1樓：金豬力
幹了四年沒有籤合同沒有買保險被辭退了 ，可以到當地**勞動仲裁部門申訴，由勞動仲裁部門協調解決，也可以向人民法院起訴，讓法院調查處理，幹了四年沒有籤合同，雙方都有責任 ，但是你已經幹了四年，相當事實合同，你可以配合執法部門，把問題說清楚，得到公正的處理。
2樓：千里走單騎
如果你有證據證明你在某乙個單位連續工作了四年，無論你簽訂勞動合同還是沒有簽訂都會受到勞動法保護，如果你是單方面被用人單位辭退的話那麼你可以要求用人單位雙倍支付你的工資，並且足額繳納各項費用《保險》，而且用人單位還要為你辦理失業補助金領取等各項權益。
3樓：九毛七
幹了4年沒簽合同，雙方都有責任，沒買保險是違反勞動法的，你可以保留好所有的證據，比如工資表等等，向仲裁委員會仲裁，也可以直接向法院提出起訴。
4樓：網友
可以向勞動部門申請仲裁併請求雙倍賠償。
5樓：包思菱
去法院起訴吧 沒保險沒合同 能陪你不少錢 起碼幾十萬 去法院起訴吧 夠你老闆傷心的。
6樓：曾經未來
可以向當地社保部門或者人民法院進行起訴，一定要保護好自己的權益。
7樓：獵鷹樂
即使沒簽合同，沒買社保，照樣可以得到賠償，不賠就告他去。
8樓：網友
企業違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
9樓：網友e96aed1魚姐姐
掌握好你所說的這些證據去勞動仲裁，如果還不行就直接去法院起訴解決問題。
沒簽合同沒買社保被辭退了怎麼賠償
10樓：覃家鋒
法律分析：1.如果公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
2.如果公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3.如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
4.如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
5.如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同扮汪陸。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形陵塵式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝廳頃任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在單位工作10年，沒簽合同沒保險，現在單位要辭退員工，有什麼補償嗎？
11樓：刺客聊社會
如果在單位工作10年，但一直都沒有簽訂合同也沒有繳納保險，那麼單位的這種行為本身是違反規定的，若是現在單位想要辭退員工，那可以要求單位對我們給予相應的補償。
如果在單位工作10年，但是單位一直以來都沒有給自己繳納保險，那麼可以要求單位為自己補繳養老保險，而且需要把養老保險的問題作為重點問題提出來解決。因為這部分其實是事關之後的養老待遇，同時也是你自己後半生的乙個依靠。若是能夠把這個問題解決好，那麼後半生也就有了保障。
這個主要是看用人單位是不是違法解除勞動合同，正常情況下，用人單位需要提前乙個月以書面形式來通知自己，如果沒有提前30天進行書面通知，那麼用人單位就需要額外去支付乙個月的工資來作為補償。另外還要看員工的年齡，因為如果員工的年齡距離法定的退休年齡已不足5年了，那麼在此時是不能夠解除勞動合同的。在這種情況下，公司如果強行解除勞務合同，就需要支付40個月的標準工資作為補償了。
若是你在單位工作的這10年當中，單位每個月支付給你的薪水都低於當地的規定最低工資標準，那此時用人單位其實也是屬於違法的，除了要補齊相應的工資標準以外，我們還可以去爭取額外的經濟補償。
一般出現這種情況之後，還是建議去申請勞動仲裁，在申請勞動仲裁之前，需要提供相應的材料和證據，比如說單位每月給自己發工資的銀行流水，而這些證據則是可以進行佐證。一般勞動仲裁部門都會受理的，而且遇到問題之後一定要及早的去處理，不要拖延。
12樓：大事發生的
如果沒有簽訂書面的勞動合同，如用人單位終止或者解除勞動關係時，需要向員工支付經濟補償金，如果沒有支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
13樓：創作者
可以獲得經濟補償，單位可以為員工繳納各種保險，也可以獲得工作方面的補償，會根據合同內容的規定，給員工提供補償，需要幫助員工安排工作。
14樓：在那夜裡
是會有補償的，沒簽合同沒保險這個單位已經沒法了，可以選擇去當地的勞動局申請仲裁，賠償可能會是n➕3。也要把之前的社保補交了。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
首先公司應該按照未籤勞動合同的標準給予員工工作年限工資的雙倍賠償，然後辭退員工還要再賠付10+1個月的工資，這樣才能按照勞動法給予員工補償。
16樓：魚與魚塘
有補償，你被辭退以後，公司要按照你的工齡發放相應的補償金。
在單位工作10年，沒簽合同沒保險，現在單位要辭退員工，有哪些補償？
17樓：可追憶
