1樓：n已
沒簽勞動合同可以到社保局進行仲裁。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2樓：網友
第一 單位給你上保險是乙個義務來的。
第二 你不在單位做了 可以不上保險。
第三 如果沒有保險就可以算了。
第四 如果有保險 離職了保險也就沒有了。
第五 具體問下當地相關的機構或者相關的社會保險中心 **12333第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福附帶說明 建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高。
3樓：網友
單位交的保險是勞動者應得的報酬的一部分。沒有賠償單位的說法。另外你單位違反了勞動法，用人一年沒保險。
即使試用期也要交保險的。你可以申請仲裁，要單位補交。至於單位給你多交的，首先社保是不能預交的，也就是說他所說多交不過是部分補交了以前的欠款。
你查一下，如果多交部分正好是欠你的那一年，那就算了。否則還要他補的。
用人單位沒給交保險，也沒簽合同，我想離職應該申請哪些賠償？
4樓：山人老施
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償半個月工資，滿6個月也算乙個月工資。具體按照實際工作時間來計算。
5樓：天賜**
這種情況員工提出辭職，當然應該給予經濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條第三款的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第二，用人單位應該給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者按照第三十八條的規定解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。
第三，經濟補償的標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四，可以要求用人單位補繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經濟補償外，還可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。
總之，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權解除勞動合同並要求給予經濟補償，並可要求補繳未繳納的社保。
6樓：墨珈藍祥
你可以先到勞動仲裁部門，把你的情況說一下嗯，還有乙個，你要證明他節假日沒有給你們放假，也沒有給你們三倍工資嗯，這個取證的話，可能有點難，主要的話，你還是去勞動仲裁部門諮詢一下吧，這種事情要找勞動仲裁部門仲裁，如果仲裁不了的，才能到法院起訴，如果用人單位沒給你交社保，你可以要求他補交你在工作這段期間的所有社保，然後他沒有給你的3倍工資，也可以要求他賠償假期的話，如果乙個月只有兩天的話，也是違反勞動法的，也可以要求他補給你沒有休假的這個加班工資陪賠償，或者是給你補休。
簽訂勞動合同但沒有交保險可以辭職嗎
7樓：律漸
簽訂勞動合同，但未按時為職工繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時勞動者可以依法要求單位支付一定的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
未籤合同辭職，沒簽合同怎麼辭職
不僅應該支付工資，應該給經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了...
沒簽合同辭職什麼時候能走，沒簽合同辭職什麼時候能走？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司沒有跟你籤勞動合同，你可以按照試用員工執行，提前三天跟公司提出書面的辭職申請，要求公司結算工資。按照勞動法的規定，如果你在試用期，應該提前3天提出辭職。如果公司已經通知你轉正，你...
買車交了訂金沒簽合同可以退嗎，買車沒簽合同，交了定金1000，我不想要了可以退嗎
租房時交了定金如果沒有簽訂定金合同，你可以以無法對租房合同協商一致的理由要求退還定金。但是，也不是絕對地不能要回定金，在下面三種情況下有要回的可能性 1 交付定金的人是無民事行為能力人或限制民事行為能力人，也即18週歲以下的人 年滿16週歲不滿18週歲但以自己的勞動作為主要生活 的按完全民事行為能力...