯錯的人太笨了，所以只能教訓;有些領導覺得批評員工可以超前增漲員工的智慧，也可以提高自己的形象和威性。 領導者最大的失誤就是總盯著下屬的失誤，將下屬每次的失誤變成指導員工成長的機會，才能更好的提高員工智慧及工作效率。
招聘季節正迅速臨近，包括實習生和全職員工在內的大量新生代都將首次出現在勞動力市場上。 從某些角度來看，新一代20多歲的年輕人中確實包含有不少最聰明受到過良好教育並且是第一次加入到就業行列中的成員。
此外，由於沒有專業方面的經驗，很多年輕人缺乏商業頭腦也就屬於毫不令人奇怪的正常現象。 舉例來說:最近，一位同事就告訴了我新近畢業的大學生員工所幹的好事。
她選擇直接向公司老總寫信，抱怨所在的部門沒有遵迴圈保規範。她所抱怨的具體問題，卻不是公司將有毒化學物品傾倒進河流中，而是沒有對紙張進行**再利用處理。
大家可以想象出由此導致的混亂程度之大。高管與部門領導紛紛動員起來，各種各樣的電子郵件如同雪花般在公司內部四處飄散。公司開始針對環境保護方面的處理措施進行深入調查。
但最終得出的答案卻是--公司確實建立了環保方面的規章並一直在堅持執行。
2樓：小楠幸福快樂
作為管理者對員工要多理解、寬容和包容，耐心地幫助他們分析犯錯的原因。同時也是最更重要的一點是要灌輸一個理念，那就是如何第一次把正確的事情做正確，以提高他們第一次把正確的事情做對的要求。同時多鼓勵、肯定、表揚，給員工成長的時間和空間，相信他們會越來越好！
同時，錯誤也是分層次、大小、嚴重程度
1. 小錯誤，不影響大局，溝通造成錯誤的原因，只要不是態度問題，以後工作中休息就可以了
2. 造成了比較大的經濟損失，比如幾萬塊的額外損失，員工應該承擔一部分損失（幾百塊或者1千塊左右），讓員工意識到工作失誤會造成經濟直接損失，這樣最能有效避免後面的錯誤率
3. 再比較大的錯誤，洩露公司機密檔案或者客戶資訊，這個可能就比較嚴重了，可能要涉及到法律層面了
管理者可以根據員工犯錯誤的層次、頻次。有針對性的處理，比如：寫檢查、轉崗、停薪留職、自行離職、開除、追究相關責任等等！
如何處理好員工關係
1 制定政策 規則和工作程式 任何一個企業需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。管理者需要不斷地與員工進行溝通進而使企業制定的政策 規則和工作程式能夠得到下屬的支援，並且需要一貫地加以強化。就是說企業要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。2 進...
員工頂撞領導，員工頂撞領導如何處理？
現在90後和00後的大部分人都這樣，不服企業的一些規章制度，管理流程。我這隻能建議 1 如果這個員工的工作態度和業績沒什麼問題，並且不會影響其他員工情緒時，這種個人性格上的缺陷可以忽略不計。2 逐漸和這位員工建立感情溝通，不是一味的用管理制度來和他交流。3 如果罰她的是錢，那就把發她的錢集中起來做一...
員工的消極情緒如何處理，如何消除員工消極情緒
員工的消極情緒應該這樣處理 一 疏通內部投訴制衡渠道，防止個別管理者一手遮天。二 嚴格分工負責制，建立多元化的激勵機制。三 幫助員工更新觀念，努力避免嚴格管理中的逆反心理。四 幫助員工設定適當目標，設身處地的消除員工的消極情緒。消極情緒 1.消極情緒，它是指在某種具體行為中，由外因或內因影響而產生的...