1樓：網友
根據勞動合同法，自用工之日起1個月內，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同。否則，滿乙個月後，要支付雙倍工資。滿一年後，為無固定期合同。
不管你是否全勤，公司沒有簽訂勞動合同屬於公司違法，可以通過協商，或者通過勞動仲裁解決（不收費）。至於你沒有全勤，該扣工資扣工資，
2樓：衛芷煙
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位提出解除勞動關係的，還應向勞動者支付經濟補償。根據你的描述，你可以要求公司支付因未籤勞動合同的雙倍工資，以及公司辭退你需要支付的經濟補償金。
如果公司不同意支付，你可以向公司所在地的勞動局申請仲裁。
3樓：網友
這個勞動法有明確規定的，你放心好了，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
當然了，公司不一定會給，那你就可以申請勞動仲裁了，一般都會支援勞動者的。
4樓：網友
可以要求公司雙倍支付你的工資，還有要注意保留證據，防止公司說和你不存在勞動關係。
5樓：網友
單位違法，可向勞動仲裁部門主張權利。要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。及半個月工資標準的經濟補償金。
試用期七天沒簽合同被辭退？
6樓：驕傲的小航哥
試用期是不需要籤合同的，試用期內公司將你辭退這個也是沒有辦法的事，下次再去工作，注意看看公司態度，他們是不是就想要乙個臨時工作的頂上麼幾天，還有就是儘量在試用期內把自己的能力多多表現出來。
7樓：大嘴漫談
這個要看是誰的責任了，試用期的話沒簽合同，工資是很難要回來的，因為在之前就會說好試用期內辭職沒有工資。但是如果是由於公司原因把你辭退的，那麼你可以提出公司要求，具體的話可以諮詢當地的人事或勞動部門。
8樓：芽芽
你可以去勞動部門投訴他們，雖然是試用期，但是這幾天的工資還是要發的，沒有籤合同他們可以辭退你，但是必須發工資！
9樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
使用期沒有合同，在使用期不需要合同，使用期被辭退是正常的，但是在使用期間的勞動保酬是要給的多少是另一會事，可以找勞動仲裁庭裁定。
10樓：網友
這個是可以的，試用是不需要籤合同的。
11樓：藍海農
打當地的12333**尋求幫助。
試用期沒簽合同被辭退有工資嗎
12樓：陳嘉
法律分析：所謂試用期必須是雙方簽訂勞動合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位並無勞動合同，則不存在試用期的約定，這屬於事實勞動關係，同樣受到勞動法的保護，事實勞動關係下，任何一方都可以要求解除勞動關係。
如勞動者入職超過乙個月，單位需要自入職第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，勞動者需要在法律規定的時間主張相關權益。如單位將員工辭退，應當根據辭退的具體情形確認是否需要支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法
13樓：黃懷偉
法律分析：不合法。不籤勞動合同本身就不合法，用人單位在與勞動者建立勞動關係時就應當籤勞動合同，這是法律規定的義務。
其次，試用期期間單位也不可以無故辭退勞動者，除非單位有勞動者不符合錄用條件的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第液梁十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人陸茄單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三早埋察）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
我在試用期內，沒簽合同，以不適合工作為由被辭退，請問辭退當天是否可以立即結清工資？
14樓：網友
雖然在試用期內，沒簽文字版的勞動合同，但只要你給老闆幹活了，就已經形成事實勞動合同，他就得給你工資，幹多少天算多少天，一分錢不能少，這是勞動法規定的。
15樓：網友
這是必須的，如果不結清的話，你就可以到勞動仲裁部門投訴。
16樓：仙戀情萱
正常情況下被辭退是有工資的，畢竟這是我們個人的勞動結果，是否立即結清還需要看雙方的協調商議，如果強制不給工資的話，可以適當作用法律手段進行對自己的勞動成果維權，希望能幫到您。
17樓：網友
一般都是結清工資，但不是馬上發給你的，要等下個發薪日打到你的銀行卡上的！
試用期七天沒簽合同被辭退有工資嗎
18樓：律漸
有的。不管以什麼理由辭雹橡職，工資支付應當截止到銀橘員工停止工作前一天，源搏旁並且應當簽訂勞動合同。
法律依據：工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期七天沒簽合同被辭退有工資嗎
19樓：劉德友
法律分兆祥析：有的。不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，並且應當簽訂勞動合同。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，褲猜腔用胡衫人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期七天沒簽合同被辭退有工資嗎？
20樓：王雷
法律分析：有的。不管以什麼理由辭職，工資支付扮皮應當截止到員工停止工作前一天，並且應當雹早簽訂勞動合同。
法律依據：工資支付暫廳肆差行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
月試用期沒簽合同，想辭退他怎麼辦
你好，針對你的疑惑，解答如下 這個問題不難解決。用人單位要求員工籤合同，員工拒絕簽訂的，用人單位可以以此為理由解除勞動合同。所以，關鍵在於他寫的那張紙條，是否簽名？是否按了指模？落款時間是否近期？如果落款時間是近期，並且有了他的簽名 最好讓他按上指模，通常以右手食指為準 你可以直接給他一份書面通知，...
試用期內沒簽合同被辭退有補償嗎
按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金解僱沒補償金，如果入職超過一個月沒勞動合同，可以要求第二個月起雙倍工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營...
試用期沒簽合同想辭職可以索賠那些賠償？？能
公司必須30天內與員工簽訂勞動合同的，不過你現在在公司工作未超過30天，所以樓上說的兩倍工資是不試用的！因為，試用期的概念實際上是雙向保護勞動者和用人單位的，雙方都可以在試用期提前3天提出辭工，並且在30天內先達成一個口頭合同。但是，30天后，未簽訂合同的，則按照兩倍工資賠償。所以，你現在可以要求的...