1樓：手機使用者
公司破產，對於公司職工來講不存在賠償的問題。公司進入破產程式後，對於公司債權債務依法進行清算，按法定順序優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當睜搏 劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照稿頌比例分配。
破產清算期間，按規定對於公司職工一定的生活費補助，各地標準略有不同。
破產清算完畢，公司被宣破產後，公司職工成為下崗職工進入社會，依法享受鍵早鄭下崗職工的再就業安置政策。
以上意見，請參考！
公司破產後員工補償金怎樣計算
2樓：知道
公司破產後還會發員工工資嗎？
3樓：北京新生利華
根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司破產了員工賠償怎麼算
4樓：錢歐陽
法律分析：公司破產之後，會進行破產清算，員元與公司的勞動關係也同時解除，員工的工資以及解除勞動合同所應該給予的補償金由破產財產予以清償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人絕扒賬戶的基本養老保險信巨集猜、基本醫療保險費用，滑型以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
公司破產了員工賠償怎麼算
5樓：王銳
法律分析：補償金計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月指圓按乙個月工資唯寬塌計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據，公司倒閉，應按規定給予巧碧員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關於審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《公司法》第一百八十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
公司破產了員工賠償怎麼算
6樓：善妙春
以職工的平均工資為基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，勞動者月工資高於用人單談賣位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民滾侍拍共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫大羨恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
公司破產了員工賠償怎麼算
7樓：彭宗輝
公司破產員工賠償標準一般是按照實際的工作年限來計算的，按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來賠償，不滿一年的支付乙個月工資待遇，不滿半年的支付半個月工資待遇，具體情況結合實際而定。
公司破產員工能獲得哪些賠償。
公司破產員工能獲得的賠償如下：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用；
2、公司欠勞動彎爛者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用；
3、法律及行政埋棚漏法規規定應當支付給勞動者的補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷和衝或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司破產了員工賠償怎麼算
8樓：彭宗輝
一、公司破產了員工賠償怎麼算。
1、公司破產員工賠償標準一般是按照實際的工作年限來計算的，按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來賠償，不滿一年的支付乙個月工資待遇，啟核不滿半年的支付半個月工資待遇，具體情況結合實際而定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司破產員工能啟枝獲得哪些賠償。
公司破產員工能獲得的賠償如下：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用；
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的悄旁掘基本養老、醫療保險費用；
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
企業破產程式是怎麼樣的，公司破產程式是怎樣的？
公司破產程式是怎樣的？主要涉及到一下方面。1 進入破產清算程式。嚴重虧損，無力清償到期債務的公司，由其債權人或債務人向公司所在地法院提交破產申請。2 成立清算組。企業進入破產程式後，由人民法院自宣告之日起15日內成立清算組。3 破產企業的全面接管。清算組正式成立，並進駐破產企業後，清算組便正式替代破...
中國平安北京分公司對員工怎麼樣？
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