1樓：小豆子子梓
針對有問題的員工領導和他們在溝通的時候，不要直接的指出他的問題，首先要了解這名員工的內心想法，這樣才可以針對性的進行溝通，這樣比較有效率。
2樓：情感週末
領導應該和有問題的員工細談，看看員工的內心是怎麼樣想的，這樣就可以了。
3樓：蕾蕾
領導會把這個員工單獨叫出去和他談心，讓他找出自己的毛病，根據自己的毛病來改正自己的缺點。
4樓：行樂
領導應該針對員工的問題去給他做出一個分析，讓他知道自己的不足之處。
5樓：雙魚愛仕達
一定要找出問題所在，最重要的是要找出解決的辦法，這樣就能夠做到高效的溝通。
6樓：阿樂秋季雨
這個時候一定要去深入的瞭解這個員工，其次就是要知道這個員工為什麼會出現這樣的問題，然後再逐一的開導。
7樓：王志剛剛剛
應該正確的和對方溝通，把自己的想法告訴對方，也希望得到對方的想法，這樣可以有一個很好的解決方式。
下屬工作出現問題，領導應該如何跟他們溝通？
8樓：花花就是我
應該要心平氣和的去進行溝通，但是也要保持自己的威嚴。
在職場中，如何跟領導進行有效的溝通？
9樓：是甜娛不是鹹娛
在職場中，如何跟領導進行有效的溝通？
很多職場人士輕視向上主動溝通的作用，把找領導主動彙報或交流視為拍馬奉迎，這就是比較片面的思維方式。如果總是被動等待領導來找自己溝通，那次數多了會被看作溝通能力不足或者不靠譜。需要確認工作計劃時，工作完成之後，或重要事務的中途進度，作為下屬應該主動找上司溝通，讓他心中有數。
在職場中，上司與下屬之間，可能會存在關係很好的情況，但自己要清楚一點，那就是上司就是上司，工作就是工作，不要把過多的私人感情混為一談；上司是需要有權威的。溝通交流應在相互尊重的前提下進行，要對事不對人
在計劃與上司進行溝通之前，先對溝通的問題做出個簡單籌劃。要確定自己要溝通的目標問題，對問題的解決方案多設想幾個，並對領導可能詢問的內容做好準備。遇到問題馬上急衝衝地找領導溝通，一旦自己語無倫次或者被問到瞠目結舌，那麼就給上級產生不靠譜的印象，溝通不成反而有負面影響。
有個別年輕人士在遇到問題時，會情緒失控，對上司說話時失了分寸，或者用賭氣來向領導逼宮，這都是不明智的行為。要知道，工作中遇到問題並不可怕，可怕的是領導認為你有問題。在與上司溝通中保持鎮定坦然的神態，多用徵求而不是要求的語氣，避免把溝通推向破裂的語句，讓上級感覺到主導權沒有喪失，這些有助於溝通目標的共識達成。
10樓：萌萌噠吖
在職場當中，其實最重要的就是根據自己的能力進行溝通，只要自己到達了這個成就之後，就可以去溝通自己的想法。
11樓：獅城劍客
和領導溝通，要積極主動。領導安排的工作，要主動彙報工作進度。不要等著領導催問再說。
遇到工作上的困難，要主動請示領導怎麼辦，同事給出自己的建議讓領導去考慮行不行。千萬不能把困難往領導面前一擺，等著領匯出謀劃策。
領導喜歡能積極主動，舉一反三的員工。
12樓：加油
職場中老闆上司的話我們一定要聽明白了，不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是贊同，其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，總結規律經驗，職場會少走很多彎路。
職場中，對下屬進行管理溝通時，如何做最有效？
13樓：小美生活小集錦
最有效的方式就是在和下屬溝通的時候還是應該注意尊重，而且一定要及時指出下屬存在的一些問題，不要在情緒上面表現的特別暴躁。
14樓：一一邊邊
個人覺得對下屬應該恩威並施。私底下你們可以相處的很融洽，是好朋友，但在工作中，一旦你提出任何要求，下屬都應該及時有效的做出回應。一定要樹立自己的威嚴。
15樓：巨集盛
應該站在對方的立場上去思考一些問題，還有就是應該說一些對對方有利的話，這樣的話才可以最有效。
16樓：小朝說社保
你好，想要達到一種有效的執行的話，那麼你的這種方法是得是被下屬所認可的，當這種方法被大家所認可的時候呢，相信執行起來會比較順利。首先呢，你可以收集一下下屬的一些建議，如果說的好的話，你也可以一下，這樣子會更加不錯。
17樓：帳號已登出
對下屬進行管理溝通的時候，你要把工作分配的均勻一些，看誰的能力是否就給他一個工作，對於那些能力比較差的你可以嘗試著培養，如果培養的沒有結果的話，就可以找一個委婉的藉口讓他離開公司。
有個員工來月在公司電腦上說要離職，被領導查不來，但沒親口和領導說
無所謂就是看自己有沒有找好下一家 沒走找好前 不要辭職 就當沒發生 沒說就是沒有發生 試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三...
在公司中，老闆開除員工前的徵兆有哪些？
會盡量拖延工資，還有業績的結算。一些重大的會議以及決策，都不再要求參加。而且會另外安排人接替崗位上的工作和策劃。當老闆對員工非常不滿意時，他們實際上會有類似的表現，他們不願意給他們重要的表現機會。實際上，這也是為了避免在以後的工作任務中感到尷尬。每個人都很難更好地合作，所以當領導者開始對你不重視時，...
如何回答公司面試領導的問題「你對這個崗位有什麼看法」
對於 你對這個崗位有什麼看法 的面試問題，我們可以這樣回答 一 不能只說 我想要 什麼。只說 我想要 什麼，這個錯誤十分常見，在面試時面試者會提出五花八門的要求，諸如薪資 假期等等，這些權利 福利確實是值得勞資雙方共同討論。但這些問題的提出時間點，並不在於 面試 這一刻，而是你已經 錄取 的時候。空...