1樓：網友
這個需要看公司是不是有充分依據，如果單位沒有充分依據你可以要求恢復勞動關係，協商無果的可以向當地勞動監察大隊反映。但是我想強扭的瓜不甜，希望你慎重考慮，即使留在公司可能後續也不會太順利。
2樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
沒辦法的，試用期是可以雙向選擇的。
你可以不想幹了，領導也可以不要你的。
只是試用期走人三天就可以走了。
3樓：塞月明
我認為雖然是簽了合同但合同中肯定有明確規定。在適應期內如果不符合。公司的要求。
可以辭退。這樣。你被領導辭退畢竟是在適應期內領導有權辭退你這個沒有什麼好的辦法。
只能說明你沒達到公司的要求。
4樓：網友
試用期可以辭退，但要有正當理由，即能拿出勞動者不符合錄用條件或不能勝任工作的證據，否則就是違法解除勞動合同，勞動者可要求恢復勞動關係或取得賠償。
5樓：養安彤
如果出現你說的這種情況。領導必須有充分的理由，證明你確實不勝任此工作才會被辭退的，如果無故被辭退的話，可以到當地的勞動仲裁部門申訴。
6樓：網友
這應該看看合同裡的規定。如果合同規定，試用期內不合格，甲方有辭退的權利，那麼現在甲方有辭退的權利，那麼現在被辭退也沒有什麼辦法了。
7樓：網友
這個沒有辦法，因為試用期本來就沒有保障！
8樓：雲珈藍瑞
看了合同，在試用期內被領導用不合格，辭退應該怎麼辦？我認為如果簽了合同，領導主動辭退你的，他肯定也不會讓你承擔什麼違約金。
9樓：雨過空氣好
簽了合同，在試用期內被領導用不合格辭退了，那用人單位應該對員工做出經濟賠償。
10樓：顏色不一樣的煙火
我覺得這種情況公司單方面辭退員工肯定是不行的。
11樓：帳號已登出
簽了合同，在試用期內被領導用不合格辭退應該怎麼辦？我們要拿起法律的**來維護自身的權益。
簽了合同試用期被辭退怎麼辦
12樓：劉志遠
法律分析：用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的。《中華人民共和國勞動合同法》 規定，用碼則人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，陪侍拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定蘆模吵的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
試用期不籤合同被辭退有多嚴重
13樓：潘達談娛樂
試用期不籤勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
一、試用期不簽訂勞動合同的後果是什麼
試用期不籤勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。
在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
法律依據：
勞動合同法》第八十二條規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同法實施條例》第六條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
二、用人單位拒籤勞動合同的責任
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
從用工日起開始算，第乙個月內如果沒簽勞動合同，也沒啥事兒，畢竟第乙個月還是相互熟悉的過程。第乙個月到第一年之間，如果單位還是裝著沒看到，不籤勞動合同，那麼員工就直接可以要雙倍工資。要是一年都過了，單位還是不籤，直接就視為無固定期限勞動合同成立了。
而勞動者在沒簽勞動合同的情況下被單位辭退，要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
試用期不合格被辭退公司會怎麼處理？
14樓：大無無言人言
作為用人單位，發現試用期內員工不符合崗位需求，或者有慧悶行其他符合解除試用期的情形，則應該在試用期結束前通知勞動者要求勞動者按照公司的交接流程進行交接。《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期前譁間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或罩陪者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。
已籤合同試用期內被辭退合理嗎
15樓：王龍
法律分析陪侍：用人單位可以在試用期間，以試用不合格為由辭退員工的。《勞動合同法》規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件蘆模吵的，用人單位解除勞動合同，不需要賠償。無故辭退的，需要二倍工資的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反碼則用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
我簽了勞動合同，在試用期內可以直接走人嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發工資。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
簽了勞動合同，試用期內認為我不符合，被辭退，但公司不願意開離職證明或者勞動合同解除證明，這樣對以後
你有把檔案存放在公司或人才市場嗎？存放檔案的時候，填的工作單位是這家公司嗎？如果是的話，就需要公司開離職證明，因為以後調檔的時候需要這份離職證明，如果沒有以上情況，找工作的時候，一般不會要你出示離職證明的。直接在簡歷裡寫工作經歷就好。以上是我的經歷哈。參考下。這個公司和你簽了勞動合同,是否為你去勞動...
簽訂勞動合同，在試用期內不要工資了可以隨時走嗎
勞動者和單位簽訂勞動合同以後，在試用期內不願意繼續履行勞動合同準備不要工資了想隨時走，是否可以呢，回答當然是肯定的，可以走。但是，試用期員工辭職本來只需要提前三天通知單位就可以了，為什麼還要選擇即刻離職呢，完全沒有必要，也不應該呀，完全可以按照規定提前通知以後再按照規定離職，不但可以心安理得地拿到相...