1樓：善秋芹莫鵑
用人單位沒有為員工繳納工傷保險，按照工傷保險條例應該賠償的專案均應由用人單位賠償。因為繳納社會保險是國家賦予用人單位的強制義務，其不履行應承擔賠償責任。
2樓：閭連枝肖風
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會會按當地標準作出裁決的。
3樓：辜芬鮮淑穆
按照公司條例處理處理必要的醫療費用外。還應該支付傷殘補償金
公司沒有辦理工傷保險但是發生工傷後如何要求賠償沒買工傷保險在公司上班受傷了算工傷嗎?
4樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論向公司索賠。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
5樓：律師家族
在公司上班時受傷是工傷。若公司沒有辦工傷保險，那就由公司自己承擔全部的賠償。
6樓：匿名使用者
依照工傷保險條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。在公司上班受傷了當然算工傷
7樓：匿名使用者
保留好病歷，看看沒有造成傷殘，申請工傷級別鑑定，向公司要求賠償，公司如果不賠償，只能起訴了。
8樓：銳燕
上班受傷了，當然算工傷。公司沒有給買保險，所產生的費用由公司全額承擔。
9樓：匿名使用者
上班期間受傷屬於工傷
10樓：n已
算工傷。
沒有買工傷保險，除了工傷，單位要負責。
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
公司沒給員工買工傷保險，發生工傷意外該怎麼賠付？
11樓：慧擇保險網
一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇專案和標準支付費用，享受工傷待遇。
另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付工傷保險。
在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關係證明、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以後，還需要申請勞動能力鑑定，該項鑑定主
要包括兩項內容，即傷殘等級鑑定和護理依賴等級鑑定。確定傷殘等級後，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張，
單位拒不支付的，並且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。
12樓：必須的畢
先申報工傷，認定為工傷後再做鑑定，鑑定上級別即可要求單位支付相應的賠償。
未參保不影響申報工傷。
具體可致電諮詢
員工受傷,但不是工傷,沒有買社保,企業該承擔什麼責任 30
公司未買社保員工受傷了該怎麼索賠
公司沒有為員工買工傷保險，但被認定為工傷了，多久能得到你到賠償？
13樓：隨遇而安之蘭平
一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇專案和標準支付費用，享受工傷待專遇。
另外，即使
屬公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付工傷保險。
在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關係證明、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以後，還需要申請勞動能力鑑定，該項鑑定主要包括兩項內容，即傷殘等級鑑定和護理依賴等級鑑定。確定傷殘等級後，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張，
單位拒不支付的，並且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。
14樓：匿名使用者
這就不好說了，要做好心理準備，最長的要打官司，甚至等申請強制執行。
15樓：匿名使用者
如果公司沒有為員工購買工傷保險，但在工作中受傷被認定工傷，這時就要和公司協商如果協商不成可以走法律程式。
公司以幫員工繳納了工傷保險,員工受傷後公司全額支付了醫療費用
用人單位無權向員工索要醫療費，無法律依據。可以先通過協商的方式要求員工返還醫療費用。如發生爭議可提請法院要求員工支付。由於工傷保險是全額報銷醫療費用，因此前期單位支付的醫療費屬於墊付，因此單位有權利要求返還墊付醫療費用。公司以幫員工繳納了工傷保險，員工受傷後公司全額支付了醫療費用，請問公司可以得到多...
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
如果你公司已經幫員工參加工傷保險的話 一 工傷認定，公司在員工受傷之日起30日內到公司當地勞動行政部門申請工傷認定，填寫工傷認定申請表 工傷事故報告書，帶傷者本人身份證 傷者勞動關係證明 首診病歷資料 企業法人營業執照，其他特殊材料等 二 勞動能力鑑定，等傷者工傷 好後，看傷者本人意願是否申請勞動能...
企業不繳納工傷保險怎麼辦，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
企業必須給職工繳納工傷保險。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第四章 工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保...