1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出攜攔敗具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》辯顫、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動關係時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
2樓：藍天房白雲間
沒有執照，上不了桌面屬不合法經營，所以用工也得不到法律的保護，希望主客判仿悄協商解決，我想這位僱主也不會得罪你，因大搏為你瞭解他掘渣太多了。
3樓：李晴泉
一般情況下，那些黑心老闆不會給足你蠢遲蘆5個月的工資，他會扣了一旦裂個月的工資，還有如果你沒有提前和他說過他還會扣了帶帶工資。所以，以後找工作要簽訂勞動合同，這樣才不會被黑心老闆敲詐。
4樓：網友
自離沒工資的，要辭職。
進廠簽了三個月合同沒做滿辭職不給工資怎麼辦
5樓：趙遠慶
法律分析：其一，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不團巖得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人歷或棗單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二肢拆）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在沒簽合同的情況下，幹不夠乙個月離職有工資嗎？
6樓：莫尼末
一般如果是沒簽合同的話，這期間的工資只能算實習工資，幹不夠乙個月離職還是有工資的。
7樓：十年怕網線
在沒有籤合同的情況之下，如果老闆新號肯定還是會給你工資，如果老闆不是這種，那麼他也不給其實這個也沒沒辦法法沒有。
8樓：網友
一般情況下幹不夠乙個月是沒有工資的，不過也看單位呢，有些老闆比較仁慈，會給你一部分，不過這也是人情，你要懂得感恩，既然來工作，幹不夠乙個月就走，是有什麼原因嗎？
9樓：匿名使用者
乙個月肯定不會有工資，現在試用期都得乙個月到三個月。
10樓：平凡沉靜灑脫
有的，一般情況下工作三天以上就能拿到工資！
11樓：網友
應該嘗試著要出這幾天的工資吧！
12樓：雲南新華電腦學校
首先，新員工入職乙個月之內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
其次，根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準，因此勞動者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結算公式：試用期離職時應該領到的工資=試用期月工資÷每月應該工作天數×實際工作天數。
最後，在試用期內，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，可以依法拿到屬於自己的一切應得的報酬。
13樓：匿名使用者
可以試著要，畢竟沒簽合同。
進廠簽了三個月合同沒做滿辭職不給工資怎麼辦
14樓：潘達普法
入職三個月辭職後單位拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未正純族簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的褲前爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
以上知識就是對「入職三個月辭職後單位拖欠工資怎舉弊麼辦」問題進行的解答。
在私營小單位上班一年多要離職，也一直沒簽合同，是不是應該讓他一次性把工資結清？
15樓：網友
如果沒有繳空悔納社保，建議你以未鬥模正繳納社保為由提出辭職，並要碼禪求按工作年限支付補償金，按規定，應該在你工作交接時一併算清補償金及工資。
16樓：網友
收集證據，錄音，工資條，勞動監察大隊，雙倍工資。
在電子廠上班籤合同了,幹了兩個半月不想幹了,不給辦離職,剩半個月工資沒發
17樓：
在電子廠上班籤合同了，幹了兩個半月不想幹了，不給辦離職，剩半個月工資沒發。
您好！辭職提前一定時間即可，如果用人單位使用強硬手段可以報警處理。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞此陪動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付週期最長不得森螞蠢超過乙個月。如果用人單位剋扣或拖欠工資，您可以向勞動行政部門投訴；由勞動行政部門責物公升令限期支付，逾期仍不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
在小廠上班,沒有籤合同,突然離職會扣工資嗎?
18樓：藝萌法務
在廠裡沒簽合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去 勞動監察大隊 投訴，或者直接提起勞動仲裁。
對勞動仲裁的結果不滿意的還可以 向法院起訴 。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在單位做了10個月才籤合同之前的有雙倍工資補償嗎？
按照勞動合同法規定是有的，可以主張 個月雙倍工資。像你這種情況應該是不會補償的，應該是從簽訂勞動合同之日算起，以後節假日有加班時才會發雙倍工資。據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應該簽訂勞動合同。勞動合同到期後，用人單位繼續用工的，應該重新與勞動者訂立書面勞動合同。如超過乙個月未與勞動者訂...
沒簽合同離職沒提前乙個月扣1000工資
沒簽勞動合同的員工離職沒有提前申請辭職就離職被公司扣罰元工資，是屬於正常的公司規章制度所規定，責任在於你自己違反了公司規定，辭職需要提前乙個月給公司申請經領導同意後才能辦理離職手續，才能走人，擅自離崗是會被扣工資的！沒有簽訂勞動合同，提前乙個月離職也沒有通知公司或者企業單位，這就是你的過錯。不知道你...
沒簽合同，上班7個月被解僱，可以 要求索賠嗎？
可以，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第82 38 46條和 勞動合同法實施條例 第6 27條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置...