1樓：肖艾斯的旅行日誌
消費權、陸答哪私隱權等。消費舉隱權，早碼員工有自主購買手機的權利，公司無權干涉；私隱權，未經員工同意，公司無權強制搜查員工。
蘋果因搜查員工賠償近3000萬美元，你如何看待這件事？
2樓：何不起早早早
我認為這件事情說明蘋果公司不能尊重員工的私隱，而且也無法正確管理員工，而且這件事情也能夠讓我們意識到個人的人格權和私隱權極遊好告為重要。蘋果公司的確能夠成為一家大型企業，並且也能夠招聘更多的員工。這些員工不僅能夠成為蘋果公司的勞動力，而且也能夠為公司服務。
雖然公司的員工需要維護公司的利益，並且也需要進一步促進公司的發展，但這並不意味著員工應該被公司侮辱。員工相對於公司來說是弱勢群體，但他們也有人權。蘋果因搜查員工賠償近3000萬美元，對於這件事，我有三個看法：
一、這說明公司應當尊重員工的人襪信格和私隱。
蘋果公司應搜查行為而被判賠償員工近3000萬美元，這件事情的確大快人心，而且也能夠讓更多員工備受鼓舞。而這件事能夠充分地說明任何公司都應該更加尊重員工，而且也應該保障員工的合法權益，因此公司在無法律授權的情形下不能隨意搜查員工。<>
二、這說明蘋果公司的管理策略不當。
這件事情能夠進一步說明，蘋果公司無法制定更加正確的管理策略，而且也不能與員工之間建立相互信任的關係。蘋果公司既不能維護員工，而且也不能撫慰員工受傷的心靈，的確讓人感到特別失望。這件事情就已經說明了該公司的不當策略。
三、這說明蘋果公司不能真正對員工負責。
我認為這件事能夠說明蘋果公司根本無法更加保障員工的利益，而且也不能對員工負責。這個公司的確更加註重利益，而且也希望壓榨更多的員工。因此該公司不僅無法堅持對員工負責的原則，而且也神明不能讓員工產生歸屬感。
以上就是我的看法。
3樓：安妮的心動錄目
最後也承擔了相宴銷和應的責任，作為乙個鬥亂企業就不應該私自去搜查乙個員工這樣的做法，已經觸犯到了乙個人的私隱權益和個人權益。晌盯。
4樓：小
這是一種意外，所以賠償就賠償吧，誰讓他們的法律就是這樣的，需要慢慢的接受了。
蘋果因搜查員工賠償近3000萬美元，為何會開出如此高的賠償？
5樓：肖艾斯的旅行日誌
因為蘋果的行為侵犯了員工的私隱權，已經觸犯了法律，所以才會作出了鉅額賠償。
蘋果搜查員工賠近3千萬美元，如何站在法律角度看待這件事？
6樓：帳號已登出
他們的行為屬於侵犯一些員工的私隱的，這樣的懲罰是比較好的，應該有這樣的懲罰。
蘋果因搜查員工賠償近3000萬美元，法院判賠的依據是什麼？
7樓：講星座的川哥
蘋果在加州的零售員工達成和解，蘋果最終不得不支付2900萬美元的和解費。散早銀加利福尼亞州蘋果零售店的員工表示，他們的揹包和裝置需要在上班前進行搜查。這種行為拖延了他們的下班時間，也沒有對他們進行補償。
經過八年的訴訟，法院最終於2020年2月裁定蘋果公司應賠償員工的強制搜尋。這項賠償涉及加州12000名蘋果零售店員工，每人可獲得約1200美元的賠償。
訴訟耗時八年，甚至差點不能成功。蘋果要求檢查員工的包，包括錢包、公文包和蘋果個人裝置。在繁忙時間，等候時間將延長至45分鐘。
根據訴訟檔案，flekin聲稱等待時間為每週50分鐘到小時，這是無償加班。根據她每小時美元到美元的工資，蘋果需要額外支付1500美元。
另一位來自紐約的原告迪安·佩爾（dean pelle）說，他遇到了同樣的事件。他要求蘋果公司支付1400美元睜山的額外工資。兩名原告在訴訟中提到蘋果違反了《加利福尼亞州勞動法》中的最低工資、加班工資和工資宣告罰款規定，違反了《加利福尼亞州不正當競爭法》中的「非法、不公平或欺詐性商業行為或做法」，並違反了「不支付工資和不支付加班費」紐約勞動法的規定。
值得注意的是，加州法官駁回了集體訴訟，但該訴訟於2020年由第九巡迴上訴法院死而復生，該案甚至被提交給加州最高法院。加州最高法院裁定蘋果違反了州法律，因為它沒有支付員工在輪班結束時等衝宴待強制搜尋的費用。根據加利福尼亞州的法律，工人必須為所有工作時間支付工資。
