試用期內籤不籤合同的問題

1樓：那學南

7天考核期違法。公司說試用期後籤合同違法亂紀法悉拿。接下來是試用期，公司說試用期後籤合同違法。

一，用工之日起謹攜即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

1，《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

2,《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂睜晌搭立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

3，《勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2樓：分秒

試用期內是否要籤並碼訂勞動塌滾合同絕衫哪--分秒律師。

試用期一直不籤合同

3樓：陳嘉

法律分析：在試用期尺棚雹內用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。

根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

再次，對於陵帆單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出，根據相關法律的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條用和灶人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。