1樓：簡簡單單
沒有勞動合同只凱枝有改孫稿承包合同，如果能證明是勞動關係的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的，如果不能證明勞動合同，只核孝能證明承攬關係的話，用人單位不用承擔責任的。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
2樓：泠映爍山新
建議申請工傷鑑定，按照具體標準要求賠償。
3樓：山野柴胡
應當由勞動部門調查後認定事故單位。
工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位亮唯高未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保敬尺障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷山搏認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
沒有勞動合同能要求工傷賠償嗎
4樓：陳建生
法律分析：雖然沒有簽訂勞動隱態緩合同，經過人社局認定為工傷後，工傷職工是有工傷保險待遇賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動灶模關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解閉臘除勞動合同。
沒有勞動合同工傷能賠償嗎
5樓：木易法務
可以敬稿的。 先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
沒有合褲李同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在乙個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。 工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 提出工傷認定申請，應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病胡稿遲之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
沒有勞動合同工傷能賠償嗎？
6樓：李俐
沒有勞動合同工傷能賠償，沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關係可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等笑羨租能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關係的檔案、物品等。
如果經認定屬於工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關係，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
一、工傷賠償能否與醫保並用？
工傷賠償和醫療保險能同時用嗎答案是否定的。
1、發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。
2、如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了，並且醫療費碰兆用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用影印件補報差額。
3、工傷賠償和醫療保險是個不同的範疇，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參派譽加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
4、工傷賠償和醫療保險不能同時使用。否則違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障**支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
工傷沒有勞動合同能不能賠償
7樓：羅仰俠
勞動者在未簽訂笑陪勞動合同時受工傷，如果有其他證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係，工傷勞動者仍可以按《工傷保險條例》的規定獲得工傷賠償待遇；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
一、單位可以不交工傷保險嗎。
用人單位不繳納工傷保險屬於違法行為，用人單位應當按時為職工繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
二、僱工有享受工傷保險待遇的權利嗎。
是否可以認定為工傷不在於簽訂勞動合同與否，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！
根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當睜梁自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。如用人單位超出乙個月未訂立書面勞動合同的，可以依據《勞動合同法》第八十二條之規定，要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。
三、職工發生事故與第三人共同賠償怎麼賠。
因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，並可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
侵權賠償和工傷待碰早蠢遇是兩種不同的法律關係，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基於不同的法律關係，二者之間並不存在衝突。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有勞動合同工傷賠償
8樓：唐玉娟
勞動合同賠償標準是依據為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
一）勞動者在本單位工作年限。經濟補償金計算年限為勞動者在本單位工作的年限。勞動者在本單位芹鎮工作年頃純限按勞動部規定是指勞動者在同一用人單位連續工作、保持勞動關係的時間的年限。
首先，本單位工作年限要求是「同一用人單位」，對於勞動者在其他單位工作的年限，除法律有特殊規定外一般不應計人本單位工作年限。其次本單位工作年限應當是「連續工作年限」，勞動者與同一用人單位多次建立或結束勞動關係的，不能將多段工作時間予以合併計算。在根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償時，勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資標準的經濟補償。
工作時間不滿一年的，工作時間超過一年但餘下的工作時間不滿一年的，《勞動合同法》予以分別處理，六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付乙個月工資標準的經濟補償；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。
二）勞動者月工資水平。經濟補償金計算基數為勞動者的月工資標準，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準的經濟補償金。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。
三）社會職工平均工資。《勞動合同法》第四十七條對工資較高的勞動者的經濟補償金作出一定限制，勞動者月工資如高於用人單位所作直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，在計算經濟補償金時實行基數封頂和年限封頂雙重限制，經濟補償金基數按職工月平均工資三倍的數額計算，經濟補償金年限最高不超過十二年。沒有勞動合同工傷賠償的規定是怎麼樣的？
第一，用人單位沒有和勞動者簽訂合嫌乎粗同，也就是說雙方沒有勞動合同，那麼用人單位首先存在過錯的行為，違法的行為，勞動者可以請求用人單位給予一定的經濟補償，第二工傷的賠償照樣要支付。
沒有勞動合同工傷的賠償
9樓：創作者
1、未籤勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，姿謹可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
法律依衝談據】
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支散冊碰付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
沒有勞動合同工傷認定九級老闆想一次性解決能賠多少錢
是否訂立勞動合同不影響工傷保險待遇，工傷九級傷殘享有以下待遇 一 符合規定標準的醫療費用由工傷保險 支付 二 由工傷保險 按照所在省市規定標準支付住院伙食補空明助費 三 暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 四 住院期間生活不能自理由用人單位負責護理 五 由...
建設單位與個人簽訂建築工程承包合同有效嗎
無效哦，根據 中華人民共和國建築法 和 建設工程勘察和設計單位資質管理規定 承攬建設工程設計專案的必須是有資質的單位。所以和個人當然不作數了。個人無權與建設單位簽訂建築工程承包合同，個人必須先取得一個相應資質的施工企業的授權委託書，以施工企業的委託人與建設單位簽訂承包合同。這樣更符合法律程式。您好，...
土地承包合同需要多位農戶簽字但只有一位農戶不肯簽字，我該怎麼辦？合同是否有效
樓上他們說的都不對。你說的不詳細，沒法過多的瞭解，照你說的這些分析，你應該是租用的多位農戶的連片土地，可能是通過村委會協調的，但在簽字過程中有一戶拒籤，是這樣的情況吧？如果是這樣的情況，他不簽字，你就沒法租用他的土地，根據土地承包法規定，他有權自己決定土地是否流轉，其他組織或個人無權強迫。這種情況下...