1樓：暴走愛教育
馬晶晶律師認為，自願上班不一定能被單位認定為加班。原則上，企業可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規定，制度經過民主程式和公示程式，是合法有效的，企業可以在制度裡明確約定加班的情形，對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資
如果企業沒有安排加班且加班制度裡又沒有規定自願加班視為加班情形，那麼，自願上班不能認定為加班。如果是企業要求員工上班，那就可以認定為加班。
此外，過年期間留守，勞動者還應弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規範。
注意：如果留守崗位加班，單位不能採取「以值班代替加班」、以紅包代替加班費等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據，必要時依據這些證據進行維權。
2樓：拾秒致
正常在節假日都算加班的，過年有三倍的工資。
過年留守崗位，自願加班也會算加班費嗎？
3樓：b阿玘
根據相關的一些政策，包括相關人員的一些回應表示過年留守崗位自願加班，但是不算加班費用。雖然說現在很多的地區都鼓勵加班，但是自願加班是沒有加班費用的，但相反，如果自己回到家以後，因為各種各樣的事情隔離之後，公司也不會因為這樣的事情去開除或者說停工停薪。<>
很大的程度上都會使用帶薪休假，其實在我們看來，如果公司對於自己的一些行為舉止對於我們很多的人來說都不能夠理解的話，那麼我們再回不到自己工作崗位上，公司也不開除，也不停薪的這種狀態就能夠接受了。
每個人都有自己的立場，站在不同的位置，有不同的方向也有不同的想法，所以對於員工和公司企業老闆之間就有非常大的區別。雖然說在過年期間就算是不回到家裡面會自己去帶薪休假的，這樣的行為屬於是自己自願留下來，公司不會給多餘的加班費用。但是，如果我們一旦因為其他的原因會有這樣其他的到不了崗的一些情況的話，只要提供相關的證明，公司就不會追究責任或者說不會暫停發放工資，很有可能整個期間我們是帶薪休假的。
因為對於公司企業來講，需要考慮到所有的人力物力以及整個疫情期間發生的特別多的危害，所以對於員工自願留崗這件事情，雖然是極大程度地鼓勵的，但是本質上是不會支付多餘的加班費用的，因為公司過年期間本身就是要休息，或者說是有專門的人員去加班，有專門的安排的。<>
但相反，如果自己是自願留下來加班，沒有經過公司允許的話，公司是不會額外的支付加班費用的，只不過是因為對於所有國家政策的響應以及整個人員的安全考慮，希望每乙個人都能夠留在當地過年，不要回到家裡面，但是如果自己是上崗狀態的話，那麼就不需要支付一定的加班費用。
其實對於我們很多的人來說，整個休息期間或者過年期間，就算我們沒有回到家裡面，在公司上班的話，我們也可以不用去特別的在意這件事情，因為就算我們回到家裡面這段時間也沒有任何的工資。所以對於我們很多的人來說，安全是最重要的，如果我們實在回不去，或者說回去的路上會有很大的風險的話，最好還是留在當地過年。 <
4樓：童欣
自願上班不一定能被單位認定為加班。通常約定加班的情形由企業自身在規章制度裡列明，並由企業對員工進行公告。如果是對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資，相對地，如果自願上班所處情境不符合加班規定的，不能認定為加班，所以不會給加班費。
5樓：我們追求的幸福
不會，因為自願加班不一定被認為是加班，自然而然就不會算加班費，留守崗位就留守崗位吧，在沒有規定有加班費的情況下，還是好好休息。
6樓：問答鵬老師
我個人覺得自願加班不會算加班費，畢竟公司並沒有要求進行加班，所以公司沒有任何義務付給員工加班費，但是能夠進行調休的方式來解決。
7樓：帳號已登出
自願加班不會算加班費，但有些單位會對自願加班的職工做出相應獎勵，獎勵多休年假獎勵過年紅包，都是相關單位對自願加班職工的常見鼓勵方法。
8樓：觀點是小白白
我認為是要算加班費的，畢竟員工也是為了公司的利益。在不是工作的時間繼續工作，也給公司創制了利益，不論怎樣加班費是一定要給的。
9樓：沐浴陽光鳥
不會，今年因為疫情原因導致很多人留地過年，但是你自願加班就是你對工作單位的付出，沒有老闆的要求和工資的。
10樓：暖手寶寶羨慕楊清清
我覺得這個要看公司老闆是否有良心，如果老闆有良心，無論怎樣的加班都會給加班費的，沒有良心的老闆就沒有。
11樓：你到底敢不敢
當然也是要算的，是給公司進行了加班，超出了正常的工作範圍裡都是要算的，也是保證了自己的權益。
12樓：逛車圈的小羊同學
