工廠沒簽勞動合同沒保險怎麼辦
1樓：鄭鎮
法律分析：工廠沒簽勞動合同沒保險的，自用工之日起超過乙個月不滿一年的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接責任人員處罰款。
法廳差律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二扮仿皮倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂大頃立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工廠沒簽勞動合同沒保險怎麼辦
2樓：姜超
工廠沒簽勞動合同沒保險的，自用工之日起超過乙個月不滿一年的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接責任人員處罰款。
一迅磨兄、企業未簽訂勞動合同的補償。
企業自用工之日起乙個月內未簽訂勞動合同的，遊帆終止勞動關係時不需要支付賠償；自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
二、根據勞動法公司不籤合同怎麼辦。
如果是公司自用工之日起的乙個月內不簽訂，勞動者可以要求用人單位補籤；超過乙個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不會超過11個月。
三、沒有畝襲籤勞動合同如何賠償。
用人單位自用工之日起乙個月內未簽訂勞動合同，不需要賠償雙倍工資，應當補籤；超過乙個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司只買保險不籤合同可以嗎
3樓：百保君官方
公司只買保險不籤合同不可以。公司不給籤合同是違法的，員工入職滿乙個月以上未籤勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，公司需支付雙倍工資。對於公司是有風險的。
一般社保險種：養老、工傷、醫療、失業、生育險，至於多少錢一般看繳費工資是多少。公司一般在繳費工資的16%左右，個人一般承擔繳費工資10%左右，根據各地社保政策不同比例有所不同。
可以到當地**行政服務中心去找勞動監察大隊監察科，那裡有工作人員會直接受理的投訴；投訴公司自入職工作的第二個月算起，單位則應支付至今的雙倍工資，同時追繳你的社會保險；如果公司每年沒有安排休5天的年假，可以要求公司支付工資。
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工廠沒簽勞動合同沒保險如何辦
4樓：法師兄法律諮詢
工廠沒簽勞動合同又沒繳納社哪豎銷會保險，勞動者可以催告其補籤和補繳；也可以向勞動行政部門和社會保險行政部門纖桐舉報，責令其限期補繳和補籤，除以罰款；也可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位按法律規定支付雙倍工資和經濟補償；其他。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第八十四條。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；李遊逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
單位不籤合同不交保險
5樓：姜玉萍
法律分析：我國法律法規規定，縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。同時，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況有權進行監督。
所以，當單位存在不籤合同不交保險的情況時，勞動者可以向勞動行政部門或工會舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況。
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
公司可以不上保險不籤合同嗎?
6樓：彭宗輝
不可以。如果勞動者已經在用人單位上班了，自上班之日起乙個月內應簽訂相應的勞動合同，社會保險和住房公積金也一併開始繳納。如果超過一月未與勞動者簽訂合同，那麼工資應該以兩倍計算。
超過一年未簽訂合同，則視為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。
一、勞動法沒有籤合同賠償。
勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
二、一年以上未籤勞動合同的解決方式。
未簽訂勞動合同怎麼賠償，我們可以根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起，超過乙個月，但不滿一年的，未與勞動者訂立勞動合同的，應當逗李彎向勞動者每月支付兩倍工資。如果勞動者所在單位不與勞動者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未籤勞動合同的責任。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，那麼這裡建議儘快與勞動者簽訂合同，降低用工違法的風險。
三、簽了合同一般多久才可以算確立勞動關係？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞擾畢動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十條：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。（二）已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費」。
公司可以不上保險不籤合同嗎?
7樓：鄭萌
一、公司可以不籤合同嗎。
1、公司不可以不籤合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
二、訂立勞動合同的程式是什麼。
訂立勞動合同的程式如下：
1、由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；
2、如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕；
3、勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委託**人與勞動者簽字，並註明簽訂日期。
沒簽合同能不能給補保險？
一 可以要求給補保險。單位應當給勞動者交納保險，包括養老 醫療 失業 工傷 生育保險。二 因單位沒有跟你簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資及經濟補償金。勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨...
幹了4年沒簽合同沒買保險被辭退了怎麼賠償
幹了四年沒有籤合同沒有買保險被辭退了 可以到當地 勞動仲裁部門申訴，由勞動仲裁部門協調解決，也可以向人民法院起訴，讓法院調查處理，幹了四年沒有籤合同，雙方都有責任 但是你已經幹了四年，相當事實合同，你可以配合執法部門，把問題說清楚，得到公正的處理。如果你有證據證明你在某乙個單位連續工作了四年，無論你...
我進了私人加工廠上班，沒簽合同，也沒有底薪，是計件的，我
不合理，可到勞動部門投訴或申請勞動仲裁。我在一私人工廠上班，沒有籤合同，計件沒保底。最近廠家沒事做，按勞動法中廠家是不是該給我補償啊？或者 這個你沒保障，你要補償可以先跟你們廠子老闆或者管事的提建議，再或者提前交辭職報告。如果沒保底的話 廠家是不需要給你工資的哦 不過你也可以直接走人就是了 沒有約束...