1樓：勢懌英駒
在工傷待遇中並沒有說明其他財務損失怎麼賠償，但是員工因為工傷出現的損失可以要求單位進行賠償。員工可以和單位協商解決除工傷待遇以外的賠償問題。
依據《社會保險法》
第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）豎悔隱生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；前弊。
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）治餘廳療工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：車暄美勾澈
您好，根據工保險條例，用人塵攜櫻單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可派叢以直接向用人單隱運位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
建議您儘快申請工傷認定，工傷認定後經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，並根據鑑定結果享受工傷待遇。
再看看別人怎麼說的。
工傷手機摔壞了能賠償嗎
3樓：王靜
法律分析：不能。 不符合《工傷保險條例》所規定的工傷認定條件，不算工傷，單位不承擔工傷賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工簡神有下列情形之一的攔鬥虧，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本銷兆條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
把公司手機不小心摔壞了怎麼賠償？
4樓：李秋實
法律分析：如果是人為損壞，需要賠償，如果不是人為損壞，是自然損壞，不需要賠償。仔森。
法律依據：中華人民共和國刑法》 第一百二十四條 破壞廣播電視設施、公用電信設施，危害公共安全的，處三年以上七年以下念襪畝有期徒刑；造成嚴重後果的，處七年以上好咐有期徒刑。
過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
手機被人摔壞了怎麼要求賠償？
5樓：吳言博
法律基派滾分析：
首先要報警，由**劃分事故責任，根據事故責任決定手機如何賠償。如果對方肇事者事故責任是全責，受害人的手機應當按現有折價賠償，不可能按購買原價賠償。如果事故雙方責任是同等責任，手機應當按現在折價的一半賠償。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百八十三條 因保護他人民事權益使搏餘自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受羨慶害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。
公司學習中受傷了算工傷嗎，我在公司組織的活動中受傷算工傷嗎
公司學習中受傷了，如果受傷跟學習工作有關的話，按 工傷保險條例 的規定是可以認定為工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
在公司裡受傷了,是不是工傷我該怎麼辦
這要看你是因為什麼受的傷了。如果是在做公司指派的工作而受傷，屬於是工傷，如果是因個人原因受傷，即使你是在公司也算不上工傷 是在工作期間做工作範圍內沒有違章操作嗎？若是，看受傷的程度，一般就是工傷，向公司要求調養假期，假期工資照發，醫療費用公司報銷，住院期間食宿公司處理，申請工傷保險補償。員工在公司組...
公司的員工受傷，但沒有買工傷保險，公司應該怎麼賠？有什麼標準
用人單位沒有為員工繳納工傷保險，按照工傷保險條例應該賠償的專案均應由用人單位賠償。因為繳納社會保險是國家賦予用人單位的強制義務，其不履行應承擔賠償責任。我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會會按當地標準作出裁決的。按照公司條例處理處理必要的醫療費用外。還應該支付傷殘補償金 公...