在單位工作10年，沒簽合同沒保險，現在單位要辭退員工，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
18樓：阿斯達歲的說
需要補交養老保險，進行經濟補償，而且要根據自己的工資標準來支付相應的工資，每滿一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。
19樓：隨遇而安
如果是沒有簽訂勞動合同，公司需要賠償你最近11個月的雙倍工資，其次單位沒有繳納保險所造成損失的，你可以主張解除合同的經濟補償乙個月工資，其次你可以申請勞動仲裁，可以向勞動監察部門投訴。
20樓：殷琬
如果用人單位與員工沒有勞動關係的情況下，法律以上也是給予認可的，存在事實勞動關係，員工被單位辭退以後，可以按月進行相應的補助，申請經濟補償，無緣故辭退員工可以申請仲裁以及單位醫療保險繳納比例合同賠償違約金。
21樓：無敵超級霹靂娃
首先在該單位工作10年時間，未籤勞動合同，未購買社保，就已經違反了勞動法，該員工可以直接起訴該用人單位了，然後現在該單位還要辭退該員工，並未出具任何正當理由且是該用人單位單方面辭退該員工，不是員工主動提出離職，又是違反勞動法其中一條，所以該用人單位要給予該員工按照法律規定要求的經濟補償，如果後期該用人單位在辦理工作移交後，惡意拖欠工資未發放，該員工可以申請勞動仲裁走法律流程，維護自己的切身實際利益。
按照《中華人民共和國勞動合同法》中的第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，像該員工這種在單位工作10年未簽訂勞動合同情況，在勞動法中用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為用人單位與該員工簽訂了無固定期限勞動合同，所以該員工在申請經濟補償時，可以從訂立無固定期限勞動合同之日起，每月二倍工資計算賠償金額。然後該用人單位未給該員工購買社保，可以申請由社會保險費徵收機構強制用人單位補繳該員工的社保購買金額，同時還要按照支付社保金額的50%-100%向勞動者給予一定的經濟賠償。
最後用人單位單方面辭退該員工時，按照勞動法規定需要按照勞動者在該單位的工作年限進行賠償金計算，每滿一年支付乙個月工資給勞動者，若無正當理由非法辭退員工時，不僅要支付以上經濟賠償，同時還要支付該員工雙倍賠償金。若後期該用人單位不開具離職證明，給該員工造成一定損失的，該員工有權向該用人單位進行索賠。
簽訂勞動合同，但一直沒有買保險，合同沒到期被辭退，該怎麼要賠償？
22樓：趣職場
公司一直沒有買保險且合同沒到期把你辭退，你可以帶著你的勞動合同，工資流水去勞動部門進行舉報，協商不成，走法律程式要賠償。
勞動法規定員工和企業簽了合同就需要著手為員工購買保險，那些三個月，半年，甚至以年才買保險本身就是違法的行為。而不給你買保險更是鐵定的違法行為。
很多公司為了防止員工以後舉報自培派族己，讓員工簽訂了自願放棄繳納社保的協議。可以很明確的告訴大家配弊，這種協議本身就沒有什麼法律效力，因為社保是強制必買，不買就是屬於違法。
很多員工在合同沒到期被辭退了不知道向公司索要賠償，而一些公司在合同期內辭退員工卻主動給予賠償。
在勞動法中合同期內無過錯被公司主動辭退是可以得到公司的賠償方案的，一般是工資的幾倍。
在申請賠償之前你需要收集好證據，首先是勞動合同，需要蓋公司章的。接著就是證明你在公司正常上班的證據，比如工資卡的流水，打卡的記錄等資訊。
準備好這些材料以後就可以向勞動仲裁委員會提起仲裁了，一般工作人員會先進行協商解決，如果公司仍然不肯給，那麼就需要你向法院提起訴訟，走到這一步就比較熬人了。
因為法院對於勞動仲裁的訴訟往往處理的都很慢，我記得家裡人向法院訴訟過他公司的違法行為，但是最後因為等待的時間太長，基本就放棄了。你要做好大長久戰的心理準備！
勞動合同內被公司辭退，沒交社保需要收集好資料，然後直接去申請勞動仲裁，仲裁不管用就去法院起訴！
工作十年沒簽合同面臨辭退怎麼辦，幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
工作10年未簽訂勞動合同被老闆辭退應根據工作年限來進行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。根據 勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第四十七條 ...
公司幹了四年沒簽合同剛交月養老保險離職怎麼算
1 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同 2 用人單位不辦理社會保險登記的，由當地勞動保障行政部門責令限期改正...
公司幹了十年合同是一年一簽合同到期被辭退有賠償嗎
根據 勞動法 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當與勞動者簽署無固定期限勞動合同。在無固定期限勞動合同保障下，用人單位與勞動者解除勞動合同應當賠償 但如果用人單位未與勞動者簽訂無固定期限合同，合同到期自動解除沒有賠償。未簽訂無固定期限合同的，勞動者可以申請勞動局仲裁。可以要求公司繼續履...