1樓：左思苗
用人單位無權向員工索要醫療費，無法律依據。
2樓：匿名使用者
可以先通過協商的方式要求員工返還醫療費用。如發生爭議可提請法院要求員工支付。
由於工傷保險是全額報銷醫療費用，因此前期單位支付的醫療費屬於墊付，因此單位有權利要求返還墊付醫療費用。
公司以幫員工繳納了工傷保險，員工受傷後公司全額支付了醫療費用，請問公司可以得到多少賠償？
3樓：匿名使用者
因為公司為你參加了工傷保險，員工受傷發生的醫療費用是可以享受工傷保險待遇的，公司全額支付了醫療費用，也只是先墊付，之後還要到工傷保險經辦部門辦理報銷。
4樓：匿名使用者
工傷賠付分為：醫療費用、死亡傷殘燒傷補助金、誤工費、營養費、護理費、喪葬費、交通費。根據你的情況，你可以知道哪些賠給你了，哪些沒有。
5樓：微雨
百分百的賠償 勞動保障機構全額報銷 但應該是其規定允許使用的藥品及醫療器材
6樓：北京金研張律師
工傷是需要申請的，如果嚴重的話還要做工傷鑑定，一般的就是全額報銷。工傷賠付分為：醫療費用、死亡傷殘燒傷補助金、誤工費、營養費、護理費、喪葬費、交通費。
根據你的情況，你可以知道哪些賠給你了，哪些沒有。
公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了 20
7樓：匿名使用者
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬
扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是佔為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的
8樓：公社社員人人忙
如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是屬於補償性質的，也就是說員版不論是向所權在公司還是保險公司索賠，都只能按照實際發生的醫療費用得到補償，也就是所謂的報銷醫療費用，不能說自己公司賠完了再去保險公司索賠，等於獲得了雙重賠償，這樣屬於不當得利，是不符合保險原理的。
從您公司的做法來看，他應該是向保險公司投保了員工責任方面的保險，也就是如果員工在工作期間發生了事故，公司需要承擔賠償責任的時候，這部分賠償責任轉由保險公司承擔。因此公司先向員工承擔了賠償責任，然後再根據保險合同的約定向保險公司索賠，把實際賠償責任轉嫁給保險公司，這樣是沒有問題的。
9樓：匿名使用者
工傷賠付最終賠付要到員工手上，如果公司據為己有，屬於侵吞個人財產，你可以起訴公司。
10樓：匿名使用者
要看協商有無書面證據材料啊。如果上面有員工放棄理賠金，就不算。否則這個官司打不贏的。
11樓：匿名使用者
公司只需按照工傷保險的要求，30日以內給員工報工傷認定申請就行了。不需要承擔賠償責任。
如果工傷住院，需要用人單位陪護或者付給家屬陪護費，還要支付停工留薪期內的工資。其他的不需要支付了。
12樓：匿名使用者
個人理解是員工要是在工作中出了事，公司給出賠償是合理合法的，而買了工傷險的話，公司也不能收為己用。（個人理解）還是去資一下律師的好。
13樓：理財規劃
你朋友明顯侵犯了員工利益，如果被告會輸的，因為賠償款是保險公司賠給當事人的，而買保險是公司給員工的福利，如果有發生殘疾，員工除了得到保險公司賠償外，還可以向公司申請一筆賠償金的，
14樓：匿名使用者
你可以不給公司材料自己去保險公司理賠
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
15樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
我公司為員工交納了五險，如果員工在工作期間受到意外傷害被認定為工傷的，除了社保賠償的部分
16樓：匿名使用者
我認為，公抄司為員工
襲交納了工傷險等法律規定的相關險種，說明公司已履行了對員工所應承擔的法律義務和責任，當員工受傷且被確定為工傷後，就可以從保險公司獲得醫療救治補償。但我國法律規定中還有不盡如人意的地方，就是如果工傷員工家庭特別困難，前期醫療費用都無法解決，怎麼辦呢？我覺得從人性化管理這一角度看，公司還應盡一份心力，儘量為受工傷員工墊付一下醫療費，以後從保險公司報銷後再進行結算，能有這樣的修改就更好了。
17樓：匿名使用者
你看到下（工傷保條例 ）和（工傷賠償標準）。
企業不繳納工傷保險怎麼辦，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
企業必須給職工繳納工傷保險。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第四章 工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保...
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
如果你公司已經幫員工參加工傷保險的話 一 工傷認定，公司在員工受傷之日起30日內到公司當地勞動行政部門申請工傷認定，填寫工傷認定申請表 工傷事故報告書，帶傷者本人身份證 傷者勞動關係證明 首診病歷資料 企業法人營業執照，其他特殊材料等 二 勞動能力鑑定，等傷者工傷 好後，看傷者本人意願是否申請勞動能...
公司的員工受傷，但沒有買工傷保險，公司應該怎麼賠？有什麼標準
用人單位沒有為員工繳納工傷保險，按照工傷保險條例應該賠償的專案均應由用人單位賠償。因為繳納社會保險是國家賦予用人單位的強制義務，其不履行應承擔賠償責任。我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會會按當地標準作出裁決的。按照公司條例處理處理必要的醫療費用外。還應該支付傷殘補償金 公...