1樓：網友
按照勞動合同法規定是有的，可以主張10-1=9個月雙倍工資。
2樓：陽山神鷹
像你這種情況應該是不會補償的，應該是從簽訂勞動合同之日算起，以後節假日有加班時才會發雙倍工資。
3樓：18開工
據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應該簽訂勞動合同。勞動合同到期後，用人單位繼續用工的，應該重新與勞動者訂立書面勞動合同。如超過乙個月未與勞動者訂立勞動合同的，則需從第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同為止，二倍工資的最長支付期限為11個月。
勞動合同期滿後，用人單位由於員工患有職業病或工傷、懷孕等不得解除勞動合同的情形，合同依法續延，勞動者主張用人單位支付勞動合同續延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資差額的，不予支援。
4樓：hr精進班
可以主張申請，但是如果感覺現在公司還行、領導還可以，不建議，畢竟找個稱心的工作不容易。
勞動法明確規定，超過乙個月不簽訂合同的，從第二月起，公司要支付2倍賠償金，最多11個月。
5樓：文好自來
如果你的合同已經簽了，那就不能對之前工資進行雙倍補償的申請了。
6樓：網友
有的，滿乙個月開始就有。
工作2年11個月未簽訂勞動合同，能提起雙倍工資補償嗎？
7樓：王金虎
工作2年11個月未簽訂勞動合同，能提起雙倍工資補償嗎？當然可以！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、根據《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等。
前兩年有十個月未籤勞動合同,兩年後提出賠償雙倍工資,是否合理?
8樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
前兩年有十個月未籤勞動合同，兩年後提出賠償雙倍工資，是否合理？
您大襪好，合理。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工族公升資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付滾穗激二倍的工資。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月型備搜支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並滾枯依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動卜歷合同的前一日。
上班幾個月後才籤勞動合同還能要求雙倍工資嗎
9樓：知法懂法小王
入職第三個月才籤的合同期限是從入職時間算還是從入職三個月後時間算，如果從入職時間算你已經簽字就不能要雙倍工資了。未籤合同雙倍賠償時間從未簽訂之日起往後退一年，另從申請仲裁之日起往前推一年，如有重疊的月份未籤勞動合同的可申請雙倍工資。
在某些人才流動性比較大的企業，用人單位為了減少成本，不會在員工入職時就簽訂勞動合同，有些員工為了能在用人單位就職，明知用人單位不籤勞動合同的做法是違規的，卻選擇默默忍受。法律規定用人單位不按規定簽署勞動合同的需要賠償雙倍工資，那麼入職第三個月才籤合同是否可以申請雙倍工資？詳情請看下文。
一、入職第三個月才籤合同是否可以申請雙倍工資
入職第三個月才籤的合同期限是從入職時間算還是從入職三個月後時間算，如果從入職時間算你已經簽字就不能要雙倍工資了。未籤合同雙倍賠償時間從未簽訂之日起往後退一年，另從申請仲裁之日起往前推一年，如有重疊的月份未籤勞動合同的可申請雙倍工資。
二、《民事審判若干問題的解答》
二)
對於勞動者。
主張雙倍工資，保護期以及起算點應如何計算？
答：用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不屬於勞動報酬的範圍，適用《勞動爭議調解仲裁法》關於仲裁時效的相關規定。用人單位未給勞動者雙倍工資，勞動者在一年內對此未提出權利主張的，按超過仲裁時效處理，不予保護。
計算方法為從勞動者主張權利之日(常為提起勞動仲裁之日)起往前倒算一年，按月計算，超過一年的雙倍工資不予支援。
二)第一條、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《民法典》第一百八十八條。
民法典》(生效)第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
希望對大家有所幫助。建議大家在求職時儘量選擇規範的用人單位，勞動合同的簽署按照正常流程進行，如果企業不按規定操作，可提醒相關負責人。另外在入職第三個月才籤合同的，如果簽署日期是入職的日期，就不享有申請雙倍工資的權利了。
工作兩年未籤勞動合同,能要求賠償11個月雙倍工資嗎
10樓：潘達懂發
1、沒簽合同，題主在公司也已經呆滿一年，大概率可以支援獲得11個月工資補償。
2、收集公司強制解除勞動合同的證據，也可以主張經濟賠償。
大前提是，被公司辭退想要維權，需要題主自己收集證據主動進行維權。
需要收集的證據包括跟公司存在勞動關係的證據，工資流水、社保繳納記錄都可以作為勞動關係的證明，另外還有工作聊天記錄、平時上下班的車費記錄、叫外賣記錄、工牌等等也可以作為佐證的。
沒簽合同的話，可以主張最多11個月的雙倍工資。
另外，公司如果通知要辭退你，你有權要求公司進行賠償，可以通過正式的郵件或者微信上文字回覆的方式明確表示自己的主張，並且將雙方的往來資訊也通過固證手段固定下來。
紙質材料的證據準備好原件和影印件，電子證據通過**取證平臺進行證據固定，材料全部整理齊全以後，可以先跟老闆就賠償問題再次進行協商，協商過程記得要錄音，明確說明自己的主張，如果無法達成一致，那就可以直接提交事先準備好的證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁程式是一種強制性的必經程式，也就是說，只要當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會就會受理。如果想要起訴，也必須先經過仲裁程式。當仲裁不符合條件不予受理，或者對仲裁裁決不服的情況下，還可以向當地基層人民法院起訴。
工作兩年未籤勞動合同,能要求賠償11個月雙倍工資嗎
11樓：冉長瀟
工作三年未籤合同，仲裁二倍 工資 不能主張賠償兩次。 用工三年未籤合同，在全國大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支援。 根據《 勞動合同法 》第八十二條、《 勞動合同法實施條例 》第七條規定，用人單位用工三年未訂立 勞動合同 ，視為已經訂立 無固定期限勞動合同 ，應當立即補訂書面勞動合同，並從用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。
用人單位用工滿乙個月未籤合同的，勞動者應當及時主張二倍工資。根據《 勞動爭議仲裁 調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以 北京 、 上海 、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」;山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」;江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未籤合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未籤合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；湖北等少數省市採用「 勞動關係 終止起演算法」，「雙倍工資 的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年」。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
沒簽合同從第幾個月雙倍工資
12樓：王長玉
沒簽合同從第二個月雙倍工資，不籤合同的賠償如下：
1、公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同；
2、已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；
3、用慎閉人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動寬肆裂報酬不明確的：
1）新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
2）沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經濟補償金，雙倍工資；
5、如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁，可以收集與用人單位相關的證據來證明勞動關係；
6、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務雹梁。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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