1樓：毱獙
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有芹毀關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。
按勞動合同法第頃前四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償嫌乎備金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：二狗子
沒合同就不用寫辭職正談書直接到勞動仲裁訴訟。不籤勞動合舉困碰同的，用人單位是要賠償勞動者雙倍工資的，法律依據為《勞動合尺毀同法》第八十二條。
3樓：浮雲
沒簽合同寫什麼辭職書，直接走就完了哦。
未籤合同離職需要寫辭職申請嗎?
4樓：於慶權
法律分析：沒簽勞動合同就辭職需要書面申請。法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依蔽碰據：《中華人民共和睜並蔽國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規悉州定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我沒簽合同需要寫辭職報告嗎
5樓：曹俊峰
法律分析：沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動合同離職補償標準。
可以要求用人單位支付經團團濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動塌毀橘者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立餘虧勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
沒簽勞動合同的辭職書怎麼寫？
6樓：乾萊資訊諮詢
1、首先單位超過乙個月未籤勞動合同的屬於違法，但你仍應提前30天書面提出辭職。
2、 沒簽勞動合同單位違反勞動法，可主張工作滿乙個月後第二個月以後的雙倍工資至第12個月，補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
3、 申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼；
4、 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
沒簽勞動合同要寫辭職書嗎
7樓：王春勝
法律分析：未籤勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應當履行一樣的義務，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協商解除勞動合同。
試用期員工提前三天即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未籤合同辭職，沒簽合同怎麼辭職
不僅應該支付工資，應該給經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了...
沒簽合同辭職什麼時候能走，沒簽合同辭職什麼時候能走？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司沒有跟你籤勞動合同，你可以按照試用員工執行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請，要求公司結算工資。按照勞動法的規定，如果你在試用期，應該提前3天提出辭職。如果公司已經通知你轉正，你...
沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦
員工直接申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係，並要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工辭職並不需要單位同意，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位，到期就可以離職，要求單位支付工資，單位拒絕的話就可以使用法律的手段進行維權。依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...