自願加班也肯定會給加班費的，過年犧牲自己的時間去堅守崗位，企業和公司會給補償加班費。
13樓：愛小樹苗
不會，因為這種行為是自發的行為，而且也不是上級領導要求自己加班的，所以不會算加班費的。
14樓：咖咖
是的。因為自願加班也是為企業創造利益，也是工作，所以需要算加班費。
15樓：數碼專家小行星
這要看公司的安排。加班費是公司決定的，他們肯給員工算錢才能有錢拿。
16樓：職場導師夏清
自願加班當然算加班費，不管是什麼形式的加班，都是要發加班費的。
17樓：肖艾斯的旅行日誌
算，因為勞動法規定節假日加班可以享受幾倍工資，不管是自願還是公司安排的。
18樓：石焱焱
會算，因為按照法律規定，只要是節假日加班都是要加倍付加班費的。
19樓：小小大人物呢
過年屬於國家法定節假日，自願加班公司會提供工資的三倍的工資。
就地過年在崗位上留守，這種情況下員工能不能向單位主張節日加班費呢？
20樓：采采說社會
受疫情影響，國家希望未返鄉人員響應國家號召，就地過年。這樣一方面是避免人群聚集造成規模性的新冠病毒傳播，另一方面是希望大家能夠和國家一起度過難關。在這個時刻，員工能否向單位主張節日加班費呢？
可以向單位申請節日加班費。在節假日聽從單位安排主動加班的人群，按照國家《勞動法》相關規定，是需要單位補貼加班費的。首先需要明確什麼是加班？
加班是單位需要人手完成這些工作，由單位安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作，這才是加班的正確含義。若是沒有單位的明文規定，那麼主動加班的人群，即如果勞動者未履行加班審批手續而自行加班，則不應視為加班，這樣的勞動者不受到《勞動法》的保障，也就沒有加班費，只是普通的上班費用。
若是經過用人單位審批，符合加班條件的，用人單位需要按照《勞動法》第四十一條規定，加班時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外，針對節假日加班，需要根據《勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的多少需要看各地薪資標準。按照不同省市加班費的費用有所不同，需要根據本地政策發放相應的加班費。如河北省用人單位安排勞動者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，需要按照《河北省工資支付規定》政策支付工資，其中第十三條規定如下：
若是在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。若是沒有明確勞動者工資標準，需要以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。
此次響應國家號召，就地過年，若是需要在原崗位留守，需要獲得原單位的加班審批手續，這樣勞動者是可以向單位申請節日加班費，以此來保障自己作為勞動者的合法權益。
21樓：多肉
應該能吧，畢竟這的確也是一種加班的行為呀，還是應該給加班費的。
22樓：夜雨待春風
如果他們加班了，而且也是合情合理的，要得到加班費的話，所以說根據國家的規定，我相信即使他們不提出來，老闆也會給他們的。
23樓：講故事的小粥
我認為是可以向單位要加班費的，過年期間本來就是假期，在假期裡去上班也屬於加班，而且加班費也要比平時的加班費貴一些才行。
24樓：劉心安兒
我覺得可以，這是因為本來在春節期間就應該回家過年，然後這個時候還堅守在自己的工作崗位上，這種敬業的精神也很值得我們學習和尊敬，而且也應該受到比別人更多的報酬。
25樓：哇塞塞影視剪輯
當然能向單位主張節日加班費了。而且節假日加班，還應該是三倍的工資。
過年能不能上墳
按照傳統上墳的時間是除夕 一年之內有必要上墳的日子 除夕過年的前一天。家家戶戶在欣喜之中，貼春聯 服孝期內只貼紫 白對聯或不貼 過門箋，貼窗花 糊燈籠，有的還著意倒貼一個 福 字，寓意 福到 下午，男子衣冠整齊地到祖塋地上墳，或請祖先亡靈回家過年，謂之 請家堂 也有說 請紙 的 清明 清明的前一日為...
能不能幫我算一下命,能不能幫我算一下命
不要相信這些迷信的東西 命運是掌握在你自己的手裡的.說的多好 對這些東西千萬不能認真,娛樂八卦而已。前面的把我要說的都說完了 路是自己走的 命運在自己手中 誰能知道下一秒鐘會是什麼樣子的呢?不要相信這些迷信的東西,命運是掌握在自己的手上的 誰會算命,能不能幫我算一下。出生公曆 1987年8月30日2...
能不能給我算一下命，能不能給我算一下命？
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