因檢查零售員工的揹包，蘋果將賠償近3千萬美元，公司有權搜查員工嗎？
8樓：有常
公司無權搜查員工，因為公司沒有這個許可權，而且其搜查行為會侵犯員工的合法權益。我國的法律能夠規定公民的私隱權，而且也能夠保障公民的人格權，從而能夠讓越來越多的公民享受法律帶來的福利，而且也能夠尊重更多公民的權利。
企業的確有權利管理旗下的員工，而且也能夠制定相應的規章制度。但這並不意味著企業能夠為所欲為，也不意味著企業能夠隨意侵犯員工的合法權利。因檢查零售員工的揹包，蘋果將賠償近3千萬美元，公司有權搜查員工嗎？
公司不能搜查員工，之所以這麼說的橋漏原因有三個：
一、公司的搜查行為不具有法律依據。
我的確掘逗認為公司沒有搜查員工的權利，因為公司的行為根本就不具有合法性，而且也毫無根據。雖然公司能夠維護自身合法權益，但是其維權的方式應該合理合法，而且也應該用法律規定的方式進行維權，而搜查員工揹包的行為是一種侵權行為。<>
二敏散爛、公司應該尊重員工的人格和私隱權。
公司的確沒有這個權利搜查員工的揹包，而且也不應該做出這樣的行為。因為這不僅會傷害員工的心靈，而且也會導致員工的人格受到侮辱，這種行為本身就是對私隱權的侵犯。公司不僅應該尊重員工，而且也應該注重維護員工的合法權益。
三、搜查員工的行為不具有正當性。
公司之所以沒有權利，就是因為搜查是國家機關的許可權，而且在搜查之前也需要出具搜查的證明。公司既無機關的授權，也無搜查證，也就意味著這種行為根本不具有正當性，而且也無法得到我們的認可。無論是從法律還是道德的角度，這種行為都是極其不正當的。
以上就是我的分析。
9樓：小小胖崽聊教育
公司沒有權力搜查員工，因為這侵犯了員工的個人私隱，已經屬於違法行為了。
10樓：職場百事露露
還是可以搜查的，我在工廠的時候保安基本上全部搜查了一遍，做得特別的絕。
11樓：養2達人
在沒有得到員工許可祥基知的情況下公司是沒有權利對員工進行搜查的，這一舉動侵犯了員工的個人私隱，只有警察有權利搜查員工謹消，其他人則無權鋒旅，否則就是觸犯法律。
耗時八年，蘋果因搜查員工揹包被判賠償近3千萬美元，案件的始末有何詳情？
12樓：快樂閒談教育
這是發生在2013年的一件事，事情的起因是因為蘋果對員工在下班前會進行例行搜查。
11月14日，蘋果提出支付2990萬美元與零售員工達成和解，因為員工聲稱他們在下班前要接受常規搜查。據報道，2013年，蘋果實施了這一檢查要求，要求員工遵守規則，否則將面臨解僱。2013年，加州蘋果零售店的員工對蘋果公司提起集體訴訟，聲稱他們因行李和裝置接受安全檢查而耽誤的額外時間應該得到賠償。
這個長達8年的案件已經有了結果，最高法院在2020年2月裁定，要求蘋果公司支付這些員工強制搜查的費用。<>
我真的覺得任何一家公司都是沒有搜查員工的權利的，因為公司的行為根本不合法，也沒有依據。公司雖然可以維護自己的合法權益，但其維權方式應該是合理合法的，也應該採用法律規定的方式進行維權，搜查員工揹包就是一種侵權行為。<>
公司沒有搜查員工揹包的權利，也不應該做這樣的事情。因為這樣不僅會傷員工的心，還會導致員工的人格受到侮辱。這種行為本身就是對私隱的侵犯。
我們都知道，就算是警察在對某些地方和人進行搜查前還需要出具搜查證。但蘋果公司既沒有權威機構的授權，也沒有搜查令，這意味著這種行為穗含晌完全沒有正當理由，自然老扒不能得到員工們的認可。<>
這一事件可以進一步說明，蘋果並沒有與員工建立相互信任的關係。蘋果居然這樣對待自己的員工，真的令人失望。這家公司確實更注重利潤，只想著壓榨更多的員工。
13樓：帳號已登出
蘋果公司不願意支付員工的賠償，所以雙方才會打官司，在最後這場官司已經判決了，蘋果公司要賠償員工。
14樓：創作者
因為公司沒有經過員工的同意，私自搜查員工的揹包，沒行悔這種帶棚行為是非常惡劣的，嚴重的影響到了員工的個人私隱，個枯正人利益。
15樓：常雲水
因為員工聲稱他們源派在下吵跡班前要接受常規搜查。據報道，2013年，蘋果實施了這公升裂並一檢查要求，要求員工遵守規則，否則將面臨解僱。
