1樓：倫鳳銘
這種情況，經過雙方協商同意後，可以簽訂勞務合同或勞務協議，網上都有範本。但是關於工作期間出現工傷事故與公司無關這條是不可以的，也沒有法律效率；雖然發生工傷不能夠走工傷保險，其工傷費用應由公司支付。對這類人員的安全管理與在職人員安全管理相同，不可懈怠。
2樓：匿名使用者
不需要簽訂任何協議，簽訂也是無效的，國家對於超過法定退休年齡的用工發生意外任務有明確規定：按人身損害由單位負責。
工傷保險超齡，公司怎麼寫免責協議
3樓：匿名使用者
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。
2、已經超過60歲的退休年齡，不能購買工傷保險的，可以簽訂勞務合同，購買商業個人意外保險。
4樓：平安健康保險
這種協議由於違反法律法規的強制性規定會被認定無效的。
公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽？勞動合同法中有沒有相關的規定條款？
5樓：嗨呀你爹臨死前
一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位與勞動者的勞動合同到期後，勞動者繼續在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續履行勞動合同。但是勞動者可以依據《勞動合同法》八十二條的規定要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。
需要提供的材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我公司有個員工滿60歲，要繼續留公司上班，公司想和他簽訂一個協議，
7樓：左思苗
該協議無效！！沒有法律效力！！！
這是《安全生產法》明文規定的，任何用人單位與從業人員簽訂減輕或免除責任的協議無效。
如果你要聘用這樣年紀的人，就應該承擔所有風險！！！慎重。
8樓：溫珹訾暖
喜歡一份職業，就因為擁有
一種職業的精神。
不能因為他人的喜惡而改變自己。
我們的心態很重要。
同樣一個杯子，明明可以裝可樂，為什麼要換成毒藥？
同樣一種心理，明明可以為自己而開心，為什麼要為別人而懊惱？
留。留下來，做自己喜歡的事。
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
9樓：不想硬的石更
假如簽訂勞動
合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。
看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
10樓：蔗糖澱粉葡萄糖
1、沒有哪個公司會養閒人，公司的主要目的就是為了盈利，如果公司要做出調整，或者降低用人成本，肯定要先裁掉業績差的，這是毋庸置疑的。至於怎麼界定，是否可以重新學習，每個公司的政策和標準都不一樣，具體細節應該向所在公司諮詢。
2、具體情況要看員工和公司簽訂的勞動合同內容了。按照問題裡的描述，合同寫的很清楚了，公司會如果判定你無法勝任工作，酌情考慮給你調崗，你也不願意，那麼根據合同，你是沒有補償金的。
3、具體補償金要看你在公司的工作年限。
相關法律：
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
所以，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
如果用人單位口頭說要辭退，在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
11樓：夏的落木
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
1、如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
3、注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
擴充套件資料
內部調崗，係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。
對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和**調崗。
調換崗位必須同時具備下列條件：
調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
無其他違反法律法規情形。
12樓：帥氣的小宇宙
可以重新學習後再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補償金。沒有書面通知，按1個月來付補償金。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。但是當勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。補償金按一個月支付。
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