公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦

1樓：abc保險網

如果你公司已經幫員工參加工傷保險的話

一、工傷認定，公司在員工受傷之日起30日內到公司當地勞動行政部門申請工傷認定，填寫工傷認定申請表、工傷事故報告書，帶傷者本人身份證、傷者勞動關係證明、首診病歷資料、企業法人營業執照，其他特殊材料等

二、勞動能力鑑定，等傷者工傷**好後，看傷者本人意願是否申請勞動能力鑑定評級

三、工傷待遇報銷，到公司參保所在社保部門申報，須填寫相關**，帶上所有發票、明細清單、傷者身份證、所有診斷證明等

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2樓：雷蕾律師

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回答提問

您好回答

如果用人單位未按照《工傷保險條例》要求參加工傷保險，可以由社保行政機關責令限期參加、補繳應當繳納的工傷保險費，並且加收滯納金。

根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償

工傷保險費繳納工的數額為用人單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

提問員工發生了工傷，但是企業沒有給員工購買。怎麼處理

目前只支付了醫療費，接下來如何做。手指骨折。

回答沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。

主要賠償的專案包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【法律依據】

根據《工傷保險條例》第62條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

提問一般十級傷殘的工傷賠付是多少

回答1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

提問那如果員工的工資高，就賠付的高，若果工資低，豈不是很吃虧

回答這個還要根據本地的收入來看

提問謝謝

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