16樓：劉心安兒
有很多零售員工在2013年的時候就向蘋果公司提出了集體訴訟，因為他們在下班之前需要經歷搜身檢查。
蘋果搜查員工被判賠，公司搜查員工違反了哪些相關法律規定？
17樓：情感小孫老師
每乙個人都非常在乎個人私隱，大部分的公司絕對不會選擇搜查員工的個人住處和員工的個人包裹。可是蘋果公司卻搜查了員工，最終被判處賠償。其實，我們和各大單位都不可以隨意搜查他人的住處，因為我們沒有辦法獲得相關部門的同意。
未經過他人允許，公司搜查員工的個人住處和包裹，違反了刑法第245條的規明族定。其實公司完全可以採取更為合理的激運弊方式，完成公司員工的採集工作，而並非直接搜查員工。
或許大部分的普通人都已經發現，許多公司的管理人員絕對不會經常搜取使用者和他人的個人私隱。事實上，如果公司和管理人員沒有辦法獲得他人的同意，也沒有得到相關部門的審批，公司和管理人員沒有權利搜查他人。我國法律明確保護每乙個人的私隱權和個人資訊，任何乙個人都不得以任何的理由搜查他人的個人住處和個人資訊，違反相關法律的公司和個人就會受到處罰。
雖然我們不能夠否認蘋果公司在智慧型裝置領域獲得的突破和市場佔有率，但是該公司卻始終悄搭伴隨著超多的負面新聞。尤其是該公司在智慧型裝置領域出現的技術漏洞，如蘋果公司最新發布的iphone 13系列手機，使用者在使用該手機拍照時，竟然會出現不同程度的馬賽克。這不僅會影響蘋果公司的產品銷量，甚至會導致蘋果公司下一年的旗艦手機售賣量受到影響。
總的來說，公司和普通人更應該尊重員工和他人的個人資訊。如果發生特別嚴重的現象，我們完全可以採取非常有效的解決方案。如果一味地搜查他人的住處或資訊，難免會違反相關法律標準。
18樓：樂樂在此呢
違反了相關的刑法，沒有尊重員工的私隱，違反了襲州個人資訊的規定，會帶來很多的負面影響，沒有遵循相關的法律規定拍沒蔽，違反了管理方面的情況察消。
19樓：番茄味雞腿堡
違反了當衡凱迅地的法律，侵害了員工咐此的孫猜個人私隱權，侵害了員工的自由，給員工帶來很大的傷害，嚴重的影響到了員工的個人權利。
20樓：5月影視
可通過法院判決其解散；或者當公司經並笑營出現顯著困難、重大損害或董事、股東之銷宴間出現僵局導致公司無法絕鬥含繼續經營時，依據股東的申請，裁判解散公司。
21樓：在生活中成長
公司搜查員工，違反了員工人身自由，名譽權，所以是違法行為，被判賠償是應該的。
蘋果搜查員工被判賠，具體是如何判決的？
22樓：情感小孫老師
一團拍直以來，人們更加傾向於國際大型公司滾搏的工作，比如蘋果公司和其他科技公司。2013年，許多蘋果公司零售店的員工透露了乙個令人十分迷惑的行為，那就是蘋果公司的管理人員會對零售店中的員工進行搜查。主要是檢視員工揹包裡的各種電子裝置，防止任何意外的發生。
可是這件事情卻不符合法律的相關規定，甚至私自搜查員工的揹包，違反相關法律標準。與此同時，多名員工將蘋果公司告上法庭。經過八年多的訴訟，蘋果公司的員工獲得了2990萬美元的賠償。
或許有些人認為公司為員工發放工資，當公司出現了各種各樣的問題時，公司就有權利搜查員工的揹包。事實並非如此，大部分公司的員工絕對不會做出背叛公司的行為，他們還需要在業界保持良好的口碑，獲得大量的收入。可是蘋果公司搜查員工揹包的事情，引起了網友的熱議，許多網友認為蘋果公司不應該做出這樣的事情。
任何乙個人都不願意接受公司搜查個人隨身物品，尤其是每天都要檢查。現如今，許多公司都已經為大或祥員工提供了很有力的保障，尤其是多名員工的工資都有所提公升，但是提公升工資並不能夠成為公司督察員工隨身物品的藉口。每一位工作人員在完成個人工作的時候，更應該用法律**維護個人合法權益。
總的來說，整件事情引起了網友的熱議，蘋果公司也成為風口浪尖上的科技公司。其實，該公司擁有著科技影響力，不應該做出這樣的行為。保障公司員工的合法權益，該公司才能迎來更快速的發展階段。
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