1樓：皆有可能
工傷保險和意外險的區別
一、包含範圍不同
1、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用
二、理賠單位不同
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續
三、性質不同
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低
四、實施目的不同
1、意外險是通過順應人們規避風險的要求而獲取利潤的一種經營行為
2、工傷保險則不以營利為目的，出發點是為了確保勞動者的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展
五、保障範圍不同
1、意外險的保障是不分時間地點以及受傷原因的，主要針對被保險人因意外傷害導致的醫療費用予以報銷，若如果被保者因意外傷害導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼
2、工傷保險只對因工作原因遭受意外傷害而產生的醫療費用進行報銷
六、存在的法律關係不同
1、意外險的法律基礎是一般的民事合同關係
2、工傷保險的法律基礎是國家管理職能的實現
2樓：墨軒
不用擔心，按照《工傷保險條例》的規定，如果公司沒有為員工繳納工傷保險，那麼員工的工傷保險待遇，完全由公司負擔，也就是仍有權利獲得工傷保險待遇。
當然你要是不放心，也可以按照下面的規定去當地勞動保障監察部門投訴，責令其為你補繳
3樓：擺攤賣號
保險是單位給員工的福利，也是單位將風險轉嫁出去的明智之舉至於單位給員工辦理哪些福利保障，或者福利大與小，都取決於單位是否有足夠的實力和責任心
工傷保險包含有工傷意外險，意外險包括有意外醫療費用補償，有高殘保障，身故保障等，具體保障內容和額度得看看保單約定的內容
除了單位給員工辦理的福利保障，作為員工其實自己也可以再彌補一些保障，有些保障是可以互補，也有的可以疊加，不管上班與否，何時何地都是有保險更安心
工傷保險和意外險有什麼區別
4樓：萬里雪飄
video_200325_135802
5樓：匿名使用者
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職版業病導致暫時或永久
權喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
人身意外傷害保險是指被保險人在保險有效期內，因遭受非本意的，外來的，突然發生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規定給付保險金的保險。
我在單位受傷，為什麼單位給報的是意外傷害險而沒報工傷保險？有什麼區別嗎？對以後申報工傷有影響嗎？
6樓：夜爆張小扎
1.意外險屬於商業保來
險範疇，理賠與源否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
7樓：匿名使用者
一、包含來範圍不同:
1、社保中源的工傷保險基本都是在公司轉
bai正之後開始du繳納的，保障的範圍是上zhi班期dao間或上下班路途中所發生的意外。
2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
3、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
二、理賠單位不同：
1、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
三、性質不同：
1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什麼負擔。
2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。
8樓：匿名使用者
簡介 李世民，大唐皇上w
工傷保險和意外傷害險沒有區別嗎？
9樓：匿名使用者
外來來滬務工人員小孫在一家包裝材料公司擔任模具切工，公司為其購買了人身意外傷害險。工作期間，小孫不慎將手掌切傷，因傷殘等級較低，保險公司拒絕理賠。小孫要求材料公司承擔賠償責任，後者則以購買過商業保險為由，不同意工傷賠償。
後經勞動爭議仲裁委員會裁決，公司一次性向小孫賠償工傷補助金24萬元。 與小孫相似，某廠車工小劉工作時被飛起的鐵屑擊中眼球，造成8級傷殘。由於該廠為職工購買過人身意外傷害險，便由保險公司為小劉辦理了賠付手續，遂認定事故已處理完畢。
然而，小劉要求企業再支付工傷補助金，企業表示保險公司已為其報銷醫療費，領取了意外傷害保險金，再支付工傷保險待遇豈不成了雙重待遇？遂拒絕他的要求。雙方爭執不下，後在勞動爭議仲裁部門的調解下，廠方最終向小劉支付了工傷補助金。
近年來，一些企業主對工傷保險瞭解不足，以為工傷保險和意外傷害險沒有區別，只要有一種就行，於是在為員工投保意外傷害險後，就不再參加工傷保險。直到事故發生，方才明白箇中「厲害」。 其實，儘管意外傷害險和工傷保險的作用比較相似，但兩者並不能互相取代。
因為，意外傷害險是以贏利為目的的商業保險，主要賠付傷者的醫藥費。而作為社會保險的工傷保險，屬於國家規定的強制性險種，工傷職工在因用人單位以外的第三人侵權造**身損害，請求第三人民事賠償的同時，仍可以按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇。因各種原因用人單位未參加工傷保險統籌的，相關工傷保險待遇的支付由用人單位負責。
具體來說，在參保工傷保險後，職工一旦受工傷，包括醫藥費在內的相關權利和待遇都有保障。而且，用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險。
況且，除了一次性補償，工傷保險還有一系列後續補償，保障功能強於商業保險，後者只能作為工傷保險的補充，不能作為替代產品。因此，企業應及時通過為職工辦理工傷保險，來分擔未來可能發生的風險。
10樓：平安健康保險
意外險和工傷保險之間的區別有很多，因此，二者不可互相替換，但是可以互相補充。建議有條件的人群可以同時投保意外險和工傷保險，當意外發生時，所產生的醫療費用可以由工傷保險先報銷後，再由意外險對扣除以賠付部分的剩下金額進行賠償。
單位沒有給職工交工傷保險怎麼辦理
用人單位不給勞動者上工傷 保險，對於用人單位是非常不利的，根據國家 工傷保險條例 第六十條規定 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位必須為員工繳納社...
公司為員工只交工傷保險和養老保險合法嗎並且是異地
中華人民共和國 社會保險法 第四條規定 中華人民共和國境內的版用人單位和個人依權法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。我們目前通指的 五險一金 是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合...
超齡員工未能繼續辦理工傷保險，但是仍繼續工作，這個需要與公司
這種情況，經過雙方協商同意後，可以簽訂勞務合同或勞務協議，網上都有範本。但是關於工作期間出現工傷事故與公司無關這條是不可以的，也沒有法律效率 雖然發生工傷不能夠走工傷保險，其工傷費用應由公司支付。對這類人員的安全管理與在職人員安全管理相同，不可懈怠。不需要簽訂任何協議，簽訂也是無效的，國家對於超過法...